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1 # 密語慧知
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2 # 倍睿網
遇到問題首先要分析原因，才能對症下藥。
1. 自身條件怎樣？應聘什麼公司/崗位？是否應聘了要求過高的崗位？
很多崗位都有準入條件，如本科學歷，或相關工作經驗。如果條件不滿足，簡歷直接被扔垃圾桶。
如有的應聘者聽說證券公司有錢，就想包裝簡歷後應聘證券公司甚至投行。我會問對方有無從業資格證，有無行業工作經驗，或者有無行業內的老闆可以幫你背書以便透過背景調查？如果什麼條件都不滿足，這樣去應聘肯定失敗。
解決方案: 可以請人做職業規劃。做職業規劃最好是能落地的，否則是空談。
如我們就提供從職業規劃，簡歷製作，面試指導一條龍服務，而且支援到應聘成功才算服務結束。
2. 簡歷投遞得是否夠多？
有同學投遞了七、八份簡歷沒有迴音就心灰意冷，有的只在一個招聘網站上投遞簡歷，這些都是不好的習慣。
解決方案: 多看幾個招聘網站。全面撒網，重點捕魚。
3. 投遞了很多自認為合適的崗位，沒有或者很少面試機會。
這種情況大多是因為簡歷質量差引起，不能很好地挖掘優勢突出重點，不能吸引僱主。
有應聘者說我就是沒有任何亮點，沒有業績，簡歷寫無可寫，怎麼辦？
解決方案: 專業的事交給專業人員做。有的人擅長挖掘優勢突出亮點。
比如某三本同學在大學假期去超市做牛奶促銷員，非常普通的經歷。我們就從中挖掘了亮點，以此製作簡歷，最後幫她成功應聘了某500強公司的市場策劃崗位。
這有兩種情況。一是簡歷作假嚴重，一面試就露餡。二是面試技巧不好，面試時一遇到困難的問題就容易緊張，導致發揮失常。
解決方案: 可以請人做面試指導，消除緊張感。
如我們會提供量身定製的面試模擬問題和參考答案。這些問題有三類來源: 通用問題（如為何加入本公司）；從招聘要求引發的問題（如招聘要求上寫明有java開發經驗，就很可能問java開發的技術細節） ；以及由簡歷內容引發的問題（如簡歷中寫了自己管理團隊，面試時可能就會問怎樣激勵員工）。只要這些問題都準備了答案，面試時就不會緊張，可以從容回答，這樣面試透過就很容易。
一句話總結，遇到問題要分析原因，找到問題原因，然後對症下藥，才能順利解決問題。
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3 # 愛旅行的汪星人
知道自己的工作順利不順利嗎？當你遇到以下五種徵兆之一，說明你的工作已經出現了問題，再不去解決的話，可能就會讓你遇到更大的問題，比如說被淘汰等等：
一、麻煩增多---最開始的不順利
二、無人理解---是別人對你的排擠
這種情況時有發生，也屬正常。因為工作上咱都屬於競爭關係，你做得好一點，肯定會受到別人的嫉妒。那麼別人對你做出一點點的反常行為，也應該是你意料之中的事。但是你不能不管不問，一旦這種排擠強大的你在無法處理時，就會被這個環境淘汰掉！
三、很難順心---是自己出問題了
順心不順心其實完全在於自己，跟工作中的問題沒有任何關係。因為問題是死的，問題的看法是活的。就是說如果你覺得這個問題是問題的話，你就會不順。如果你覺得問題不是問題，你就會順心順意。雖然這幾句話有點繞口，但確實有一定的道理！
四、失去庇護---是得罪領導了吧
因為在職場上，只有領導才是你最好的庇護神。如果你失去了領導的庇護，就等於在職場上失去了發展的機會。想必不用說，這就應該是工作上最大的不順利了吧！遇到這種情況，請要及時改善你的領導的關係，不要任由這種情況發展下去，對你太不利了！
