見風使舵。其實評價的時候大家都不喜歡，但是在職場中這樣的人很吃的開，對於他的同事要做的就是，不深交，但面子上要過得去，不要透漏心裡話給他。自己保護好自己，不要吃虧。

有些時候或許只是我們看到的表面現象，其實要了解內容後我們才能綜合判斷。當然，任何職場都難免有樓主所說這樣的人在！例如我就經常會被別人誤會，明明只是想把工作流程討論清楚，能夠為自己單位爭取到一些什麼，但反而會被別人認為不好溝通，只會裝逼之類的但我有懶得去解釋什麼，總感覺沒必要，解釋更多反而適得其反！

這樣的人其實領導也是知道的，但是領導需要表現對他的喜歡，職場上需要這樣的人，領導也需要這樣的下屬。這種人無非就是想獲得領導的認可，獲得領導的賞識，但是它缺忽略了其它，如果是它遭到了同事們的厭惡，試想這樣的人日後恐怕也是很難長久發展，畢竟一個人成為領導，肯定是需要得到下屬的認可，自己得不到下屬認可，即便成為領導，除了薪酬高些，恐怕內心也是孤獨吧，這樣的人也是可能能夠走到中層，但是絕對難以走到高層，以上純屬個人愚見，畢竟咱就是和小嘍囉，安心做好自己工作！

職場中，在上司面前是一套，在同事和下屬面前又是另外一套的人大有人在，可以說非常普遍。但這樣的人又是懷有什麼樣的心理呢？

人的兩面性

辯證法告訴我們，每個人多多少少的都具有兩面性，甚至少數人具有多面性。人是一個矛盾的個體，表現出來的形式多種多樣：人前人後不一樣，不同人不同對待，公眾場合和家裡不一樣等。

無論哪種形式只要有以下表現就是良性的兩面性：

人前：謙虛謹慎，態度溫和，面帶微笑，不懷有惡意，儘自己能力展現自己。

人後：卸下偽裝，迴歸自我，品行不變。

這樣的兩面性是良性的，只是身在職場或者社會需要戴著面具來偽裝自己，但無論如何偽裝自身的品行是不會變的，只是表現形式上的改變。

不良的兩面性的表現：

人前：溜鬚拍馬，阿諛奉承，懷有不達目的誓不罷休。

人後：卸下偽裝，迴歸自我，品行改變，背後說壞話。

這樣的一類人，人前笑裡藏刀，背後說壞話，是不良性的兩面性。

但無論哪種表現形式都不是絕對存在的。

那麼，在上司面前是一套，在同事和下屬面前又是另一套，如果是良性的，對於領導和同事、下屬來說是好事。因為這樣的人在做事或做人時八面玲瓏，善於溝通，既能與同事和諧相處，又能為下屬爭取該有的利益，還能為上司鞍前馬後成為上司左膀右臂。

這樣的良性的兩面性的人在職場中是不可多得一種人才。

但，如果是另一種呢？

在上司面前是一套：溜鬚拍馬，阿諛奉承，只為討上司歡心，爭取自己最大的個人利益。

在同事和下屬面前是一套：趾高氣揚，目中無人，喝五吆六。給同事和下屬一種狗眼看人低的感覺，這樣的人在職場中即使混的風生水起，也只是一時的，有句話說得好“路遙知馬力，日久見人心”，時間長了就知道這樣的人是什麼樣的人了。

我們遇到這樣的人該怎麼做：

假如我們是上司：

要明白一時的奉承話聽著確實舒服，但多了也會讓自己感覺噁心。如果和這種下屬走的太近的話，只會讓那些正直有責任感的員工疏遠自己，對自己今後的工作尤為不利，“親賢遠佞”方為上道！

假如我們是同事或者下屬：

不正面衝突，對事不對人，不過分糾結這種人的做事風格，趨利而為知。

世俗一點的叫法叫圓滑，而實際上，這樣的人有刻意為之的，也有無意識的。大致有三種心態。

一是，為了職業升遷。這個很好理解，在職場裡，升職加薪並不是嘴上的玩笑話，很多人其實是往心裡去的，透過討好上司，和同時搞好關係，使得在職業之路上更順風順水也是很多人採取的一種策略。並不能完全說是什麼心理導致的，有這樣的心理也很正常，畢竟大家都生活在現實世界，上有老下有小，關鍵是這樣的做法做到了什麼程度，是不是太過了？這才是大家真正關心的，有的人為了在上司面前表現自己，而貶低同事，在同事面前又貶低上司來拉近好感，一切背後的目的都只不過是為了升職，雖然可以理解，但是一旦做得太過，反而會讓人際關係惡化。

