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  • 1 # 馮友真逢朋友必真誠

    教育就是把一個無知的人變成有知的人!這裡麵包括,文化知識,學會做人,懂得感恩!懂得愛國,懂得遵紀守法!懂得文明禮貌!

  • 2 # 微教

    根據國際21世紀教育委員會於1995年向聯合國教科文組織提交的研究報告――《教育-財富蘊藏其中》。

    從政治,經濟,文化,社會等多個角度的綜合分析,以及根據現代學生的發展,將教育的目的分為學會求知,學會做事,學會共同生活,並與1927年發表的《學會生存》併成稱為教育的四大支柱。

    一、學會求知(Learning to know)

    培養自學能力,面對千變萬化的社會,一味的知識的灌輸已經不再適合時代的需要。

    而是要教學生學會學習,並且培養終身學習的觀念。為此強調社會應該給有需要的人提供隨時隨地,易獲得的教育。

    二、學會做事(Learning to do)

    “學會做事”是指獲得一種能力,能夠應付各種情況,同時也是個人的素質,包括交往能力、與他人共事的能力、管理和解決衝突的能力等。

    三、學會共處(Learning to live together)

    “學會共處”是要“學會與他人一起生活”。培養學生能夠應付與他人、與群體、與民族之間出現“緊張關係的能力”。在多元文化並行的當下,面對各種矛盾,需要培養學生一種包容,諒解的心態。

    四、學會生存(Learning to be)

    “學會生存”要求人人都有較強的“自立能力和判斷能力”,有在社會中立足的能力。

    “學會做人”(To be human)是要充分發展每個人的人格,個性的形成,同時培養社會責任感。

    報告強調,“教育應當促進每個人的全面發展,即身心、智力、敏感性、審美意識、個人責任感、精神價值等方面的發展。”

    在中等教育階段,要培養學生應對重大變革的性格素質,培養價值觀和人生態度。

    當然,說起來容易,做起來其實很難,對教師的素質要求很高!

  • 3 # 全維教育研究與實踐

    教育,分廣義教育與狹義教育。廣義教育,就是利用反映功能,用物質資訊去培養人的一切活動。狹義教育,就是利用反映功能,用科學文化知識去培養人的活動。教育目的可分三個層次:初級目的,就是學會知識;中級目的,就是培養合格的人才;高階目的,就是提高人的生命質量與人生水平。

  • 4 # 電話上的名字

    教者化也,學者覺也。教育是把外部的經驗轉化成孩子內生的動力,學習最終的目標是達到自己內在的覺悟。這才是教育的本質,無論是學校教育還是家庭教育,最終的目標都是塑造一個能夠自主成長的人。

  • 5 # 殘陽無限美

    教指教書,即向受教者傳授系統的科學文化知識。育指育人,即向受育者進行品德及政治思想提升,。其目的是培養,改造,塑造出對國家,社會有用之人。

  • 6 # 小雨57760

    教育應該把“育人”擺在第一位!先學“做人”,再學“做事”!人民才能夠“安居樂業”,社會和諧!我們的社會不需要像“吳謝宇,盧剛,林森浩……”這一型別的完美而優秀的“精英人才”,這樣的“精英人才“太多,人民沒有安全感,社會也不會和諧!

  • 7 # Houai306

    不教書只會奉迎拍馬的校長拿公款搞關係,高職稱不教書。爭榮譽搶利益,52歲就退了,職稱工資和績效工資嚴重挫傷了老師們的積極性,害死了中國教育。我校一位老師家屬被強姦,很痛苦,兩級領導破格將他職稱升為高階,中國職稱搞笑嗎?

  • 8 # 火狐520

    教育的宗旨:塑造品格,培養能力。而這兩點也正是素質教育的內涵。

    品格包括:自立自強,團隊協作,誠實守信,反思與批判,堅韌,愛國。

    能力包括:學習能力,溝通能力,邏輯思維,科學素養,專業知識(方向可選而非課程任選),還有美感與規劃創新能力。

    可見,品格是可以持續訓練的,但卻很難客觀評價。而能力即可以持續訓練,也可以客觀評價。

    所以,素質教育之品格,訓練在平時,做足過程即可。而素質教育之能力,關注結果,需要考試。高考就是對素質之能力的客觀評價。

    如何落實?

    素質教育其實是教材教法的問題。

    首先需要改進教材教法,把自立自強,團隊協作,誠實守信,反思與批判,堅韌,愛國等品格訓練內容融入到教材中去,透過課堂與課外、室內與室外的教學活動,引導學生髮現並堅定信念,把品格固化到內心深處。

    然後,能力的部分,一樣是改進教材教法,同時調整考試導向,切實把語文、數學、物理作為素質教育核心課程進行安排。實際教學中,需從實踐入手,引出思考,然後總結為知識,最後再應用於實踐。另外,不光要學習知識,還需要學習如何來更高效地學習知識,以及安排一些美感與規劃創新能力相關的課程。

    需以精品課考核而不能以學生分數和升學率考核老師。按精品課題和課時量進行激勵。精品越多,貢獻越大,自然應該收入更高。而校長和其他管理支撐人員則從優秀教師的精品課程中提成,形成一種管理服務於教學,教學以精品為中心的動態激勵機制。

    同行評議指區內域內教同一門課的老師互聽課程錄影,大家討論匿名投票決定。這是相對最公平的方案,沒有權力,沒有權威,同票同權。另外評的不是一門課而是一個課題,所以大家都有機會。透過聽課就能發現和學到很多東西,這也是一個不斷提升不斷超越的過程。

    *區域內同一個課題沒有找到比你更好的,那麼你的就是精品!

  • 9 # 教育反思者

    僅有這幾個方面,沒有超出"傳道授業解惑"的範疇,還只是培訓。我們被培訓了2000多年,而非受教育。

    必須加上"思辨與創新"才算教育。

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