五、迷茫無助---是心態的問題
人之所以會迷茫無助，肯定是因為心態出了問題。特別是在工作上，如果心態不端正的話，別說工作了，保準你任何事情都做不了的。所以當你覺得迷茫時，不妨靜下心來反思一下自己的心態，要是能夠及時的做出調整，工作就不會不順利了！
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4 # 青年群英匯
工作找的不順利就要反思一下問題出在哪裡了
1、投的簡歷渠道是不是太少
要是單一得只在智聯招聘渠道投遞簡歷，入選的機會就會折半，要多找些渠道比如前程無憂，58，BOSS直聘等，多些渠道多個機會。
2、自己定位是不是清晰
找工作的時候一定要有個方向自己想幹什麼，這樣求職的時候也就會有目標而不是看到哪裡招人投哪裡，尤其是一些不適合自己的就算被通知面試，去了也是一問三不知反而是自討沒趣浪費彼此時間增加自己的挫敗感。
3、面試的時候是不是表現得體
簡歷投遞成功被某公司邀約面試，可是面試過程中表現拘謹說話吞吞吐吐，會讓面試官第一印象不好如果過分緊張連基本的一些問題都答不上來，估計就會直接PASS。
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5 # 理想男
你好！
順利與不順利其實就是你的個人想法！要想融入集團並非是一朝一夕之事！
人與人相處方式方法一定要對！要懂得付出，付出了不要求回報！不要斤斤計較！
在公司裡領導永遠是領導，要懂得尊重！同事之間相互相成！積極參加公司裡的一切活動！不頂撞領導！有什麼意見和建議儘量不要說出來！領導的權威不容挑戰！讓你做什麼，只要不違背職業道德，人品人性的關於工作的事，就去做，毫不猶豫的去幹！這樣，可能以後有機會，能提升你，哪怕不提升！至少不會弄你！不要在背後說或者打聽領導的八卦！記住：禍從嘴出！
與同事相處也是一門學門！不能相互苟且！經常聚聚！不管什麼感情有需要維護！有時候，有些事看看就行！有時候，有些事說說也行！適可而止！不要打同事的小報告！紙抱不住火，總會知道！
其實在公司的時間遠遠超過家人，有的說，有的笑，有的玩！同樣我們也是一家人！離了誰都可以過，同樣的誰也離不開誰！
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6 # 職場邏輯1
找工作不順利，從大的方面來說，這主要是由兩方面的原因所造成的。一方面是由於外部的環境對你找工作產生了影響，另外一方面的原因是由於你自身的一些原因導致了你在找工作過程當中出現了一系列的問題。
一、外部的大環境影響了你找工作其實不論任何時候，在去找工作的時候，我們都要分析清楚外部社會的一個供需情況。當供大於求的時候，即便你擁有再多的才華，即便你擁有再豐富的工作經驗，你也很難在很短的時間裡找到合適的工作。因為在同一階段與你競爭的人太多了，同時很多人也會有比你多的面試渠道和關係網，他們會比你更快找到適合自己的工作；但是在供小於求的時候，市面上就會出現很多的機會，此時去求職的人就會相對比較少，在這個時候，即便你在某些方面並不是非常突出，你也依然可以抓住機會，很快的找到一份適合自己的工作。
就當前情況來說，當進入2019年以後，我們已經聽到有很多的公司在裁員，有很多的工資在縮員減編，所以從現在的大環境來說，外部環境或許或多或少會對你的求職產生一定的影響。
二、自身的情況對你找工作產生了影響很多人在找工作的時候，總是一味的投簡歷，他們採用的方式就是普遍撒網，他們認為只要自己投的簡歷夠多，總有一家公司會要自己，總有一家公司會伸出橄欖枝。但是當前這個時代已經發生了很大的轉變，繼續按照以前的那種普遍撒網的方式去投遞簡歷，這已經不再適應當前找工作的要求了。
