認同。

職場就是一個充滿利益的角鬥場，每個人都是你的競爭對手，和對手交朋友可以，但很難深交，因為你不知道他啥時候會因為利益在背後捅你一刀，所以基本上都是點頭之交。

人的一生，朋友在精不在多，有幾個知己好友已經很好了。

你覺得呢？

你對朋友的認定是什麼呢？

如果是出了問題幫你扛的朋友，在職場碰到是幸運，碰不到是正常。

如果是能一起吃飯喝酒旅遊的朋友，那絕對沒問題，職場上是個人都能做到。

職場從來不是一個交朋友的地方，這句話有代表性，但也不是絕對的。

因為職場基本上都是以利益為本的，每個人都為了自己的利益各展才能：有真正靠能力的，有靠巴結拍馬屁的，有各種歪門邪道的......反正為了自己金錢的利益最大化，發揮自己各種本領。所以基本上，在同個部門，做同樣工作的人，基本沒有真正的朋友可言；如果有，也只是表面上的，叫一般朋友，其實叫同事才是最適合的。特別是如果兩個人能力相當，但是受領導重視程度不一樣，工資也不一樣，往往心裡暗自較勁，甚至都想拆對方的臺。當然，如果在同一個公司上班，在不同的部門，沒有任何利益衝突，有共同語言的兩個人，是有可能成為朋友，可以無話不談。

不認同這句話。

交朋友，是機緣，跟環境確實有很大關係。

1、同學、戰友情意深厚，是因為這兩個關係都是基本沒有利益衝突的情況，不會考驗人性的弱點，或者說沒有機會考驗，那時候建立起來的關係都更加純粹，留下的回憶也是美好的。

2、同事關係，或多或少的都會有利益糾葛，這個利益糾葛包括金錢的、升遷的等等矛盾糾葛衝突，在這個環境中，交朋友確實很難。關係比較好的同事朋友，交往過程中還要顧慮很多工作因素。

但是，從另一個角度說，在這樣的環境下成為朋友，是經過很多對人性的考驗的，這樣的朋友關係，更接地氣，甚至比同學戰友的朋友關係更能夠經受考驗。這裡沒有厚此薄彼的意思，同學戰友建立起來的朋友關係，固然是人生極為寶貴的財富，但是，經歷過人性考驗的、沒有太多利益因素的同事間真正的朋友關係，會非常少，當然也是非常珍貴的。

1.許多人的婚姻、合夥人、朋友都是從職場裡面認識再走到一起的

2.有很多人走到一起了，又發現矛盾了，才感嘆職場無朋友，這是因為友情建立了信任，信任帶來的傷害。

3.在職場裡可以有各種各樣的朋友，他們可以發給你資源、利益、協助甚至是更大的幫助

所以結果是職場裡可以有朋友。

但人生到一定時候就需要明白一個道理：友圈最佳化。跟不同緯度的人交往結果不同，跟優秀的人交往可以獲得持久的友情。

謝邀：對幹這個觀點我不認同，職場分私企和國企，我在國企上班十幾年，同事跟同事之間，領導跟員工之間沒有大明顯的利益關係，工資是列表發放，升職靠的關係跟機會，一起共事大家相互幫忙，我有幾個知心朋友都是在國企上班時交往到至今。相反，我兒子高校畢業在深圳大型私企測試工程師，我問了一下他們有些專業積累的經驗是不外傳的，就連發工資和獎金都相互不知，同事跟同事之間沒有真誠相待，而是相互排擠，所以沒有真朋友，都於相互之間的利益有很大關係，總之，我認為無論在任何職場應多一份尊重，多一份信任，只有這樣中華民族才有更好的發展前景。

交朋友，是自然的融入，順其自然，不能硬融。精神很累的。沒意義的。朋友有兩種。一種是填補自己的虛榮，心中的空缺。第二種是精神與索取的朋友。這種人的心態是，朋友多了路好走。這個事是不假。但必須是融入的朋友才是真正的朋友。如不能融入的話，比你強的人家不和你交，怕連累。不如你的，你不想和人家交，你害怕人家連累你。這才是真理所在啊親。知道了運作程式，交朋友。怎麼交就一幕了燃了。心也就不累了。這才是正道啊。

職場不交友，這個說法有一定道理，但也不完全正確。實際上，職場上交朋友確實有一定的侷限性，因為職場關係著自身的發展、利益的交融和衝突，跟同學、戰友、同鄉、發小相比，還是有很大的不同的。因此，職場交朋友需要注意以下幾點：

一、不輕易跟領導交朋友。職場上，領導永遠是領導，他不太可能成為你的知心好友、兄弟姐妹。因為領導的責任是帶隊伍，帶隊伍就必須有上下級關係，好友關係沒辦法帶隊伍。不要誤以為領導對你的平易近人就是朋友之交，不要跟領導拍肩膀、稱兄道弟。要把尊重放在第一位，在工作上和生活上，都要有這根弦。

