坦然接受，泰然處之！德魯克說：不懂管理時間的人，無法管理一切！其實，時間都是你自己的，任何事主動權在於你自己！結合我自己的體會，從找工作-幹工作-換工作三個方面，來聊聊。

1. 找工作

簡化一點就是，“選擇”你的“體驗”，“體驗”你的“選擇”。報道前，明確企業要求的996是不是你內心想要的，可以教練自己：搞清楚996時間制度你的心態和體能是否能夠接受？假設你能忍耐或接受996的三大原因是什麼？在這家996公司工作後對你下一步工作選擇或生涯規劃有哪三個幫助？……想清楚了，如果決定去，那就坦然接受996，泰然處之，並體驗它帶來的一切事件和體驗！

2. 幹工作

《遠見》這本書中提到，一個人的職業生涯長達45年，每15年算一個大的階段，需要三個核心能力：可以持續變現的技能+尋求幫助的能力+人脈關係圈，這些內容都需要時間沉澱累計與Y23次方的實踐才能從量變到質變。或許996能夠讓你相對更快速的積累，未必是件壞事。但事實上，不管是996還是朝九晚五，用心全情投入工作，創造輸出高績效的成果是永恆不變的主題！

3.換工作

人生沒有白走的路，每一步都算數！我自己10年生涯，5年銷售5年培訓。前年5年走了很多彎路，當然，吃了更多的苦，確順便磨練了還不錯的抗壓能力，養成了破爛不驚平常心的職業態度……好處是當發現自己入職996的公司後，完全相容，不覺時間上，工作節奏上有太大壓力。換句話說，目前所在的996知名企業選擇我，一定有看中你過往經驗養成的，抗壓能力、獨立完成任務能……我目前目前接納996，是為了自己的培訓生涯的下一步做過程，既然是個過程，那就走完，再看看會發生什麼吧。

出身貧賤之家，身穿屌絲配套，既想優雅工作，又想朝九晚五，還想拿高薪？又憑什麼跟官二代富二代競爭？！古往今來，出身草莽的豪傑，無不在汗水淚水血水中打拼實現階層跨越逆襲人生！在這競爭激烈弱肉強食的叢林社會，你可以選擇渾渾噩噩平淡一生，但這輩子你不拼搏那你下一代接著屌絲人生吧！幸福生活是打拼出來的！

有需要才加班才正常，而不是直接變成理所當然的壓榨，說得那麼好聽自己卻拿著天價收入，然後向大眾賣著企業的苦情去讓員工買單。

針對996工作制這個問題，其實很好選擇，你可以從如下幾點來著手，相信你看完以後就知道了該何去何從。

第一，從自我工作能力來分析。

針對996工作制，看上去似乎有那麼一點苛刻或者說工作時間週期長，但在選擇工作之前，一定要首先找準自己的定位，看看自己的能力如何，如果自己的能力一般，又沒有什麼特長或者技術，恰好這一家996工作制的企業，說提供的崗位是你所喜歡的，或者說對你的發展是有利的，那麼你就可以選擇這樣的企業。

第二，從自身職業規劃來分析。

凡屬於進入職場的夥伴，一定要清楚，一定要明白自己需要什麼，自己未來要達到什麼樣的目標或者說達到什麼樣的高度，說高大上一點也就是自己的職業規劃，透過這樣的分析，恰好這家996工作制的企業，對你的個人職業生涯規劃極大的有利，那你就可以完全不要顧及過多的什麼加班的問題，用這家企業來彌補你職業生涯規劃中的一個空白，從而來豐富你的工作閱歷。

第三，從個人經濟需求來分析。

透過上面兩點來說，估計很多人還會不大明白，那麼就先不要考慮上面兩個問題，你只用考慮你目前的經濟狀況，如果你目前的經濟狀況緊張或者說拘結，並且找工作的過程也不是那麼順利，恰巧996工作制的企業又願意錄用你，那麼你必須放下你的架子，放下你那一點可憐的自尊心，不為別的，為了生存你也要選擇這樣的企業。

總而言之，當你面對996工作制的企業的時候，千萬不要考慮說別人違背什麼國家的相關法規，相信企業敢這樣幹，企業己充分考慮到了相關的風險，也知道了如何規避。為此，在選擇996工作制氣的時候，你只要發現該企業所提供的工作崗位，與你的能力匹配並且對你的未來的職業發展有利，那還真的值得你考慮和選擇。但反過來，你完全可以對996工作制的企業置之不理。一句話：選擇與不選擇就看你個人的需求。