工作太閒，有以下幾個原因：

工作本身不忙，有很多時間。

工資太低，學歷，技術要求不高的崗位。

自身不求上進，整天混日子。

領導可能要讓你開除，但沒有合適理由，只能給你個輕閒的崗位。

如果不想被被淘汰，或是開除，這要必須做到以下幾個方面：

利用多餘的時間學習，提升自己，尋求更高的發展。

工資太低，那就考慮換工作，重新找一個收入高的工作。

多學習崗位上的知識，讓自己變成一個不可或缺的人，這樣，領導就不會讓你閒著了，還會看重你，提拔你。

規劃自己人生，嚴格按照計劃執行。

上班太閒成了養生會所。

有一句話生於憂患死於安樂。

太舒服了比較容易變成溫水煮青蛙。

喪失鬥志，沒有人生規劃。

我的建議就是先問問身邊的人說說自己有那些優勢和劣勢，結合自己的優缺點來拓展，比如在網路發文章，創作影片，看看身邊的朋友在做什麼，問問他們是怎麼做的，最好多問過程和細節，自己也嘗試做規劃或者做一些公益活動～多多參與培訓結交更多優秀的人？

看你想怎麼辦

最好的當然是學習賺錢

A為眼前利益可以兼職，在能搜尋的入口搜就有渠道，關鍵是兼職太多了(〜￣▽￣)〜

像你這樣的應該找線上兼職，電腦或手機操作，有出苦力的，有需要技術的

B為長遠利益可以邊學邊練，學什麼？練什麼？網際網路賺錢核心：流量。結合到個人就是粉絲，要粉絲就得有自媒體。自媒體基本兩個陣營：圖文和短影片。

有目標有規劃的人是怎麼也閒不住的，因為時光易逝，從不待多等你一秒的(›´ω`‹ )

第一種，像我所在的部門，新來的員工，第一個月我基本不會給他安排任何工作，培訓之後只交代幾句：跟本部門各位前輩學習一下，熟悉他們手頭的工作。一來檢測下這孩子的情商，能否和老同事順暢溝通，二來考驗下這孩子是否有工作積極性，是否有悟性。通常第2-3個月，我會單獨交代他做一項工作，寫工作策劃方案，或者單獨一項工作總結，檢測下這孩子的能力。這時候需要你自己好好評判一下：你領導是不是在考驗你。

第二種：如果本部門工作確實不多，由於你是財務部門，可能容錯率極低，所以領導不太敢把工作交給你，這個時候需要你需要利用每一分時間來提升自己：PPT會不會做？做的漂不漂亮？EXCEL公式會用幾個？vlookcup？sumproduct？？sumifs？公告會不會寫？函？會議紀要？如果都不會，買書！買PPT、EXCEL教學類書籍！買辦公室公文寫作！

本來有大把的時間來讀書，你卻用來無聊，年輕真好。

工作太閒可以自己找一些其他事情來充實自己。

一、考證。選擇適合自己的證書，買書在工作之餘學習，提升自己，最主要的是考到證書後可以將證書掛靠到一些企業，每年能拿到不菲的價格，這樣增加你的收入，何樂而不為呢？

二、在網上學習一些軟體，比如，Pr,CAD等設計軟體，多一門手藝就多一條出路，哪一天你不想從事現在的工作，你會感謝現在你所學的這些，也可以在學會後兼職接一些私活，也能賺到很多的；

三、看書，提高自身修養，不論是外在的還是內在的，都會給你很大幫助，這些都可以透過你的言談舉止為你大添光彩；

四、發展愛好。不管是體育愛好還是其他愛好，都會透過一些體育運動等認識很多人，增加你的人脈關係，也是拉近你和其他人的一座橋樑；

五、開通自媒體。如果時間足夠的話，開通自己擅長領域的自媒體，每天都有收益，會充實很多，每天的生活也有盼頭；

六、其他創業。多參加一些創業活動專案，選擇一個自己喜歡的，多和創業者溝通，你可能會走上一條創業之路，那麼，你的未來充滿了未知。

我現在也是工作比較清閒，每天都是準點上下班，每天的工作三四個小時就能搞定。但是今年七月份前我們每天都加班加點趕任務，後來公司突然業務調整，我們部門沒有什麼業務量了，賦閒了好幾個月。

