答案：是的。

愛美之心，人皆有之。

人的容貌是天生的，其實美貌從來都是一個綜合的分數。比如走T臺模特，我們可以發現，她們大多數都不算五官非常的精緻，但她們給我們的感覺就是那麼的美好，這是她們普遍擁有很好的氣質和不錯的體態。

在職場上，還有一個比美貌更具優勢的東西，那就是人際溝通的能力。試想一下，一般在在職場中，混得好的，容易成為管理層的人，一般都是溝通能力比較強的人。一個人談吐文雅，具備良好的溝通能力，也是可以給外貌加分的，給予人好印象。這裡有兩個提升職場形象的技巧，希望可以幫助到你：

01.上班時衣服要整潔，適當畫個清新的淡妝

人都是視覺動物，美麗的東西容易得到人們的好感，人們也會更喜歡跟你做朋友，這對你在職場上的工作是很有利的。同時也可以樹立你的信心，一個對未來充滿信心的人，氣質也是很好的。

02.說對方感興趣的話題

不知道你有沒有注意到，一般跟自己聊得來的朋友，你們往往會有共同的話題。

人們都喜歡聊自己感興趣的話題，當我們想某個人溝通時，我們可以將關注點放在對方的身上，找到對方感興趣的話題。

當我們跟對方談論他感興趣的話題時，他會感到愉悅。

對方也會慢慢的對你敞開心扉，那良好的溝通就水到渠成了。

我們無法改變容貌，但我們可以讓自己變得更好，更加有氣質，也才是有內涵的美麗。

以上代表個人觀點，僅供參考。

並不是的，甚至更有劣勢。為啥？如果是男老闆，你再努力，獲得升遷，發現最後老闆只想睡你，或者獲得了升遷，同事也會不以為然，說你是靠顏值上去的，而不是能力。而如果是女老闆，她是不會重用比自己漂亮的女下屬的。

所以美女在職場其實並不是很有優勢，因為很難上去，有所成就。所以最好是在上班的時候低調一點，不要那麼花枝招展，下了班再好好打扮自己。

相貌俊美的人容易成功，特別是美女更是如此。

沒有人否認“美貌"的意義，“衝冠一怒為紅顏”是最真切的美色爭奪戰。而“埃及豔后”則憑藉自身美麗，不但暫時保全了一個王朝，而且使強大的羅馬帝國的帝王紛紛拜倒在其石榴裙下。

現在是一個“以貌取人"的時代，你的綜合形象就是你開啟成功的鑰匙和跳板。良好的個人形象就是生產力，就是注意力經濟所帶來的取之不盡的資源。在這個充滿競爭的時代，良好的形象能夠在無形中使你進入他人的視野，成為令人注目的焦點。

隨著社會的發展，有價值的不再是資訊，而是別人對你的注意力，人類正在進入一個“形象經濟時代”。

形象並不僅指一個人的外表，它包括長相、穿衣、髮型、化妝的組合概念，是綜合素質的體現，是一個外表與內在結合的、在流動中留下的印象。

在職場中，漂亮的女人都是用自己的形象作為交往的“憑證”和“符號”，透過他人的評價獲得公司的認同。有了良好的形象，並且得到同事的接受和認同，就能相應獲得更多的發展機遇和更大的物質的或精神的發展空間，也就更容易獲得成功。

不管是窈窕淑女的擇偶，還是公司企業的招聘，誰都不會對那些庸俗的應徵者有什麼好感。儘管量才錄用是真理，但在才能和其他條作基本接近的情況下，漂亮的女人應徵總是能比別人撥頭籌。

良好的形象是漂亮女人強有力的名片，是漂亮女人一生中的資本，是漂亮女人一生永久的財富。

人最難能可貴的品質，就是認清現實、面對現實。人的相貌天生就註定了，不能埋怨誰，但是漂亮的姑娘確實在職場上會更受歡迎，因為人們習慣與把優秀的品質與良好的外在形象聯絡起來，看到長的漂亮的姑娘，會自然而然地認為她的工作能力更強。而且，誰不希望在工作之餘，多看看漂亮姑娘養養眼。

其實，這就涉及到了一個職業形象的問題，很多書中都建議職場人保持良好的形象，以及莊重的儀容，不是沒有道理的。試想你看到一個衣衫襤褸的人和一個西裝加身的人，你會認為誰更加專業？答案是很非常明顯的。

可能有些人要問了，那我們長的不是那麼漂亮的，是不是就註定比不過別人？其實，也不是，比不過面容比氣質。職業形象固然與長相有關，但是透過其他一些方面的改善，同樣能夠提升一個人的氣質和修養，讓人更加具有競爭力。

