謝了！這事不用反映。打掃衛生是輪流著還是咋的，一次兩次如果是你負責你可以幫他幹，如果他再不干你可以直接問他為什麼？一點小事就找老闆顯得你沒能力，就愛打小報告，上下不落好

同事幹不幹衛生跟您沒多大關係，您所在的單位應該不是環衛部門吧，要是的話那他不衛生有點過分了，自己本職工作都不干我覺得不用你反映，過幾天他就再見了。如果您所在單位不是環衛或者幹保潔的公司，那還是先關注您自己的本職業務，當然如果您要是人力資源部門的，同事打不打掃衛生是你們公司考量業的一部分，那你直接開條子讓丫滾蛋就完了。如果您都沒什麼權利管另一個同事，我勸您還是少操心，如果有這份發現罪惡的眼睛，馬路上看看有沒有亂扔垃圾的勸勸，有沒有公共場所抽菸的您去制止一下，單位裡面這種小報告沒必要打，除非他做出損害公司利益的行為，比如收受賄賂、挪用公款等你去舉報，打掃衛生這事你也去煩老闆，他要是聽了你的管這雞毛蒜皮的事我覺得您可以考慮換個公司，這公司本身沒什麼格局。

衛生清潔表面看是一個小事，但在一個小團體中，有的人一直默默在做，有的人卻從來不做，出言挑釁是下策，向老闆舉報反應也是下策，但不出聲，默默打掃也一定會慢慢的心生不平，該怎麼解決，確實有點棘手。

當老闆沒有關注到，只是在享受乾淨的環境的時侯，可以放棄打掃，反正也沒人打掃，以惡制惡，讓老闆感受到髒亂差，在老闆吐槽的邊緣時，你再去打掃。持續幾次之好，找到髒亂的節點，然後找機會離開，去讓老闆發彪，讓老闆親自去意識到這個問題，自然會去關注詢問。

首先，我會口頭提醒他們，每天要把衛生搞好的。其實，每天開早會，宣導整理5S，不然影響整個公司形象及素質。最後，會給老闆，提建議，5S加入每月的績效考核中，也提高的積極性。

這種事情如果反應到老闆那，覺得你這人太小心眼愛打小報告！老闆不喜歡這樣的人！同事一樣反感！最好的就是做好自己的事！

這個問題 ，怎麼說呢，智者見智，仁者見仁，每個人的立場不同，所做出的反應也不同，沒有絕對的對與錯，只有適不適合，如果從大局觀出發，人生幾十年，這些體驗算得了什麼，吃虧是福，自己多做點事，在能力範圍內，又有何妨？但如果同事是一個小心眼，整天冒壞水，成事不足敗事有餘的人，那就可以正大光明的跟老闆反應，當然不要從自己的私人角度出發，每個人都是公司的一部份，都有自己的一份職責，同事之間可以幫到你一時，但不能老是幫你（題中之言，應該是每個人都要打掃衛生的，不然討論起來就沒意思了）忙，甚至還得不到一聲好言好語。只要自己行得正，坐得穩，內心就沒有什麼好畏懼的。

人，總是會長大的，經歷的世事多了，很多事情也會看淡了，只要不忘初心，保持內心的一份執著，堅守，人生也就不會盲目亂串了。說句不好聽的話，你如果一直幫你同事代打掃衛生，其實是間接害他，為什麼呢？因為你同事可能以為你幫他是應該的，根本沒有在感激之心，心態少了一份敬畏，未來在工作上或感情上，就沒有換位思考的覺悟，以後吃虧上當的事會遇到更多，受到的傷害會更大，也有可能。所以說，世事無常，堅持自己內心的想法。不畏將來，不念過去！