作為一名IT行業的從業者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。

隨著網際網路行業的結構化升級，目前不少網際網路企業陸續開始進行人才結構調整，以適應下一個（產業網際網路）發展階段的要求，產業結構升級的背後必然是人才結構的升級，而人才結構升級的過程必然會出現裁員和招聘等情況，當然也包括對已有員工的培訓。不少大型網際網路企業從2018年下半年開始陸續進行了結構性升級，雖然市場上傳出了不少裁員的聲音，但是招聘新人才的腳步也並沒有停下，大資料、人工智慧等領域的人才依然比較緊缺。從這個角度來看，目前網際網路行業的整體基本面還是良好的。

當然，2018年出現的結構性調整也與網際網路行業整體的發展情況有密切關係，2018年網際網路行業的市場表現並沒有達到一些預期目標，這也導致了市場對網際網路領域未來發展的擔憂，自然也就體現在了投資領域，一些大型科技公司受此影響必然會做出一些調整，一些拖累業績表現的部門往往會被適當的調整，這個過程也出現了一定的裁員情況。

對於程式設計師來說，要想在當前結構化升級的過程中，保持自身的職場競爭力，在做好崗位工作的同時，一方面要緊跟技術發展趨勢，不斷拓展自身的知識面，積極瞭解大資料、人工智慧等領域的知識，另一方面也要考慮如何突破自身的發展瓶頸。通常，在就業形勢並不樂觀的情況下，提升學歷是一個不錯的選擇，比如可以透過讀研來提升自身的職場競爭力。

總之，從網際網路領域目前的基本面來看，未來網際網路領域的發展前景依然十分值得期待，程式設計師作為網際網路領域發展的重要力量，未來的職業前景也是比較廣闊的。

其實技術人才是比較寶貴的，一個公司要裁員，一般也是裁行政、管理等部門的人，像技術、銷售人才一般是不動的。程式設計師被裁，不一定是你的能力不行，而是你所在的產品、部門不是公司重點部門，這個時候，就體現出了選擇的重要性。

很明顯的一個例子：移動網際網路蓬勃發展的時候，iOS、android開發者很吃香，往往培訓出來的低學歷者也能拿到優越的工資；但是行業發展到了瓶頸，進入成熟期，此時就進入行業正常水準，那些在行業發展巔峰進來的朋友，因為資歷、經驗等原因就被淘汰，同時那些工作多年，實戰經驗大幅縮水的人也很危險。因此，作為程式設計師，雖然趕上了網際網路的發展，享受了工程師紅利，但還是得思考自己的發展方向，生於安樂，死於憂患，這個時代已經沒有了一勞永逸的工作方向。

人才流動是正常現象，別誤導青年人，什麼IT行業年齡大了就被裁掉，什麼網際網路企業不景氣。各種負面訊息。別總網羅身邊的負面資訊。好好研究一下中國的人口結構吧，現在日本就是未來的中國，日本從事IT行業的人，一部分華人，一部分東南亞人，一小部分是日本人，而且都是年齡偏大的日本人。老齡化是各行各業不可迴避的話題，IT行業屬於新興行業，本身發展時間就短，起初都是體力活，年齡稍大吃不消。而且有足夠的人力資源任你企業揮霍。當中國真正進入老齡化，IT企業如何保住人才，如何轉型是該好好規劃。

最後希望媒體，自媒體不要用老眼光看IT企業，要用發展的眼光看問題。

回答這個問題的 培訓機構佔了一大半人數，深圳這些不要臉的機構套路都是網上到處請水軍忽悠人 忽悠到了就交高價學費沒錢就忽悠你去貸款 一般都是高利的，學點皮毛就安排你去他們下線混幾個月 或者直接鼓勵你去社招 然後踢掉你接下來就不關他們事了

不要在網上透露這些資訊了，你媽的很多網特最喜次收集這些資訊提供給美國情報員做分析，特朗普現在最需要這第一手關於中國的資料，他的三把刀現在中國頭上有效果沒效果！

網際網路行業佈局已經基本穩定。接下來更需要程式設計師的是實體經濟，尤其是製造業。

各IT巨頭紛紛聚焦ERP相關領域也與此有關。製造業資訊化的速度直接決定了行業轉型、升級的成敗。

在這個大背景下，軟體崗位從網際網路行業轉向實體行業非常正常合理。下面主要說說這一趨勢與中文程式設計的關係。摸不著頭腦的先看看這幾個開源的程式碼段：

SQL，人事管理應用：

燃氣行業應用的前端程式碼（JavaScript)：

可以試試，如果改用英文命名，寫和讀會增加多少困難。

實體行業資訊化時，工作中使用的領域專用術語基本都是中文的。那麼在程式碼中命名時，直接使用這些中文術語最直截了當。改為英文命名的額外負擔，不僅僅是在寫程式碼起命名時的，更多的負擔是在之後閱讀、除錯程式碼以及交接工作時。

未雨綢繆，做好投身實體行業的準備。遇到英文命名頭大的時候大可試試中文命名，看看是不是更省力。