這個很尷尬的是自己，對於不同的領導看法不一樣。

實幹派領導會覺得這都是小事，可能自己還沒有讓每個人有認識我的機會，要多深入員工，多溝通，職稱只是尊稱，並不是只滿足虛榮心的稱呼，只要自己做人做事讓員工服氣，尊敬不是看稱呼的。

務虛派領導可能會覺得有失面子，這個員工沒眼色，但是務虛領導很好哄，下次有機會找個玩笑或者話題，多套套近乎，自然生分就沒有了。

真正決定你在職場能走多遠，不是某個領導，而是自己有人無我有、人有我無的核心競爭力。

這個問題還是很有趣的，相信很多初入職場新人，都會遇到這樣的尷尬情境。其實有時候我們都會有一種感覺，就是“拍馬屁”雖然不被人待見，但總不會出什麼大錯，所以沒有人問，我把級別低的領導叫高了會怎麼辦？叫高了，領導可能反而還會有點小高興呢，所以潛意識裡我們根本就不在意，或者有點沾沾自喜。

把級別高的領導叫低了，那也沒有什麼大不了，下次改過來就行了，向他道個歉，領導大方點的不會在意的，你沒必要揹負太重的心理壓力。

李老師還要多講兩句，咱們初入職場的新人，一定要學會把控與領導相處的尺度，領導都喜歡聽話的下屬，對於領導吩咐的事情，上次過後儘快去辦。在日常工作當中能夠為領導分憂，想領導所沒有想到的，認同他，讚美他。領導的個人生活不要過問，私下的也不要討論。

和領導相處是一門學問，需要你慢慢體會，平時與同事和睦相處，祝你工作愉快。

對於職場新人，最重要的品質是什麼？

我覺得對於職場新人，最重要的品質就是兩個字“靠譜”。

靠譜首先要誠信。

靠譜其次要承擔責任。

對於職場新人，你犯錯沒關係，但首先要真心誠意吧，如果你工作態度不端正，那就算你的能力再強，老闆也不會把重要的任務交給你的。

在現今社會，職場新人精煉吧

有這麼一句話，你的嘴就是你的風水，你說出的話裡藏著你的運勢。

把話說好，你的人際關係一定不會太差，你的運氣一定會越來越好。

謝謝邀答。這個問題其實沒有想象的那麼嚴重。對於職場新人來說，這種錯誤是很普遍的，為什麼叫低領導的級別？還不是因為初來乍到，人生地不熟嘛，或者是沒有做足功課。遇到這種情況，有兩種情況，一種是領導體恤你是個新人，對於你的錯誤，他只是一笑而過，完全沒有放在心上。遇到這種領導還是比較幸運的，至少是個開明，比較善解人意的主。還有一種可能是領導一臉黑線，對你愛答不理狀。

其實不管哪種情況，職場新人以後得表現才是重點。得罪了領導，及時溝通補救是更為積極的方式。亡羊補牢，為時未晚。人都是情感動物，平時多和領導套套近乎，只有好處沒有壞處。

這問題的主旨是怎麼辦？

首要的是需要立刻更正過來，以後在此人面前不能犯同樣的錯誤。不然如你這領導性格隨和還好些，如是那種小人，避免不了穿小鞋的下場。

其二是你的心態應該改變過來，無需緊張。以後該咋樣還是咋樣，時間不會倒流。以後避免有類似的事情發生就好。

生活仍需繼續，不必把些雞毛蒜皮的小事記在心中，不然你會很累

首先，一個靠譜的領導他的重點並不在於你叫沒叫對，而是你能不能幹事。這是最根本的，是他招你來的核心目的，也是你來公司的根本任務，在這點上你們的目標是重疊的，

其次，作為一個正常成長起來的領導，是能夠理解你這種尷尬的。因為他也是這樣過來的（並不是說他也叫錯過），他也經歷了職場新人，也遇到很多領導不認識，也有過見了領導會緊張這些問題。

最後，就算他真的在意了這件事，其實只要以後你注意了，再次見面的時候叫正確了，他也就釋然了。你願意的話，可以跟他打趣，向他道歉關於上次叫錯的事，通常他都會哈哈一笑，反而對你留下了深刻印象，為你將來是加分的。

當然，上面所說的都是正常的靠譜的領導，我們不排除有極個別心胸特別狹隘的，如果真是這樣的領導，那你更不用在乎，而且就算這事你沒做錯，別的事他也會記在心上，這種企業並不值得你久待。

第一反應是小公務員之死……我覺得沒啥大不了的吧……可能更多的是心裡給自己加戲的吧……

試想一下，如果這個單位的領導連這個都在意，還要憋著整你，那這個單位也太沒前途了！

如果本身別人就不在意呢，那麼認真你就輸了！