現在很多面試官在招人的時候，他們寧願不招人，也不想錯招一個人。因為錯招一個人以後，這對公司的影響和損失是巨大的。很多面試官都清楚的知道，公司招了一個人進來以後，公司不光要付出培訓成本，同時公司還要給時間讓他試錯，公司最怕的就是這個人被招進來幹了一段時間以後，他卻突然走了，這對公司來說就太不划算了。
所以當你在找工作之前，就應該好好的對自己進行一個分析和總結，你應該先想清楚你到底要找哪方面的工作，你所寫的這份簡歷是不是和你要找那份工作匹配度很高？你是不是完全能夠勝任這份工作？
所以投遞簡歷的時候不要千篇一律，要有針對性的，根據不同公司的需求來寫不同的簡歷。同時，簡歷也要寫的簡明扼要，不要長篇大論，也不要說一些可有可無的廢話。對面試官來說，他們每天有很多事情需要做，同時，他還要花出一部分的時間來專門處理簡歷。你可以試想一下，如果你的簡歷重點不突出，總是長篇大論，而且錯別字還很多，他怎麼會給你面試的機會？
三、藉助不同的渠道來幫助你找到合適的工作分析清楚了導致讓你找不到合適工作的原因以後，接下來你就要有針對性的去做準備。你應該先把自己的簡歷好好的修正一下，針對不同的公司投遞不同的簡歷，簡歷儘量簡單扼要，重點突出，儘量站在面試官的角度上去考慮問題。
同時在投遞簡歷的渠道方面，也要優先考慮內推的機會，因為內推找到的工作會更加靠譜一些。同時內推也更容易幫你找到高薪的工作。除此之外，你還可以專門去關注一些目標公司的網站。有的公司會在自己的網站上面定期釋出一些招聘資訊，你在第一時間知道那些資訊以後，你就可以第一時間去打電話去詢問，或者第一時間把簡歷發到公司預留的郵箱裡面。除開上面的兩種方式，你也可以去一些專門的招聘網站上投簡歷，但是在投遞簡歷的時候，要注意區分那些經常掛在網站上的招聘需求或者是一些已經關閉了的招聘需求。
有很多的公司，雖然他們已經對某個職位不再招了，但是那個招聘需求還是會一直掛在上面。他們這樣做的目的無非是為了多收取一些簡歷，為自己公司以後的招聘做準備。這種做法對於面試官來說是有好處的，但是對於求職者來說，你一定要注意區分，不然你把簡歷投給這樣的公司後，這隻會浪費你太多的時間。
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7 # Peter直言不諱
找工作有幾點，
第一，自己的優勢是什麼？一定要針對性操作？
第二，自己的職業規劃定位是否準確？
第三，企業的崗位需求和自己能力是否匹配？
第四，書寫簡歷的正確性。
第五，面試前的準備工作沒做好，例如企業做什麼的？發工資時間，你面試崗位做什麼，你是否做好面試官的隨時突如其來詢問？
第六，你投遞簡歷技巧是否得當？
以上幾點夠你用了，最後沒有工作和社會適應你，你要學會適應社會和工作，平常心對待。
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8 # 左居右作
亦或是投遞簡歷數量太少，人才競爭激烈的環境中，要多投遞符合要求的簡歷。多重新整理簡歷，提高簡歷在企業中的排名。
其次，簡歷是否有最佳化的空間，參考以下注意事項檢查一下簡歷。
1.一頁紙簡歷。
2.電子版簡歷用PDF格式。
3.簡歷抬頭用“【亮點】+姓名+聯絡方式+職位”模式。
4.手機號中間空格。例如136 xxxx xxxx 。
5.字型儘量統一，特殊情況不超過三種字型。
6.中文不用斜體、下劃線。
7.照片用證件照。
8.郵箱儘量不用qq郵箱，以姓名命名郵箱。例如 [email protected]
