農業經理人才缺乏原因

1、崗位要求綜合

管理運營崗位是對於企業化運營的核心崗，不僅要求懂生產技術，瞭解種養技術通曉農資機械裝置，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。

2、人員準備不足

這個人才基數非常有限，不可能滿足現在市場的需求，因為農場園區增長速度太快了，人才培養是需要時間的，這麼短時間是不可能配備這麼多綜合型的既懂技術又懂管理的農場管理人才的。

3、社會配套缺失

除了人才市場結構不合理之外，還有一個重要的原因就是，管理人才所需要的社會化配套服務體系是非常不健全的。這也給其它不懂技術但是懂企業管理或者園區管理的兼業人才帶來了轉型困難。

4、市場發展迅速

管理方面的不足還是內部的，更加有難度的是，市場需求變化非常迅速，因為消費群體的喜新厭舊能力是非常強大的，很容易就打敗管理人員的這點進步速度。

困境：大學生從事農業有顧慮

“我們的學生在校第三年就去農場實習，實習期間每個月能拿到2500元的工資。”鄭州牧業工程高等專科學校招生辦副主任說，相當一部分大學生，對農業仍有偏見。

農場大多在偏僻的郊區，工作封閉，很少與外界溝通，即使涉農企業開出的條件很誘人，不少大學生還是選擇了離開。而對於企業最需要的農場管理、品牌營銷等職位，剛畢業的大學生又缺乏足夠的社會經驗和人脈渠道，不能勝任

“我現在需要更多的職業經理人來滿足公司發展的需要。”廣東“十佳最美新型職業農民”、廣東粵森生態農業科技有限公司董事長黃創尚同時兼公司總經理，2014年成立到現在，粵森公司的牛大力聯合種植規模從不到100畝發展到2000多畝，輻射帶動發展2萬多畝，企業快速發展，業務量也激增，黃創尚也因此“忙得不可開交”，他也非常希望有更多“專才”加盟自己的團隊。正如粵森公司一樣，隨著現代農業的發展，農業產業各環節越來越需要會種養、懂技術、善經營、能管理、素質高的現代農業經營管理人才，而農業產業要提檔升級，也越來越需要人才支撐和智力支援。

　　誠然，要全面實現農業強、農村美、農民富，鄉村要振興，關鍵在於人才振興。黨的十九大報告中就14次提到人才。習近平總書記也指出：“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業經營主體，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意‘上山下鄉’、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性迴圈。”

農業經理人才缺乏原因

1.人員準備不足

這個人才基數非常有限，不可能滿足現在市場的需求，因為農場園區增長速度太快了，人才培養是需要時間的，這麼短時間是不可能配備這麼多綜合型的既懂技術又懂管理的農場管理人才的。

2.崗位要求綜合高

管理運營崗位是對於企業化運營的核心崗，不僅要求懂生產技術，瞭解種養技術通曉農資機械裝置，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。

3.社會配套不足

除了人才市場結構不合理之外，還有一個重要的原因就是，管理人才所需要的社會化配套服務體系是非常不健全的。這也給其它不懂技術但是懂企業管理或者園區管理的兼業人才帶來了轉型困難。

4.市場發展迅速

管理方面的不足還是內部的，更加有難度的是，市場需求變化非常迅速，因為消費群體的喜新厭舊能力是非常強大的，很容易就打敗管理人員的這點進步速度。

的確非常緊缺，全國都緊缺。主要有以下三個方面造成的。

首先，硬性要求太多。很多鄉村聘請農業經理人又要求年齡，又要求經驗豐富，有要求學歷，還有要求有專業證書的。這樣看來很多新農人都在某一方面達不到要求。

其次，綜合型人才缺少。很多農業經理人都擅長某一領域或某些領域，但是想要找到既懂產品加工排程生產，又懂運輸營銷，既明白客戶需求有知道人員安排等等這樣掌控全域性的“大管家”真是難上加難。