1.保持乾淨整潔的著裝和儀容；

2.身上不要有異味，尤其是說話的時候；

3.把腰直起來，抬頭挺胸；

4.不要大聲喧譁，少說髒話；

5.別人說話的時候，要耐心傾聽；

6.說話不緊不慢，口齒清晰，讓別人聽的明白；

7.不卑不亢，面對領導不害怕不畏縮（最難）。

職場其他條件相同的情況下，漂亮女人更有優勢。

撇開其他因素，美女給人的第一印象是心理愉悅，容易被人接納。美女有利於提升職場形象。一個職場美女多，就是一道風景線，對於內部員工或者外部來賓都賞心悅目，職場更願意用美女。美女在就業方面更有優勢。

人們一般認為惡人有惡相，人美則心美。美女給人的第一印象是心善人好，給人安全感。美女更容易被人相信，達成業務，多出業績。

由外貌美，推及美女其他方面也是好的，放大了美女的能力光環，美女更有成事的機會。人們更願意主動幫助美女或接受美女的求助。美女在職場更容易獲得外力的扶助，更容易成事。

美女也有不足，但同樣的不足放在美女身上就會被原諒、縮小、忽視，甚至是優點。如美女的柔弱，很容易被接受，換一個人或許就是病態、無力、不健康和懶。美放在女人身上是一種可以有缺點可以犯點錯的理由。這在現實中確實存在。美女犯錯更容易被理解被原諒。

漂亮的女人在職場就更有優勢嗎？未必！因為優勢是相對存在的。

下面呢，就簡單說一下我的看法：

我們不可否認，長得漂亮可能會有更多的好處，但是更多時候，長得漂亮只是一種附加值。

為什麼這麼說呢？我舉個很簡單的例子，比如說一份工作，他需要非常強的設計功底，那麼一個長得漂亮的女人和一個設計功底很強的普通人，你會選擇哪一個？

沒錯，大多數人都會選擇後者，因為在職場混，我們不是靠顏值吃飯，我們需要先具備勝任這份工作的能力。

那麼當然，如果說兩個人他們的能力旗鼓相當，但是甲同事比乙同事長得漂亮得多，那麼公司可能就會錄用甲同事，同時因為長得漂亮，能夠為公司的形象加分，這是一種附加值。

所以說長得漂亮就更有優勢嗎？未必！它只是一種附加值，當你的基本必備要求達標後，他才能夠為你帶來某些優勢。

我經常說任何事物它都具有兩面性，有好的一面自然也就有不好的一面，那麼長得漂亮也是這回事。

下面給大家看幾個案例吧：

案例一：我有個朋友，她就長得非常漂亮，然後她跟一個和他能力差不多的同事一起參加面試的時候，面試官就覺得我這個朋友形象非常好，於是就把我這個同事給錄取了，很顯然這就是優勢。

案例二：同樣的我還有個朋友，她也是長得非常漂亮，而且她在公司裡上班非常積極，非常有幹勁，每次做工作，她都爭取把它做到最好，但是不到三個月她就主動辭職了。

後來我去問她才知道，原來她的上司見她長的漂亮，就總是騷擾她，她不妥協，於是上司就威脅她。幾番思量後，她選擇了主動離職。

所以說長得漂亮是優勢嘛，並不一定有時候它反而會是災難之源。

案例三：說到這裡我又想到了我很早之前的一個同事，她也是長得非常漂亮。剛開始他工作的時候態度非常的端正，總想著靠自己的努力去做一番事業。

可是大家都知道，在職場想往上爬，其實是有一點困難的，這個女的在經歷了長時間的努力卻沒有取得太大成績之後，她就有點心灰意冷了，她開始走起了彎路。她覺得自己長得漂亮，於是就利用自己的姿色去上位。

本來一個很有幹勁，很有想法的優秀女青年，就是因為走上了邪路，最終不僅名聲臭了，還被公司給開除掉。

看完這三個案例，我想對於這個問題，你的腦海中已經有了答案。

總之，長得漂亮也是一把雙刃劍，不過外在的因素我們往往無法改變，那麼我們要做的是不管自己的長相如何，要保持一顆平常心，要理解職場發展的核心是提升自己的實力，擴大自己的價值。