二是，爛好人。這樣的人只是為了想要討好所有的人，而表現出來的當面一套背後一套，可能他自己都沒有感覺出來。其實，人和人是會有很大的不同的，在職場這個基於角色的環境中，每個人所呈現出來的行為模式，背後都會有一些共性，雖然我們都不想做一個爛好人，但是卻不主動拒絕爛好人，因為和他們相處總能有一些輕鬆的時候，但是時間一久，又會發現，這樣的人似乎沒有什麼原則，有點無趣。但實際上，他們可能也不想這樣，只是潛意識裡在這樣做，看上去和誰都關係好，卻很少有真正深入的關係。而最後也是被人所嫌棄。職場不是家，要明白很多時候的行為表現短期沒有問題，不代表長期也沒有問題。

三是，希望得到別人的認可。這個和爛好人還不太一樣，在職場上有的人對自己是有要求的，他們希望別人認可他們的努力和成果，剛開始以為領導會認可自己的成績，但隨著經驗的增長髮現，能力強可能還需要會一點社交技能，進而從一個極端走到另一個極端，而背後的心裡只是想要更多的人認可他們的實力，於是對同事也開始過度熱情，對領導也開始熱情。這並不是說，他們就是爛好人，他們可能都是一些個性很明顯的人，迫於社會世俗的壓力而主動或被動選擇了這樣的行為模式。

總結起來，領導面前一套同事面前一套要分情況分析來看，並不是說都是小人圓滑，有時可能只是不同的心態導致相同的行為模式。

背後都有各自的目的，而大家討厭的自然是為了抬升自己而貶低別人的人。

這個問題針對的人群應該是基層或者中層領導。他們在對比自己職位高的領導面前喜歡阿諛奉承，但是在自己的同事和下屬面前卻喜歡耀武揚威，總想高人一等。其實人都有兩面性，不過這樣的領導在不同人面前表現差距很明顯的話，那就是刻意為之了。

職場中，為人處世圓滑的人不少，他們為了個人的利益會用盡一切方法。以不同形象示人的領導其實也只是在為自己謀出路，可能是有以下這幾種心理。

第一，本身不夠自信。基層領導基本都是從基層員工升上來的，所以在管理方面都沒什麼經驗，在高層領導面前肯定要展現自己最好的一面，以免被撤。特別是實力真的不是很強的領導，就想要透過拍領導的馬屁，來鞏固自己的地位。另一方面，在下屬面前為了樹立威嚴，肯定說話做事的風格就會不一樣了，也可能是怕下屬不服從，所以不得不展現強硬的態度吧。

第二，做表面功夫。領導其實是最會做表面功夫的人，在自己的領導和同事或者下屬面前，基本都是不同的面孔。對自己領導的決策儘管心裡有不滿，但是也不會表現的不滿，還可能會不斷迎合領導的想法。不可否認，這也是職場生存的一個技能，能做到角色轉換自然的領導也是很厲害的，只要不違背原則，就能混得不錯。

首先，趨利避害是每一個人都會的生存本能。上司畢竟是上司，決定了你的升職、加薪。每個上司都喜歡聽別人的好話，他希望得到下面人的敬重。而且尊重上司，為其保留顏面是我們上升的不二之選。有能力固然好，但如果處事更圓滑一些會更好。

同事和下屬，我們就沒有所謂的領導壓力，心態更輕鬆。而且作為一個領導，我們要有自己的威信，如果跟下屬嘻嘻哈哈，那麼如何管理這個團隊，任務如何完成。

利益是每一個人都追求的，你自己也希望得到上司的賞識，希望得到上司的提拔，所以也會想方設法地在領導面前展示自己的能力。有些人會透過努力出色地完成工作來得到領導的青睞，有些人會阿諛奉承領導來獲取利益，也有些人透過與同事和領導密切相處而來獲取自身的利益（厚黑者，劉備，劉邦首選）。所以，對待不同的人不同的套路很正常。

我記得黃渤曾經說過：“當我貧窮，弱小的時候，周圍全是壞人；當我出名後，周圍所有人都對我歡笑，那時，我感覺周圍全是好人。”

人弱小的時候沒有話語權，當你牛逼的時候，你會發現，所有人都對你展顏歡笑，所有的人都會成為你的朋友。

沒有人會在意你的出身，發家史沒有人會在意你。沒有人在意你使用什麼手段到達今天的位置上，他們更在意的是你的價值，當他能夠給你帶來利益時，他就是大爺。

綜上所述，這是一個偽命題。

眼裡只有領導沒有下屬和同事的人，階級觀念，官本位思想非常強烈。

這類人，要看在什麼環境中發展。如果剛好對上司的風格，能贏得上司的認可，會成為厲害的角色，很難對付。

如果被上司利用，順利時很威風，公司要是出了岔子，你就可以看他的好戲了，絕對是悲慘世界。因為沒人會支援他，不落井下石就很善良了。

從現代企業角度看，最好不要成為這種人。幾十年職業生涯，很難一直順風順水。再說，工作本身就是生活，在工作中結交一些志同道合的朋友，意義不小於金錢和職位。上司也能成為朋友，畢竟範圍太小，機會太少。再說上司永遠是上司，不像同事難麼輕鬆。

再者，工作也是一種修行。如果修成孤家寡人，那就太失敗了。

總之，德才兼備，德高望重的人生，更值得追求。