一開始還覺得挺愜意，但是過了兩個禮拜之後，心裡越來越覺得發慌。一是擔心自己被裁，二是每天混日子覺得很沒有成就感，就想著自己要做點什麼。

看到如今各種自由職業、副業等等搞得熱火朝天，自己也想躍躍一試，但是不知道自己能做什麼。

後來我把自己做過的所有事情都列舉在一張紙上，發現自己最大的興趣還是英語。以前覺得這根本不是興趣，但是我發現能做很多英語相關的事情。比如，我現在一直在堅持寫英語部落格，雖然還沒有什麼直接的收益，但是我發現自己的詞彙量在不斷增長，語言表達越來越順，給客戶發郵件也比以前潤色多了，這算是一個小小的成就吧，也是讓我堅持下去的動力。

希望你也一樣，能發現自己的興趣，並且做很跟興趣相關的事情，讓工作生活更充實。

工作太閒的話，可以找一些兼職做做。這樣不僅能增加點收入，還能豐富你的業餘生活。不會讓你浪費太多無聊的時間。

第二，可以看下究竟是什麼原因讓工作這麼閒的，是因為工作的任務本身就不多嗎？如果是的話，那可以考慮考慮要不要換份工作，如果不是的話，需要和同事或者朋友交流看看，再看看自己還有沒有需要提高的空間，認真的去觀察和研究下自己的工作的內容。

第三，工作太閒！？可以利用這空閒的時間培養個興趣愛好比如攝影、繪畫、電競、圍棋等等，甚至還可以充充電，去看書學習，君子曰：學不可以已。青，取之於藍，而青於藍。所謂學海無涯，還可以去學習一種新的語言，這樣開啟一個不一樣的領域，有個不一樣的言語理解。

首先工作太閒的話，你可以找你的上司尋更多的工作安排，如果沒有的話可以自己找一些對自己工作提升方面的書籍進行學習，一般工作比較閒的話那工資也不會太高，所以趁現在清閒可以多充實充實自己，這樣一方面可以提升自己的知識，另一方面可以給自己跳槽尋找機會，尋找更好的工作，工作忙碌起來了之後工資待遇方面就會有很大的不同，自己也會不斷向前，所以不要待在原地

非常高興能回答這個問題！

工作太閒了怎麼辦？現在流行一種新的名詞“斜槓青年”就是一個人身兼多職，而且有很多做的很優秀！

想深造自己就買點書在工作不忙的時候充實一下自己！

還可以把手機放下，會發現有很多事情做，做來做去會發現還是玩手機打發空餘時間更好！哈哈哈，輕鬆搞笑一下！

沒有工作的發現自己更閒 ，你可以挑選副業 或者找自己喜歡的興趣做一下 ，能賺錢的更好 人得充實，不行就養只寵物，你會發現你得忙死

這個問題是由內因和外因決定的。

內因：其實上級領導是有一些工作安排的，但是自己懶散慣了，看到什麼事情都不想做，很無所謂的態度。如果工作還有盼頭，勸你還是積極一些。

外因：確實日常沒事做，工作上沒有明確的目標和任務。那我勸你可以考慮跳槽了，這樣的工作一直待在那兒，也只是浪費時間。

多給自己幾個選擇，或許認識會有不一樣的風景。

工作太閒說明你工作輕鬆，但是我估計收入不會太高，所以一定要利用空閒的時間看書充電，要為自己訂一個目標，比如拿文憑、考公務員、考證，不斷的提升自己，讓自己過得充實起來，讓自己有更好的發展，否則，整天這樣閒著，無非是玩玩手機，看看電腦，時間長了人就廢了。

如果參加工作後，你發現自己總是很空閒的話，是不是覺得自己的工作太閒了難以打發時間，甚至產生迷茫，不清楚到底要不要繼續這份工作？工作太閒了的話，不妨靜下心來看看你想要的是什麼，然後朝著自己的目標努力