9.郵箱傳送簡歷時，標題以“【亮點】+姓名+聯絡方式+應聘職位”命名、附件名同標題一致，正文寫上求職資訊和聯絡方式，附件不要太大、Word版、PDF版都要有。
10.頁首頁尾加上“【亮點】+姓名+聯絡方式+應聘職位”。
11.工作結果要資料化，標點符號層次問題[ 、 ， ； 。]。
12.無關資訊不要寫，不要過多使用形容詞，千萬不要有錯別字。
第三，掌握一定的面試技巧有必要的，總結一下面試話術，細節決定成敗，以下內容供參考。
1、請先做一下自我介紹？
注意點：調理清晰。
之所以會要求自我介紹，一是可以檢視簡歷是否摻假，二是讓面試官對求職者有個整體的印象，包括邏輯思維、語言表達、現場把控能力等。求職者一定要事先進行幾次排練，務必要條理清晰，一氣呵成。
2、對我們公司有了解嗎？/為什麼會選擇我們公司呢？
注意點：事先做好功課。
3、說一下你的優缺點。
注意點：優點結合崗位職責+缺點不關工作。
這個問題一般是考察面試者對自己的認知度和反省能力。優點可以結合工作職責來敘述，不能太空泛，最好加上案例佐證。缺點儘量不和崗位所需的工作能力沾邊，並表示私下願意改進這個缺點。比如應聘電商運營時，就可以回答“平時不太喜歡運動，最近在堅持走路鍛鍊身體”。
4、說一下你的職業規劃。
注意點：自我認知。
這個問題需要面試者事先對自己有個合理的認知，清楚自己未來3-5年內的發展方向。結合應聘崗位做出3-5年的職業規劃，最好具體到每一年，給自己制定年任務，即表明不會輕易跳槽，也給面試官留下好印象。
5、你希望和什麼樣的上級/同事共事？
注意點：適應環境。
避免對上級或同事提出具體要求，從自身入手。大環境是不會改變的，想要適應就必須改變自己，讓自己適應環境。
最後，祝你順利找到適合自己的工作！
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9 # 苦逼餐飲創業者
感謝邀請！找工作跟相親一樣，第一印象對上了還要進一步瞭解才能確認關係！有些人因為性格或者經驗問題進去狀態比較慢，所以各處感覺不適應！當然有可能是這家公司不適合你，比如：企業文化，工作環境，工作時間，同事關係等等！一個普通的面試是無法把這些事情完全摸清，所以經常會有人面試和試用10+公司才能穩定，這也很正常！因此不要氣餒，不要煩躁，靜下心來避免浮躁的心理導致選擇上的錯誤，反而適得其反！加油，相信美好是留給那些用心尋找之人的！
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10 # 一日春雷
首先一點是不要著急，畢竟現在以招聘為幌子的騙子很多。（就當放長假了）
然後就是定位了，要知道自己能從事什麼工作，喜歡做什麼！這個每個人都不一樣，所以要看自己的定位了。
最後選擇找工作的方向，最好是線上+線下綜合來找，還可以透過以前的同事朋友幫著介紹，這樣提高找工作的效率。
還是真心希望你能找到找到好的工作。（但凡找工作過程中要求交各種費用的就不要廢話直接走，一個被騙過的忠告）
回覆列表
找工作不順利，一般都是自己的期望和現實不符造成的。
可以先分析一下原因：
1.個人原因
（1）自己有想從事的工作嗎？
（2）為了得到這份工作你都做了什麼努力？
（3）你和這份工作之間的差距在哪裡？
（4）自身分析
2.市場原因
（1）招聘環境目前需求比較疲軟嗎？
（2）你想做的工作目前沒有合適的職位釋出？
工作找的不順其實原因確實很多，請不要氣餒，目前就業環境也確實不太友好，也許換個思路柳暗花明，㊗️你早日找到合適的工作！找工作的路上你不是一個人！