我的觀點是：

第一，漂亮的女人在職場當中，或許有優勢，但這種優勢是短暫的，並不長久。

第二，既漂亮又有才的女人，她們在職場當中，不僅有優勢，更能佔主導。

為什麼說漂亮的女人在職場中有優勢，但這種優勢並不長久？

愛美之心人皆有之。

對於職場中的男同胞，身邊有個漂亮的女同事相伴，這就是視覺盛宴。每天面對美麗的女同事，心情就會很舒暢，還能緩解眼睛疲勞，如果能經常一起聊聊天，吃吃飯，身體疲勞也能緩解。

不是有個新職業，叫程式設計師鼓勵師，大都是漂亮的女生擔任，其實這還是有一定的道理的。

正是因為男同事都能接受，或者說男同事非常願意接受，所以男同事對於身邊有個漂亮女同事，還是喜聞樂見的。這是漂亮女同事的優勢之一，容易被大家所接受，這會使得溝通以及融入變得非常融洽。

另一個優勢就更簡單了，那就是在工作上，漂亮女同事更容易得到男同事的幫助。比如有不懂的地方，隨時隨地都能找到男同事幫忙，甚至有很多男同事都搶著幫忙，搶著獻殷勤，更有甚者直接幫她完成。

職場中，再漂亮的容顏也會厭倦，唯有能力才可永久。

人在職場，她的主要行為就是工作，其他行為都是作為工作上的輔助。

比如你溝通交流好，你口才好，這都可以成為你工作上的優勢，這些優勢會讓你的工作更加順暢或更加完美，但這並不能代替工作。

漂亮的容顏也是如此。新鮮感，愉悅感，這其實還是有一定期限的，當你長期面對漂亮女同事，厭倦是遲早的事情。一旦厭倦了，那麼漂亮女同事的優勢就會喪失殆盡。

其實，職場中，人們更加崇尚的是能力，或者才能，無論你漂亮與否，只要你有能力，有才能，不僅工作上會遊刃有餘，更能得到大家永久的尊重。

既漂亮又有才的女人，才是職場中的寵兒。

漂亮就不用多說了，大家都明白。關於才，就是工作上的才能與才氣，可以是職業上的技能，也可以是職業上的相關素養與涵養。

其實有一句話很有道理：有才的女人是漂亮的。

當然，另一句話也很有道理：漂亮不能當飯吃，才能能管你一輩子。

漂亮的女人是在職場中有優勢，但是有一種情況是絕對沒優勢的，那就是她的老闆是女的，女老闆一般不喜歡太漂亮的女職員，尤其是比她自己更漂亮的，這也許就是女人之間的嫉妒。

那如果是男老闆呢，那肯定更有優勢，原因何在？

男人都是喜歡美的事物，尤其是女人，這是無可厚非的。漂亮的女人在職場上不管是幹活還是聊天，男同胞看到都是一道亮麗的風景線，你可以想想你是喜歡在環境優美得辦公室上班，還是喜歡在髒亂差得辦公室工作？

不管是老闆帶女員工和客戶開會還是出去見客戶，當聽到其他人稱讚自己身邊有這麼一位漂亮得員工，老闆心裡肯定是覺得倍有面子，再加上要是專案談成功，那老闆就更開心了，覺得自己招聘一個漂亮得女員工很值，不僅有面子還能有錢掙。

一般來說，漂亮得人都顯得柔弱，所以在工作分配上或者工作任務中，會被領導或者同事優待，比如說給她分配一些做起來容易的工作，工作完不了的話，會有其他同事來幫忙做。這種優待就是她們的優勢，一般人享受不到。

但是話又說回來，美貌是爸媽給的，但是實力確實後天自己爭取的。

漂亮的女員工也會被其他人誤解：

不管是其他同事出於嫉妒還是其它上面原因，總覺得女性員工升職了漲薪了就是他們考美色爭取來的，這就導致大家普遍認為太漂亮的女職員不是好員工的結果，不能一棒打死所有人，還是有那種既有美貌又有實力的女職員靠自己本事來升職加薪的。

有的員工就覺得漂亮的女員工和領導走的近就一定會有什麼貓膩，甚至在公司裡面亂傳八卦，導致最後女員工離職，這樣的事情不是沒有，但是我想說的是我們要以正常的眼光來看待每一件事每一個人，不要把看到的事情想的那麼齷齪，也不要做那種傳播八卦的人，其實到最後才發現愛傳八卦的自己才是最被同事厭惡的。

雖然說漂亮也是女職員的一個資本，但是這樣的資本是不可能讓你在職場上生存下去的，更多的還是靠自己的實力，用實力來證明自己，既然大家都覺得你是靠漂亮才取得好成績的，那你就用事實證明給大家看，你不僅漂亮還有實力，讓那些誤會你的人，嫉妒你的人看清這點！

