為什麼讓你辭職，總是會有原因吧，自己看看是誰的原因，不是你的原因，就不要理會他，他要逼你辭職，那你就拿起法律武器來維權了！

這樣幹下去沒意思了，看看走的時候能不能弄一筆錢，主動辭職和被動辭職不一樣，被動辭職工作滿一年賠一個月工資，有點難度，經量爭取

作為一個車間的班長，車間主任讓你辭職，不知道是什麼情況？我們先來分析一下原因。

自身原因，作為一個班的班長，首先要知道自己的職責是什麼。就拿我們的工廠來做個比方吧。我們是一個加工廠，買原料，加工，然後賣半成品。作為班長，首先要保證一個班的產品質量和正常的生產情況，其次是機器的正常運轉和出現問題解決情況(機器出線問題不是讓你來修理，而是及時的通知專業修理人員，工廠都有專業的維修人員)。第三總結一個班的產品數量和生產過程中出線的意外情況。最後開早班會的時候，說一下上一個班出現的問題，傳達一下領導的領導的指示。

再說一下車間主任原因，由於你的能力問題，不能很好的完成班長的職責沒做內的任務，造成的廠裡效益的損失。由於自身原因，造成生產事故。主任讓你主動辭職。還有一個是主任犯錯了，想讓你背鍋和你乾的太好了，威脅到主任的位置了。

你說到怎麼辦的問題，如果是你的原因，就主動辭職吧，不主動辭職，要是被開除了，最後丟面子的還是你。如果是主任的問題，你可以去找管生產的廠長，說一下你的情況，我想他會理解的。其實，主任的位置比較尷尬，他不管實際工作，又要對上負責，如果你不支援他的工作，他也很難做。

如果沒有大的問題，華人有句老話，沒有什麼事是一頓飯解決不了的，如果不行，那就兩頓。

那肯定你得罪人太多了唄。上面沒有為好人。下面工人仍然恨你。所以你窩囊。裡外不是人。就是這個道理。你不走誰走？上面對你有意見。下面工人對你不滿。你肯定這個小當官兒也不是個好東西。

我A2駕駛證己經拿了多年，但沒開。現在在廠裡做基層管理，每月5～6千。請問我該繼續做下去嗎？還是去做個司機？好糾結！

撒謊！

都是一個洞裡的狐狸你裝聊齋？？

為了吸引流量，也不能太秀智商（｀Δ´）！

在單位，怎麼能當上班長，上過班的都知道，是靠技術嗎？？還不是靠給領導送禮，靠自己上面“有人”！有的女的直接配領導睡覺，送人。你是班長，就是“小把頭”，平時沒少給領導送禮，沒少幫領導欺負下面的工人，領導辭退誰也不會辭退你的，除非你舉報領導貪汙腐敗了。

不過有一種可能，換新領導了，你沒去打點，沒把人家放眼裡，人家要嚇唬你一下。或者車間出工傷，有人死了，領導讓你頂雷？