就我自己的經驗，沒有刻意，只是喜歡。喜歡你就會去做。每一個人的喜好不一樣，只要不是違法（打牌賭）這樣的。有時間就去做自己喜歡的事。這才是興趣所在～。

多嘗試，多和不同領域的人打交道，一段時間後你就會發現自己感興趣的東西是什麼。然後就可以抽空閒時間滿足自己的興趣啦。當然了，找到一個跟自己興趣相投的朋友也是很重要的，他會讓你在做自己感興趣的事情時更開心更滿足。

現在提倡建設和諧社會，裡面，人與人之間，人與社會與自然之間都要和諧相處，同樣處理好工作與休息的關係，充分利用休息時間，調整好狀態，以飽滿熱情和昂揚的鬥志投入到工作中，在工作之餘培養自己的興趣愛好。

興趣可以培養，當你接觸到一件新事物，還記得他好玩的時候，你就可以嘗試深入的瞭解他，慢慢的就可以培養出興趣。但培養自己的興趣是需要耗費大量的時間精力，合理規劃好自己的時間，在有效的時間內，培養自己的興趣，既不耽誤工作，又能在自己業餘生活中提高生活品質。

主動性和能動性是培養自己工作之餘，培養興趣愛好的一個很重要的因素。既然是愛好，既然是興趣，當然就是自己喜歡的，既然是喜歡的，肯定有積極性，主動性，那就去做，去嘗試。況且這也是對自己一天繁忙的工作中之餘，放鬆自己，體驗生活趣味的一種很好的放鬆方式。

在工作之餘該如何培養自己的興趣？其實您在問這個問題的時候，對培養興趣愛好已經有點晚了，這就叫後知後覺，其實很多時候我們的興趣愛好是從小培養起來的，不是一朝一夕能決定的，不過我也不能過於打擊您，鼓勵還是必要的，我從我自身可以告訴你該如何解決：

1、工作其實是有必要和興趣進行串聯的，因為如果不能把工作當成興趣，那你會越來越滯後，最後會失去對工作的信心。

2、我覺得成年人培養興趣，主要還是和經濟掛鉤，因為現在這個社會是服務型社會，你的興趣愛好如果是良性的事有必要請教練的，畢竟我們自己的自控能力還是有限，如果想認真培養，真的需要有人帶，適合任何行業。

3、時間是關鍵，規劃好自己的時間，想起曾經你的夢想，可以用工作之餘的有限時間，慢慢完成，把它當成你的一個夢想去做，並且一定要做好它。

每個人都有自己的興趣愛好，在工作之餘培養自己的興趣也非常重要，首先可以放鬆一下自己的身心，其次，培養興趣也有助於開拓你的新技能，並且，如果你並不滿意自己的工作，那麼在業餘培養自己的興趣也是為自己尋找新的機會，總之好處非常多。

那在工作之餘怎樣來培養自己的興趣呢？

1、首先，找到自己的興趣

可能有人會問：難道人還不知道自己喜歡的是什麼嗎？這並不是一個所有人都知道的答案，事實上真的有人不知道自己喜歡的究竟是什麼，因為從整個大環境來看，我們從小被教育的就是要好好學習，沒有側重對興趣的培養，即使有，很多父母對孩子興趣的培養並不全是根據孩子自己的意願，所以那些清楚自己興趣所在的人是非常幸運的。

如果你不知道自己感興趣的是什麼？那就儘可能多的去嘗試，喜歡什麼就去做什麼，並且這個嘗試開始得越早越好，如果一開始工作的時候就有這個覺知當然最好，如果沒有那就從現在開始。在興趣的選擇上，既可以跟你的工作相關，也可以是其他任何你喜歡的，總之，你有絕對的決定權，遵從自己的意願選擇。它們要滿足兩個方面的條件，即快樂和意義。快樂很簡單，做這件事時你很開心，能樂在其中，這樣才容易持續下去，而意義則是它能帶給你的價值，兩者兼備，才能感受到幸福。

2、其次，為你的興趣花費時間

無論是做任何事，最重要的就是要為它花費時間，興趣也一樣如此，你必須為你的興趣付出時間，比如說寫作、學英語、攝影或者其他等等。而且，最好能安排固定的時間，每天、每週或者每月，因為興趣需要學習和練習，只有足夠多的時間才能讓興趣變成能力，甚至成為你的核心競爭力。

如果只是單純的喜歡，想做就做，那也談不上培養，那就不必苛求時間。

最後，值得一提的是，既要為你的興趣留有充分的時間，在培養興趣的同時也不要因此耽誤自己的工作，否則就是本末倒置，得不償失了。

工作就象養雞。有雞時，可肉可蛋還可養小雞玩，開心又自在。不工作，沒肉沒蛋看人家領小雞玩，只留傷心可憐無奈無聊！

熱情其實是工作很重要的部分。我們每天在工作上花的時間非常多，從早上醒來就開始準備工作，有時加班回到家就已經要睡覺了。這麼長時間花在工作上，如果沒有熱情或者樂趣，那真的就是在折磨自己。

