你已在企業工作25年，還沒到退休年齡，但因身體原因（心臟病）想辭職，應該是萬不得已。但企業不願意，甚至說要賠償單位這麼多年給交的保險費才行，卻是沒有任何道理的。 如果你確實感到力不從心，無法繼續從事原工作，可以依據《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，要求解除與企業的勞動合同，三十天屆滿，無論企業同意與否，你與企業的勞動合同解除，勞動關係終止。當然在提交書面通知後，需要主動與企業辦理相應的交接手續，避免企業拿工作交接說事。 由於是你主動要求辭職的，你將得不到任何經濟補償，甚至還無法領取失業救濟金，這是需要提請你格外注意的。 因此，建議是否採用與企業協商解除勞動合同的辦法，因為畢竟你已經為企業服務了25年，離開企業，或多或少應該得到一定的經濟補償。若協商不成，你不妨按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：? （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月”的規定，申請享受二十四個月的醫療期。然後，在無法繼續從事原工作以及無法勝任調整後的工作時，依據《勞動合同法》第四十條的規定，要求解除與企業的勞動合同，那樣還可以依法得到第四十七條規定的經濟補償。 如何處理，請斟酌。