可以理解，畢竟學歷是企業錄用員工的重要參考標準。在人們略嫌僵化的思維模式作用下，似乎只有好學校才出好人材，而實際是英雄不問出身的。企業的指導思想是選優，主觀上不可能有歧視之意。

企業不是福利機構，用人是有成本的。透過設定不同的門檻降低用人成本，這是企業自己的行為，無權干涉。

社會就是這麼現實無情，更多的企業即使不明說，HR也是預設學歷設定門檻的。

有的人簡歷做的漂亮，但是經驗到底如何，還需要在實際工作中體現。用人單位在不知道人選最終實力如何的情況下，首先肯定看的是學歷。可以理解

雖然我非名校出身，但是不得不承認，這個沒有公平與不公平之說。

說到底，還是那句老話，這個世界原本就不公平。

985，211的人才，比一般大學畢業的學生就是有過人之處，這點不可否認。可能有人說了，欸，985，211的人才，大學混了4年還不如我這個一般大學年年拿獎學金的呢，憑什麼要區別對待嗎？

有些人才是混了不假，但是人家至少在高考的時候比你努力吧。

世界上沒有那麼多的天才，要承認人與人的智商是沒有很大懸殊的。就比如我在這裡叭叭叭的打字，有些人仍然在努力學習一樣。

要承認別人的努力與付出，企業有選擇員工的權力。畢竟企業是利益導向的，他需要更高級別的人才來為自己工作無可厚非。就比如清華北大每年可以自主劃線錄取一樣，能說清華北大歧視低分學生嗎？

承認別人的努力與付出，然後比別人更加努力是接下來要做的事情。既然人才可以混四年，你努力學習四年，那麼你們之間的差距在不斷縮小，專精一個行業，等你的努力讓你成為這個行業翹楚，那企業會因為你不是985，211的而不接納你嗎？

看著好像歧視，看不起非211學校，其實實質不是，並沒有歧視，只是他們需要問題。一般這樣的企業認為招211或者985是因為他們需求這樣學校人才，能夠儘快為企業創造效益，而不是先培養後為企業創造財富，很多人在公司為他們培養起來後，選擇了跳槽，結過公司直接有薪給別的公司培養人才。一般企業從長遠考慮會選擇985或者211，寧願給他們高工資不願要非211的原因。

那有人肯定反駁，說非211也有高素質人才，能力並不一定比985和211差。但是我們需要考慮機率問題，這樣的人畢竟在學校裡都是有能力的，並且為數不多，企業不會花很多時間去篩選，這樣耗時也不一定找到需要人才，所以他們還不與縮小範圍，直接選擇高校。

其實非211學生能力差嗎，不差只是因為學校情況問題，會受到很多限制。我經歷就是，本科學校一般，國家對他的投入也一般，並且學校資金並不富有，學校的實驗設施就沒有那樣頂端，所以我們做畢業設計，以及中間參加競賽需要的裝置都會受阻，很多學生參與不到，因為名額限制，學校老師也沒有自己單獨實驗室，這樣學生都很少有機會鍛鍊，這基礎的就達不到怎麼可能把能力鍛煉出來。還不用說出國見識了。然後我讀研的時候發現就不一樣，他們本科學生都可以進入實驗室去嘗試，有的直接可以參加比賽，寫文章等，並且還有出國交換經歷，這樣不是他們能力問題是平臺不一樣，所接觸的就不一樣。

所以不要認為企業有歧視，只是他們以利益為先。並不是你能力不行，工作後你的能力取決於你的努力，以後你並不一定比他們差。

除非籍貫、性別、民族、種族等非勞動者個人意願可以決定的因素。其它方面企業可以根據自身需求設定招人的門檻，人家企業需要學習成績好的，認為這是為了滿足工作的需要，這一點說到哪裡也都不過分。

而且有些即便不是勞動者個人意願可以決定的因素，但是企業所招聘的崗位確有這方面需求時，你也不能說他的要求屬於歧視某一群體。比如某企業招聘保安，要求身高不低於一米七、身體健康，但你非要安排個身高一米五的病秧子去，這明顯就不符合人家的工作需求，因為大家都知道搞安保工作確實是需要一定的身體素質需求，這種情況你就不能說該企業歧視矮子歧視病人。

相對來說還是公平的。因為對大公司的HR來說，海量的應聘簡歷足以完爆他的郵箱。只有透過簡潔有效的篩選來減輕工作量，提高人才的辨識度。當然，不可否認，二本，三本類高校生也會有高材生，不過遇到的機率要低很多。

招聘其實是一個雙選的過程，這也是為什麼公司去學校開大型的招聘會叫雙選會的原因。

用人單位會有自己的一套標準去篩選出自己想僱傭的員工，而學生也會自己去投遞心儀的公司簡歷，這其實是不衝突的，雙方都有自己的一套標準。

學生這頭非要用自己的一套標準去要求公司降低要求，這是不合理的也是不合適的。

另一點公司要求211/985學歷，對應的也會拿出相應的薪酬待遇去吸引這部分人才，所以從這一點來講，公司的要求也是合理的。

曾在高校工作多年，

可以說不是有些企業要求招聘985、211高校學生，

而是很多全球500強企業會優先招聘這些學校的畢業生，

甚至有的只招這些學校的畢業生。

表面看是有失公平，

但是，如果換位思考一下，

這是企業正常的選擇。

可以從兩個角度來解釋這種現象。

第一，高素質人才的優勢。

985、211高校畢業生具有很多優勢，名校培養出來的學生綜合素質高，是同齡人中的佼佼者。

第二，企業招聘成本的考慮。

如果企業在招聘時不加區別，遴選人才付出的時間成本太高，而鎖定985、211高校畢業生大幅降低了招聘成本。

因此，985、211高校的畢業生在就業時具有天然的優勢，比普通高校的學生機會多、起點高。總體而言，薪水也要高一些。

專家說的對，非985，211裡肯定有好學生，但是根本就沒有時間去看一份一份的簡歷去海選，985，211的學生大部分比較好，不用海選，這樣省事，省時。