最後，人才培養機制缺失。一方面，當地政府對農業經理人職位重要性的理解存在偏差，對其相關政策扶持很少。另一方面，相關農業經理人的培養機制缺失，相應配套設施也不健全，導致農業經理人的發展遠遠落後於市場的發展。“自力更生”成了很多地區農業經理人的主要成長渠道。

是農業的性質決定的，農業經理人要求懂技術，懂管理，懂經營。這樣的人才在農業經營組織或企業裡，待遇與工商企業相差太大。他們去工商企業工資高，福利好，工作沒有農業複雜，能做農業經理人到工商企業也是優秀人才。

最近有兩個招聘啟事很吸引眼球——下姜村聘鄉村職業經理人：基準年薪18萬元，上不封頂。還有魯家村重金面向社會招聘職業經理人，年薪更是開到了30萬。近日，人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業資訊，其中，就包括這農業經理人。

有的農民朋友會問了，說究竟什麼是“農業經理人”？一年花30萬聘請一名農業經理人，值得嗎？我的回答是：還是值得的。

我們先來看一下什麼是農業經理人。農業經理人屬於一種新型職業農民，就像很多上市企業在做大之後，就會高薪聘請一個管理者來打理企業一樣。農業企業也是如此。

近年來，在大力實施鄉村振興戰略的大背景下，湧現出一大批新型農場、合作社、農企，在企業的發展過程中，就需要一個能夠全面掌局的農業經理人，這個人既要懂得經營管理，最重要一點還要懂農業。可以說，農業經理人是新型職業農民隊伍中的“CEO”，是新型職業農民群體的領軍人才，是推進鄉村振興的人才支撐。

前不久，人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布13個新職業資訊，農業經理人就位列其中。有的人說，農業經理人正在成為最有“錢途”的職業；也有人說，農業經理人正成為令人羨慕的職業。其實，做一名合格的農業經理人，並不是一件特別容易的事情，比如蒐集和分析農產品供求、客戶需求資料等資訊，比如排程生產、服務人員，安排生產或服務專案，再比如疏通營銷渠道，維護客戶關係和組織產品加工、運輸、營銷等等。所以說，農業經理人是一個不折不扣的“多面手”，既要眼觀六路，耳聽八方，也要運籌帷幄，掌控全域性。與小農經濟時代傳統的“糧販子”有著本質不同，農業經理人必須具備寬廣的視野，掌握著先進的技術，具有一定的創新意識；更為重要的是，農業經理人能夠真正地幫助農民增收、致富，來改變農民的命運。

綜合來看，大致有以下幾個要求：年齡一般要求在55週歲以下；二是農業生產實踐經驗必須豐富；三是要具有大中專以上學歷、熱愛農業、紮根農村的優秀中青年人才；四是有意投身農業產業的城鎮居民、復員轉業軍人和熟悉農業生產經營管理的其他人員；五是最終經過自主申報、最近有兩個招聘啟事很吸引眼球——下姜村聘鄉村職業經理人：基準年薪18萬元，上不封頂。還有魯家村重金面向社會招聘職業經理人，年薪更是開到了30萬。近日，人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業資訊，其中，就包括這農業經理人。

有的農民朋友會問了，說究竟什麼是“農業經理人”？一年花30萬聘請一名農業經理人，值得嗎？我的回答是：還是值得的。

我們先來看一下什麼是農業經理人。農業經理人屬於一種新型職業農民，就像很多上市企業在做大之後，就會高薪聘請一個管理者來打理企業一樣。農業企業也是如此。

近年來，在大力實施鄉村振興戰略的大背景下，湧現出一大批新型農場、合作社、農企，在企業的發展過程中，就需要一個能夠全面掌局的農業經理人，這個人既要懂得經營管理，最重要一點還要懂農業。可以說，農業經理人是新型職業農民隊伍中的“CEO”，是新型職業農民群體的領軍人才，是推進鄉村振興的人才支撐。

綜合來看，大致有以下幾個要求：

各地高薪招聘農村經理人，折射的是鄉村振興對人才的渴求。應該說，鄉村振興的舞臺廣闊無邊、風景無限。希望更多善經營、會管理、懂技術的農村經理人脫穎而出，助推鄉村振興大發展。