二、切忌交淺言深。職場上的利益關係錯綜複雜，競爭無處不在，不同職場人心思不同、行為方式不同，一些單位還有所謂潛規則、職場政治，所以最好不要把自己的真實想法輕易地向他人表達，保持相互尊重、親切、合作的同事關係，保持雙方都舒適的距離最好。

三、朋友不在多，知心一個已足夠。如果在你的同事中，確實有三觀一致、彼此相處融洽、值得相互信賴的，可以深交，而且一定要經營好你們的友誼，即便工作上出現利益衝突，也能夠相互協調，彼此扶持。這樣的老鐵，有一兩個就很幸福了。切忌交了一堆酒肉朋友，大家都是逢場作戲，這樣的朋友不要也罷。

供您參考。

我是萬方，我來回答這個問題。

我不認同這種觀點，人生從二十左右參加工作到六十左右退休，大部分時間都是在職場渡過的，誰說職場不是交朋友的好地方？

就拿我自己，不到十八大學畢業。所有的朋友中很大一部分就是在職場認識的，有好多關係還很要好。

之所以出現所謂的"職場不是交朋友的好地方”以及"職場如戰場”之類的誇大其辭的言論。無非基於這麼一個基本理念：職場是利益場，利益場必定是你爭我奪，你死我活，是真的嗎？我想大家所有的回答可能都是否定的。如果是真的話，這個大千世界，朗朗乾坤可能都沒有人了，為什麼，因為生而為人，要穿衣吃飯，就無時無刻不生活在利益糾結當中，只要有利益，大家就你捅我一刀，我砍你一下，最後，大千世界，也就一片空空世界了，所有的也就是落得白茫茫一片真乾淨，都沒人了！

所有這些論調最基本的理論依據都來自於“性惡論”。“性惡論”的基本論點就是人性本惡，一切都是為了利益，只要有了利益，其它所有的都是王八蛋。在他們看來世界一片黑暗，所有的都要以暴抗暴，以虛偽對虛偽，以笑裡藏刀對笑裡藏刀等等。弄得初入職場的小白人心惶惶，終日疑三疑四，處處設防！我真心奉勸這些兄弟們消停一點，我們真心希望的是人間處處是桃源！

大家都知道：人是典型的社會動物，既有動物性的面：要吃飯穿衣，要生兒育女，要養家餬口。

但是有一條，沒有人可脫離這個社會，窮也好，富也好！而且越是富人越是離不開這個社會，富人對社會的依賴性遠遠大於窮人。試想一下那些平時牛兮兮的富人帶上他們的錢財住到月球上去，住到火星上去，我相信他們會知道他們自己其實什麼都不是！

誰也脫離不了這個社會，除非是死人！這也是孟子性善論的根據所在。

我始終相信：這是一個Sunny的世界，就是陰雨天，烏雲之上還是太陽。

在職場，我們本著一顆真誠的心，何謂沒有朋友！

職場確實是一場不見硝煙的戰場。人心隔著一張肚皮，各人有各人的小算盤。職場確實不是交朋友的好地方。

從兩個方面來論證。

在職場中，同事之間以及團體內部建立的聯絡紐帶是什麼？赤裸裸的利益關係，對，利益，這是一個單位執行的保障基本，公司有公司的利益，單位有單位的效益，為了保障公司和單位的正常運營，招聘了我們這些員工，來為它做事，公司和單位保障了我們的利益，我們保證了公司和單位的效益。一個單位為了保證效益大力投入，需要進行不斷革新，需要進行優勝劣汰，同事之間必定有競爭，也必定有利益的衝突。常常這種衝突是隱蔽的，是在暗處的，是藏在心裡的。你讓員工之間談友誼？做好朋友？這不是自欺欺人嗎！如果有也只是表面的。

也許有人會問了，在單位裡，在公司裡，也有很多純友誼的，好朋友也並不少見。這又作如何解釋？確實，在單位裡我們也經常見到某某員工是好朋友關係，誰誰經常搞小團體關係。人為財死，鳥為食亡，其實在單位裡看見了，好朋友關係，建立這種關係他們有兩個出發點。一是性格相近合得來，也就是常說的講話講的來的。物以類聚，人以群分，在沒有利益衝突的背景下，他們只能算暫時的好朋友關係。二是抱團取暖，共同對外。也就是我們常說的搞小團體，他們為了聯合各自的力量，達到共贏，結成利益共同體。他們之間有著不可明說的目的，以及大家不點破而已。這當然不能算是好朋友。

總而言之，職場不是交好朋友的地方。以上。