其實培養工作的熱情，非常簡單，總結下來就是一句話，你要明白工作帶給你、帶給團隊、帶給社會的意義是什麼！明白這做的事情的意義和價值，是讓你永遠充滿熱情的秘訣。

1，想清楚對於你個人的意義。有些人可能說就是為了錢。錯！找一份發錢的工作也許不簡單，但是天下沒有鐵飯碗，哪個公司都不可能養你一輩子。你最需要做的是，利用現在工作培養自己的能力，把每一份工作當作職業上的跳板。當你清晰的知道這份工作對你整個職場生涯的意義，你一定會覺得它很有價值。幹起來就會充滿熱情，因為你作的每一件事，都在為未來的自己加碼！

2，想清楚對於團隊的意義。我們沒有人是孤立著生存和工作的，有時候我們只是在做一個個螺絲釘，很侷限的看都是小事，但是如果我們能站在更高的角度去看，搞清楚你做事在團隊、對公司、對商業模式中扮演的角色和環節，你就會覺得自己做的事非常有價值。自然就會熱情滿滿！

3，想清楚對於社會的意義。也許你覺得有點假大空，但其實一點也不。我們去思考一個偉大的企業能生存下來，它一定是給這個社會帶去一些價值的。比如淘寶，建立了一個跨越地域跨越中間商的網購模式，比如小米，做出了信價比極高的手機。我們也要花時間去想一想，我們作的事情能帶給這個社會、這個世界什麼。想清楚了當然就會有熱情。

我沒有資歷回答這個問題，但我可以跟大家分享一下我的親身經歷。

我03年下崗以後，就去一家KTV打工，一干就是15年。其實我平時是一個喜歡清靜的人，特別討厭裡面的喧囂與吵鬧，但是為什麼我又堅持了這麼久呢？

首先，老闆人很好，跟他在一起，感覺就像和家人一樣，沒有官架子，和藹可親。其次，他對員工很好，只要我有事兒，他都會管，無論公事私事，都力所能及的幫忙。

不過我覺得我能堅持到最後，最重要的一點，就是讓我自己感覺，我有價值，我的錢賺得有尊嚴。

我覺得要培養工作熱情得有兩點：第一，樂觀。無論做喜歡或不喜歡的工作，都會需要遇到煩心事兒，如果你不夠樂觀，讓自己得悲觀情緒時不時得主導你，那是不可能熱情起來的，所以要想培養工作熱情並且保持住它，首先你是個樂觀的人；

第二，興趣。做一件你感興趣或者能讓你感興趣的，如果能做一件感興趣的事情那再好不過了，但是大部分人做的工作都不是自己的興趣愛好，那怎麼辦呢？那就讓自己發現工作中能讓自己感興趣的因子，比如堅持努力有機會升職、努力工作抽成不少、每天上班都能見到美女主管等等諸如此類的，這又得具備第一點樂觀的心態了！

為了不把話題聊大了，我們就對照題主關於如何培養對於工作的熱情來說，以下幾點供你參考。

可能你會反駁說，不喜歡的事情做起來哪裡有動力，更別談熱情了，就好比不喜歡一個人很難和他/她在一起一樣。但是年輕人你知道絕大多數情況下我們都是很難說自己從事的工作是因為喜歡而做的。偉大出於平凡，不磨礪心智浮躁，理論上說做任何事情都難有熱情，更談不上成就。

所以首先絕對是生成需要，而不是喜好，解決了生存問題，接下來才是尋找喜好點，這個順序不能搞錯；

所謂熱情是預期與努力在一個方向上彼此迎合的過程，所以你要清楚的知道自己究竟要什麼，腰纏萬貫難有幸福，饅頭鹹菜依舊充滿鬥志。其次是要清楚的知道自己缺什麼，不能眼高手低，高不成低不就會讓你的人生充滿不得志，知道自己缺少什麼，尤其是技能，學識與涵養，那就努力的去達成，在事上用工，不斷提升自己，自己好了，一切才會好起來，熱情是這個過程中的一種狀態；

我們很多人在職場中每天處於打卡式狀態，沒有工作規劃，每天疲於應付，任何一個臨時事項都能讓你忙的加班無數。真正有效率有狀態的人從來都是能提前預判與及時完成的，即日清月結；同時你要善於將自己感興趣的與工作有機結合，舉個例子，你是做財務工作的，那麼你可以把喜歡的excel拿來加強資料處理，你是做設計的，那麼你可以將平時關於美學考究的想法悄悄的加入到工作內容中，所有總結都是強化，所有整合都是睿智；

很多人覺得上班就是為了老闆上班，其實這些人是腦子邏輯混亂，你想想讓你能學到東西，還給你工資，你應該調整自己的狀態，不要再人云亦云了。工作永遠都是為了自我增值的，是為了更好的加薪升職與自我提升的，只是 你有沒有這個意識以及相應的自己規劃。明確了這一點所謂熱情不言自明。

以上送給你，也勉勵自己。