付出太多，回報太少我親身體會，凡是在工廠裡上班的工人，你問他多少工資時，他們都回答不高，很低一種無可奈何的表情

第一：工作重複，枯燥無味，在裡面更像機器人

第二：工廠裡學不到真正有利於個人發展的技術，沒有發展前途

第三：管理苛刻，缺少人性化，管理層素質普遍偏低

第四：工資低

第五：加班太多，沒有個人生活

第六：社會發展畸形 華人的思想被改變 社會誘惑也太多。

第一，五險一金落實不到位。

第二，工資待遇低。

第三，加班天數時間多。

第四，住宿和生活條件跟不上。

造成工廠招聘難癥結所在。

直接一點！

1，薪金收入低，多數企業形式的員工收入不及小本生意人，屬於細水常流，沒有爆發的感覺，獲得感不強。

2，工作辛苦，一些體力勞動較強的企業比如鍛鑄造，環境差的比如煤礦工人，服裝廠等耗時耗力，屬於輕度的精神折磨！

3，管理嚴格，多數較大型別的企業都屬於國企，管理上比較嚴格，各種條條框框太死板，會讓人喘不過氣來！

4，晉升空間小，按部就班的職業通道，如果企業風氣不好的情況下，個人的職業晉升就更困難！

5，成就感不強，如果長期在某個崗位上工作會顯得很枯燥，總覺得自己可有可無，再加上收入不高晉升不暢等客觀影響，價值觀受挫，成就感一落千丈！

6，職業歧視，急功近利一夜暴富的發財心理讓許多人人為工人是低下的工作，不夠體面，不像銀行櫃員，政府部門，小老闆等等！

總而言之，還是收入不高決定的！其他都是附屬衍生的原因。

老闆無信，用白工，住鳥籠，吃垃圾。

房租太高，沒結餘。

在家吃木有農藥的菜，木有瘦肉精的肉，花前月下住大房，管父母，愛小孩，坐觀川普村長欺負村民，不許村民買油的訊息。