工作太閒不論是何種原因，只要能保住飯碗不丟，都是值得被羨慕的。工作可以閒，人不能讓自己閒下來，時間一長，人也許就“廢了”。失去鬥志，失去進取心，失去解決問題的能力，面對困難的勇氣…從工作會感染到生活，最終的結果肯定是不好的。

基於以上，建議利用空閒時光，要麼再去學一門技術或則手藝，要麼搞點副業，資訊社會，都不用離開位置副業可以妥妥搞起來。

總之，工作閒沒問題，千萬別讓自己閒著，要生鏽的，廢了武功再練太難了！

工作輕閒，讓人羨慕，可太閒了，鬥志難免會被消磨殆盡，最後變作老油條，這在競爭越來越激烈的時代，很可能會最先被無情淘汰。既然很閒，工作之餘時間何不用來提升自己？總比喝酒玩手機打遊戲要好吧，與其在上班時間閒的打瞌睡，不如多學點東西以備不測，現在高忱無憂，可以後有沒有變化誰能保證？只有早做打算才能在將來的變幻莫測中有立足之本。

工作太閒了做什麼？當然只能學習了，因為只有學習不違反工作紀律啊。學什麼呢？最好學跟工作相關專業了。學習不能漫無目的，一定要有目標，最好的目標就是考證了。證越多將來的收入一定越多了。或曰，年紀太大，還學什麼？考什麼？如是在等退休，你就只能學打坐了。閉目養神，魂飛天外，時間飛快啊。

最近一個零零後女孩兒在網上分享困惑,但卻引起了軒然大波。她說自己月薪1.8萬，每天主要幫老闆處理雜事和快遞，覺得工作沒沒什麼意義，再長期下去，人都要廢了。

很多人聽完都表示想和他交換工作，有這種好事居然還不想做，但工作太閒真的是好事嗎?其實相比掙多少錢，有很多人躺平反而會慌。

年輕人一閒下來就焦慮不安，其實有三個原因，

一、害怕被拋棄

看到別人從基層做起被領導賞識，會怕。

看到別人每年遞增的年終獎數字，會怕。看到別人學到了新的技能去到了理想的城市，也會怕。林林總總都給人一種停下來,就會被比下去，被淘汰被拋棄的感覺。

再加上現在困難的就業環境，無數的競爭者如果沒有清晰的自我定位，就像四面受敵，當然不敢停下來，就算衣食無憂的躺平，心裡也不會快活。

二、渴望從工作中獲得滿足

可能會有人問，工作太閒，到生活中不能找點事做，讓自己快活起來，快樂是很容易的。

抖音微博小紅書，網咖k歌劇本殺，每個都是消磨時間的好去處，幾個小時轉瞬即逝。

但這就是快活嗎?並不見得。

夜深人靜的時候，空虛的生活依舊空虛，寂寞的靈魂依然寂寞，因為那樣的快樂是碎片化的，它啟用多巴胺，血清素和內啡態的快速分泌，高頻率的刺激之後，只會讓人覺得更加空虛。

所以空閒的工作會讓這型別的人加倍的焦慮。

三、自我還沒有完全整合。

心理學家溫尼科特指出，因而早期就是一個未整合的狀態，是指自我就像碎片拼起來的，很容易就處於散落的狀態。內在整合程度高的人內耗少，自我認知清晰。面對選擇的時候，自然也能夠直指內心,果斷去做。

對他們來說，工作是閒還是忙，都不是重點，他們更在意合乎自己心意的快活，而未完成整合的人內心不堅定，缺乏主見，常常內耗。自然很難有多餘的力量去應對外界的挑戰，所以才會出現太閒了，人會廢掉，該不該辭職這樣的念頭，或許對他們來說,需要的並不是換工作，而是一些積極的自我整合的努力。

比如找到自己真正的志向培養，有利於成長的興趣，甚至是和老練通達的朋友聊天學習經驗。