努力工作是一個員工對一個企業負責的表現，每個員工能做到對老闆負責，同時對企業負責也是對自己負責也是對家庭負責，不管到哪裡工作責任心很重要，為什麼有句話叫先做人後做事呢……

努力工作的員工會讓老闆感動嗎？

1、為什麼老闆不一定會感動呢？

首先，老闆最終考核還是考核你工作的結果。也就是老闆看結果，不看過程。

一般有3類情況

1、很努力，結果一般。

2、很努力，很有結果。

3、不努力，但是也有結果。

你可以對照下這3類情況，雖然第一種情況是很努力，但是出不來結果，因此最終也是無法和老闆交代的。老闆也不會因為你很努力而理解你。

反觀第三種情況，雖然不努力，但是很有結果，老闆也不會說你什麼，畢竟結果還是幹出來。

綜上所看，你覺得努力能讓老闆感動嗎？顯然是不能的。

2、老闆會覺得你努力是應該的。

其實在老闆看來，你努力工作本來就應該的。你選擇了工作，就得努力。老闆可不會覺得你努力是為了老闆，他會覺得你努力是為了你自己。因此可千萬別說你很努力，希望老闆為你感動，這個邏輯也是行不通的。

3、雖然老闆不會感動，但老闆會更喜歡你。

不管你在哪個地方上班，是勤奮努力的員工，老闆就會喜歡。有的員工願意主動加班的，這也是好苗子。個人認為以後或許可以得到老闆重視。從這樣來看，你也是應該為自己努力的。

因此，需要你這邊主動端正工作態度，千萬不要以努力去讓老闆打賞你，這基本上是不太可能的。反正好好做事，明確自己定位，該做什麼，把事情做好。

其實還是有的，咱們先來看看什麼是“感動”？

百度百科給出的解釋是：受外界事物的影響而激動。

按這個理解來看，老闆是不會輕輕易“感動”的。

如果我作為老闆，下面員工能讓我“感動”的情況可能只有一種，那就是我在公司有危機時，雪中送炭。

好比新聞說道，有某個公司現金流斷了，公司前臺阿姨竟然主動投資。那麼這種情況就可以讓老闆很“感動”。

如果你也為老闆做了這樣的事或許就能讓老闆感動了，不過從現實角度來看，這可能性不太大。

以上純粹個人心得。答案純手機碼，回答不好請多多擔待。

出來打工，肯定是要努力工作的！這是基本的職業！另外，不要談努力工作是感動老闆，年輕的時候努力工作是讓自己感動，不是讓老闆感動！一個人只有先感動自己然後才能感動老闆！連自己都不感動，不認可的人怎麼會被老闆感動，認可！

首先努力工作能夠讓老闆感動！

但是程度是不同的，

分人，分時間！

如果公司運轉正常，老闆一定會提到努力的人！

但是努力不一定就有成果！

這個社會，工作無非分兩種，

一種是內勤，一種是外勤！

內勤再努力也不是不可替換，所以遇到特殊情況依然不會被保留或者提拔！

外勤再努力也不一定有成果，例如銷售，大多數靠的都是能力或者人際關係！努力不代表業績好！一家企業任何一個部門的運營都是為了銷售部門的正常運作，所以任何企業的產品，無論實體，網際網路，虛擬，還是服務產品，換不來錢肯定不行！所以銷售只看業績！

所以，努力工作會讓老闆感動的但是不一定感動到什麼程度！

努力工作是本分，拿來讓老闆感動就沒意思了。更何況工作努力不代表能力優秀，能力如果不行，努力工作只是為保住飯碗，好意思讓老闆感動麼。

剛剛進入一家公司，可能是因為大學帶來的習慣，做事一直很努力盡心，經常為了工作忙到凌晨。但老闆真實的看法，是真的覺得我很努力，是個可栽培的年輕人，還是隻是覺得我是一個能幹活的機器？一個老闆會因為員工的努力而感到感動嗎？

這個問題首先要問自己兩個為什麼？

一、為什麼要努力工作？

二、老闆為什麼會被你感動？

首先，你努力工作無非就是為了升職加薪，賺錢養家。你努力工作，讓老闆看到你的努力，給你的升職提供了一定的機會，但是你千萬不要奢求老闆會因為你努力工作而覺得感動。

當然假如我是老闆，作為一個個體時，我有自己的感情，我會因為我賣命的員工的努力而感動，但是這種感動僅僅停留在感情上，而不會延伸到實際的利益問題中，只要你不提出讓我給你升職加薪，我可以每天都感動，可以無時無刻地不因為你而感動。但你若是讓我出錢，這件事得從長計議。

第二個問題，為什麼老闆要被你感動？從老闆的角度講我花錢僱你來為我打工，加班有加班費，業績好，有額外的獎金，你努力工作就是應該的，我為什麼要被感動呢？

其實有很多老黃牛一樣的員工，最後都被老闆拋棄了，原因沒有別的，就是因為他們對公司最後的價值都已經被榨乾了。

資本論裡有這樣一句話，資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

公司是一個講求利益的地方，你總是任勞任怨的努力工作，付出了所有的才華，只為了讓老闆看到你，我認為這只是無意的努力。

當老闆發現你沒有升職空間，沒有利用價值之後，他會第一個拋棄你這個棋子。

因此，我們在工作時，要多多動腦子，取一半留一半，不要給自己沒有翻盤的機會。

努力的員工老闆如果看不到，會感動麼？而且有些員工是很努力，但不得方法，效率低。所以應該做聰明和積極的員工。個人覺得對待工作和生活積極的態度最重要。

首先，你努力工作無非就是為了升職加薪，賺錢養家。你努力工作，讓老闆看到你的努力，給你的升職提供了一定的機會，但是你千萬不要奢求老闆會因為你努力工作而覺得感動。

當然假如我是老闆，作為一個個體時，我有自己的感情，我會因為我賣命的員工的努力而感動，但是這種感動僅僅停留在感情上，而不會延伸到實際的利益問題中，只要你不提出讓我給你升職加薪，我可以每天都感動，可以無時無刻地不因為你而感動。但你若是讓我出錢，這件事得從長計議。

那麼接下來第二個問題，為什麼老闆要被你感動？從老闆的角度講我花錢僱你來為我打工，加班有加班費，業績好，有額外的獎金，你努力工作就是應該的，我為什麼要被感動呢？

其實有很多老黃牛一樣的員工，最後都被老闆拋棄了，原因沒有別的，就是因為他們對公司最後的價值都已經被榨乾了。

資本論裡有這樣一句話，資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西。

公司是一個講求利益的地方，你總是任勞任怨的努力工作，付出了所有的才華，只為了讓老闆看到你，我認為這只是無意的努力。

當老闆發現你沒有升職空間，沒有利用價值之後，他會第一個拋棄你這個棋子。

因此，我們在工作時，要多多動腦子，取一半留一半，不要給自己沒有翻盤的機會。