首先要分析用工荒的本質是什麼，是沒有滿足工人心裡需求和讓工人工作開心。任何一個工人不會特別願意換單位，換單位意味新的開始，人的關係和公司平臺的發展理念和核心競爭力是需要這些人來適應。那麼為了生活所迫你必須的去新的單位。

1現在年輕人學歷都普遍提高了，至少都是個中專畢業，有了更多的選擇。不像之前提早輟學，進工廠是個比較好的選擇。

2工資低。隨著中國這幾年快速發展，工廠每個月3，4千工資屬於較低水平了。你去送外賣也比進工廠工資高。

3工作累，進過工廠的都知道，掙錢全靠加班，而且還是你不加不行的。工作時間長，吃不了苦

4現在年輕人更願意選擇銷售和技術類工作。特別是銷售，寧願去服裝店賣衣服也不去工廠。做銷售的話也確實賺錢，有提升空間。

進廠打工，有的活累時間又長又賺不了多少錢，這是多數年輕人的感嘆，也並不是年輕人不進廠而是現在選擇的機會多了，比如現在物流業多，雖然累但是自由，勤快點有錢賺，懶一點賺少一點，還有旅遊休閒人氣旺，餐飲服業興旺發達，走進那個城市的休閒綜合區，個個都是年輕人的身影，咱不管這群年輕人的出身、學歷，路子多了，選擇就多，不再一窩蜂集中進廠去打工，所以不是年輕人不進廠，而是分流了。

現在的年輕人，跟八九十年代的人就業觀念完全不同了，都不喜歡四平八穩的生活節奏。日復一日年復一年，拿著那點死工資過日子，每天上班下班回家三點一線，太機械化太沒有生機和活力了！

在工廠工作，很難有發揮自己才能的機會，只會在工廠生涯中變得越來越懶散，漸漸地磨去了年輕人的朝氣和拼搏精神！

我的侄女，還有她的男朋友，是同班同學，兩個人從大學畢業之後，雖然也進過工廠工作了一段時間，但半年後都辭職不幹了。像一些好單位，進去要憑關係走後門，一般人只能進一般的工廠。現在他們兩個人在淘寶上經營了兩個賣服裝的店，每天都忙著進貨發貨，忙得不亦樂乎！

當然並不是說淘寶開店很輕鬆，相反比工廠工作累得多，自己做老闆，當然要自負盈虧，也要常常面臨同行競爭的壓力！但年輕人的想法不同，他們喜歡這種自力更生的生活，每天都有動力，也很自由！

當然年輕人不進工廠，還有許多的生存方式，做代理做微商，開時尚的飲料店等。因為他們年輕，有的是時間和精力，大好的時光！

年輕人，在此祝福你們，希望你們擼起袖子加油幹吧，在未來的努力奮鬥中越幹越出色！

還有一些年輕人不進廠也不工作，就是在家待著，比如現在的我，我總感覺跟這社會脫節，而且錢又難賺，比較抗拒這個社會總感覺格格不入，不懂是不是有什麼鬱郁症。莫名其妙的就當起了一位啃老族。現在比較流行的說法是叫佛系青年，一切隨緣。

反正有錢的越有錢沒錢的越沒錢，想改變確實說的比做的容易。心越大，手就越低感覺這個世界上沒錢一樣能過，也就是這樣沉淪。

在回答這個問題之前，首先要分析用工荒真相，只有知道實際原因，才能知道現在的年輕人不進工廠的目的。

第一，一個工廠實際只招騁十人，卻寫招二百人，目的是想多挑挑。很多工廠招聘都以欺騙手段，薪資開出4000至9000元，其實是計件工資，不交社保，新手只能拿到2000多元，熟練工也就是4000多一點。

第二，現在的年輕人，主要是指90後，其父母都是60，70後，正趕上國家計劃生育，只有1至2個孩子，這批苦命的60，7O後，上有老，下有小，在工廠拼命幹活，不敢歇，不敢鬧，懷著感恩的心，為的是幫助孩子上大學，不想讓孩子成為打工仔，他們是想讓孩子大學畢業改變家族命運。

第三，現在的90後，百分之八十都是大學生，對未來懷揣希望，一部分靠實業考上公務員、選調生、事業編制…...沒考上的整天窩在出租屋，準備下一年、再下一年的國考、省考，有部分人一年到頭不上班，窩在家裡考證，考各種各樣資格證，少說也有五個以上的證，都快變成考證專業戶了。少部分人想找工作，他們的職業僅限寫字樓，樓盤銷售、汽車銷售之類，個別要進工廠的也要求管理崗，他們的父母也絕不會讓子女去車間上班，因沒前途。部分理工生眼高手低，一般工作不想幹，要技術的工作又幹不了，養成晃盪的習慣，靠著父輩的積蓄把自己變成不幹活的“富二代”。

好了，太晚了，就扯這麼多了。祝大家晚安！

確實，我們單位也聽說有招不到人的現象，不過我們單位有句話叫：鐵打的XX（單位名），流水的兵，很多次下夜班都會看到我們單位門口等待著一百多號等待競聘的人，而且大部分都是年輕人。

對於題主的問題，我說下自己的看法。 就拿我們單位舉例，單位除了辦公室的人，基本上剩下的全部都是倒班，白班夜班這麼迴圈著倒，當然上完12個小時後會安排休息，白班還好說，到了夜班簡直是折磨人，車間裡工作一直都是站著，長期站立導致很多人都有靜脈曲張，並且車間的環境還伴隨著熱毒，電磁輻射，誰讓我們國家在經濟發展時期呢，大環境都是這樣過，如果不是為了生計，鬼才樂意上夜班。

就這樣的環境，我們單位的年輕工人基本待兩年就都離職了，錢是別人的，身體是自己的啊。我再說其二，我們單位最近在搞一個向23種人宣戰的活動，其中有條就是：向力不從心的老工人宣戰，什麼是老工人？我認為我們單位40歲左右就算老工人了，放眼望去，車間清一色的都是20多歲的年輕人，單位對員工的忠誠度沒有很大的要求，就算你經驗豐富，一旦老了，你就沒有價值了，你離辭職也就不遠了。我覺得這和單位的用人機制有大關係。

前幾天我在悟空上看到有人也有疑問，問為什麼現在的年輕人寧願在單位正兩千的工資，也不樂意自己創業？所以說題主的問題也不是一個普遍問題，也許只是自己單位的一個現象，照這麼說年輕人都不進工廠，也不創業，那他們都去哪了？都家裡啃老麼？那肯定不可能，工廠招不到人，單位的領導要多從自身找問題，為什麼有的企業打破頭都進不去？有的企業年輕人不樂意去？這都是需要單位人力思考的問題，對於題主這個問題我的回答就是，題主沒有看清現實，年輕人也得吃飯，吃飯就得去單位打工。

最後祝我們中國的本土企業越做越好，祝祖國越來越強大！

適者生存！題主提這個問題好像有點以偏概全。年輕人有進工廠打工的，也有自己創業的！不能以你廠招不到人就斷定年輕人都不進工廠。

所謂用工慌，實際是兩方面造成的，這裡不僅僅是年輕人不願進工廠的原因，恐怕也與工廠待遇低有關。因此，必須尊重事實，不能偏面對待。不管怎麼說，絕大部分年輕人都有職業，並非不進工廠，遊手好閒！