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1 # 袋鼠職場
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2 # 稻草人221980524
這個問題我深有感觸，年輕的時候會傻不拉幾的到處說，甚至向上面領導說，可最後走人的還是自己，說白了，人家畢竟是老闆的人，只有我們這些弱智才會天真的以為，老闆會聽我們的。現在，好了，只要你付工錢，陪你一起傻又何妨，人生苦短，再也不會為了傻不拉幾的理想，和老闆鬧掰，一大家子還指望我呢！如果不給錢，我辭職好了，你傻，請繼續傻，爺不想奉陪了。
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3 # 寶寶愛瞎扯
能怎麼辦？涼拌，領導傻的不行，人家能當領導，不是有後門，就是能力應該不錯，要麼忍，要麼殘忍，你感覺領導傻，當你能力突出的時候，傻的不行的領導才會看上你提拔你，就是因為他傻才能由你來掌控，你說什麼就是什麼，這是殘忍。要麼就忍，反正有什麼事都由領導頂著，幹好自己的工作，拿屬於自己的錢，別人愛咋咋地……
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4 # 丁毅亮
俗話講：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”
生活中難免會遇到這樣或那樣的問題，每個人所處的位置或角度不同，對一些問題的處理方法也不一樣，同樣的問題一千個人回答，可能就有一千種答案。
在職場中，如果遇到和領導意見不同，或者對領導工作能產生質疑的時候，一味的抱怨對抗從根本上是解決不了問題的，以下三點僅供參考。
一積極溝通
溝通很重要，無論是生活還是工作中，不管是在哪個環境，大部分的時間都是人與人的交往。就像結了婚的夫妻，因為一點瑣事爭吵，大家都不讓步直接離婚。怎麼辦呢？這時候最好坐下來好好聊聊，心平氣和的談談，找到解決辦法把誤會消除。工作中何嘗又不是如此呢？不能因為同事提了一個反對意見，就揪人小辮老死不相往來吧！當然，只要不是涉及原則底線的問題。
二解決方案
對領導的能力產生質疑的時候，首先搞清楚為什麼反對，反對的理由是什麼？如果覺得領導的方案或決定有什麼不妥，可以拿出解決方案來，和領導進行探討，解決不了的，可以逐級上報解決，不能為了個人私慾，為了反對而反對。
三辭職走人
回顧以往，沒有比現在更好的時代！如果覺得在一個工作環境中，長時間得不到認可，處處受排擠打壓，完全可以再換一個工作環境，當今社會，每個人都有追求夢想的權利，如果你足夠優秀，終究會遇到慧眼的伯樂，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。
“是金子總會發光的，向外求不如向內求”。磨練自己，提高自己，完善自己！
回覆列表
要麼你當領導，要麼你忍受，要麼你滾蛋。
這種情況，表明你對你的領導失去了信任和信心，在他手下幹活，你已經感覺不到自豪，也沒有了團隊榮譽感。這時，你面臨三種選擇：
取而代之覺得領導不行，如果你真的能力突出，各方面優秀，完全可以取而代之。如果只是抱怨，自己卻沒有這個實力，建議還是好好幹活比較好。
忍受你自己能力一般，但是又覺得領導太水。你也缺乏取而代之的勇氣和能力，自己也捨不得這份工作，那麼，委屈自己，幹著吧！
離開覺得領導太菜，你能力很強，但是沒法取而代之，那麼你可以另謀高就，找一個牛一點的領導。
認清自己，審視別人，一方面要思考自己能力如何？一方面要思考這麼樣個人是怎麼當領導的（很少有人隨隨便便就能當領導）？
供參考。