覺得只要長得漂亮，就會有職場優勢？那就太天真了 。

從智聯招聘最新出具的《2017中國女性職場現狀調研》。報告顯示，在中國的企業中，女性高管的比例依然非常低（15%都不到）。就連以開放文化著稱的外企或者網際網路公司，女性高管的數量也遠遠低於男性。

這些都說明一個什麼問題呢？

女性，尤其是具備優秀能力的女性，並沒有得到職場主流文化的認同。

女性想要在職場上獲得和男性比肩的成就，所要付出的艱辛要遠遠超過男性，比如說吃苦耐勞的鐵娘子董明珠，碾壓大多數男人的超高智商，例如瑪麗莎·梅耶爾，才能在職場中有一席之地。

更何況廣大普通的女性呢？所以，關於年輕女性如何快速在職場上達到一定的地位，除了高智商和艱辛這兩條路，還能怎麼辦呢？又人說漂亮的女人總是比別人要更成功一些。

不過我並不否認，漂亮的女人在職場上會帶來一定的獲利，但並不是成功的必要條件，因為漂亮的女人遇到的職場劣勢也是勢均力敵的。為什麼這麼說呢？

漂亮只能吃青春飯，收益在下降

隨著時間的推移，年齡越來越大，同樣的美貌也會隨之漸漸走下坡路，這對漂亮女人來說，其收益也是慢慢的下降的，然後要維持美貌，這個過程需要的投入也是比以前要大，收入在下降，投入越大，這種情況是屬於負債狀態，使不得。

核心競爭力向來不是美貌

美貌在職場上的確可以獲得一些快捷方式，但是隻是敲門磚，重頭戲永遠都繞不開你的專業能力和你的思維能力，核心層能力的構造，美貌根本是一點忙都幫不上，因為它並不具備通融性，它不能成為核心高階能力的奠基石。所以，自然而然也起不到決定性作用。

有時候，美貌還是職場的絆腳石

漂亮的女人容易產生優越感，而一旦女人有了優越感往往在事業上不思進取（當然並不是所有的）；很有可能被人認為是“花瓶”，無法委以重任。其次，在一些女性佔據大多數比例的行業，漂亮女人可能還會遭到女同事的妒忌和排擠，甚至被穿小鞋的情況時有發生。另外一種情況就是漂亮女人容易成為男同事和男老闆騷擾的物件，從而被迫捲入是非漩渦。

基於以上這些原因，我認為漂亮女人在職場中並沒有那麼重要。

關之琳被稱為“持靚行兇”的典型代表。當時徐克執導的《黃飛鴻》，女主十三姨要找個貌美的女演員，不需要太多演技，就看中關之琳了。後來這部電影年度票房第八，你說漂亮的女人在職場，有沒有優勢？

不說別的，賞心悅目總是有的。如果這位同事，做事只要60分，別搞砸什麼大事，工作態度良好不囂張，領導同事都會到包容一分。

比如前臺妹妹很漂亮，平時搬個重物，拿個東西，男同事肯定積極幫忙。

對於美麗的事物，大家總是會憐香惜玉的，人之常情。

職場上還是憑實力說話，也就是工作結果說話。領導要的是能幫他解決問題的人，同事也樂意和一個能力強的人合作。

比如面對一個難搞的客戶，你能把客戶哄高興，又能把訂單拿回來。在領導眼裡，你就是最漂亮的人。哪個貌美的同事，都比不上你手中拿回來的訂單。

前公司有個行政部的女經理，很漂亮，也會打扮，口才不錯，會主持。每年公司有什麼大型活動或者會議，領導總是愛交給她。

這位女經理能力雖不錯，但算不上突出。另一位會議組織工作乾得很好的經理就只能給她當副手。

在差不多的條件下，美貌就起到加成的作用。

好比兩個人競爭一個崗位，其他的條件都差不多，HR也會對貌美的候選人印象深刻。

大家印象中，美女都是能力一般的。如果有能力又貌美的女人在職場上，總會惹來一些酸言酸語。有時候連領導也會這樣認為。

這個大家應該都懂。比如一些要喝酒的場合，有些領導和同事就會瞎起鬨。

這也是漂亮的副作用。

每件事情，有利有弊，漂亮也是如此。

作為職場女性，擁有出色的外貌，不要為此沾沾自喜，也要防著不懷好意是小人，努力提升自己的能力，方是長久之道。