-
1 # 髷調878
-
2 # 西二環和霖福特郝紅娟
在職場中不管你的年齡大小，不要存在年齡小讓著我點，年齡小犯了錯可以原諒，或者倚老賣老的態度。職場中只客觀存在工作的對錯，業績的好壞……
一、擺正心態、端正態度、虛心學習、勤於琢磨。不換初入職場或者跳槽的老手，新的環境都要放心姿態，虛心學習。簡單的幫帶，簡單的連線，你只瞭解大體工作的框架，剩下的你要用心做、琢磨、總結！
二、要制定自己的目標。你不可能一輩子做底層的銷售，一輩子做最底層的人員，要設定合理的目標，付諸行動，去奮鬥！
三、讓同事喜歡，領導認可你，學會與各種人打交道。職場中不要依著個人的好惡與他人相處，任何人都有可能成為你的貴人。領導都喜歡有能力的人，工作中要謙卑，表現、提升自己！
四、多挑戰要求自己。職場中遇到每個合適機會要抓住，勇於挑戰新的領域、職位！
五、把握一個度。繁雜的社會，與他人相處應把握好一個度。
目前的工作是我初入職場的第一份工作，快速、簡單一週的交接，加上初入職場對行業的不瞭解，交接完後只知道工作的大綱，裡邊的細節不知，正式工作的一個月中天天加班，幾近崩潰，慢慢的塌下心來，琢磨其中，到現在凡事得遊刃有餘，再到每位領導的認可，再到不同崗位的挑戰……
-
3 # 林陌風
每個初入職場的新人，相信都聽到過很多”前輩“們的諄諄教誨，什麼要低調行事、謙虛謹慎、不要和領導唱反調，要和同事和睦相處啦等等，那些個”職場注意事項“要是羅列出來，簡直可以寫滿好幾頁A4紙。
但我今天想說的是，職場上最應該注意的，就是不要在不知不覺中被所謂的”職場規則“吞噬，變成一個職場”老油條“，反而應該儘可能的展現真實的自我，這樣才能獲得尊重的同時，收穫個人成長。
所謂的職場，除了是我們為了獨立生存、賺取經濟報酬而出賣勞動力的地方以外，也是我們每天花最多時間待著的地方。這樣的地方，如果不能不斷的為我們個人成長提供營養和歷練，那不論報酬如何，都是一種反噬，時間長了，只會讓我們身心俱疲，變得不像我們自己。
所以，在職場上，必要的客套要有，不該說的話確實也不必說，沒必要期待能在職場上交到什麼知心朋友。但也沒必要面具戴的太厚、太久，太注意一些所謂的規則，按照規則來套路行事。反而如果真實的做自己，只要不是侵害別人利益的行為，時間長了，大家反而都能接受和理解，並尊重你的獨特個性。如此一來，在職場中也能更加自在，從而遊刃有餘。
-
4 # 阿呆呆搞笑原創
初入職場，切忌好高鶩遠不切實際。人外有人，當遇到比自己更厲害的人時，一定要靜下心來，真誠向別人討教。另需注意，職場畢竟是職場，不要什麼話都跟同事說，以防哪天她會為了利益，添油加醋出賣你了。職場真朋友有，但難保誰都是真心。
-
5 # 倩琦2018
感覺與人為善很重要。
不管這個人是刁鑽刻薄的，還是和藹可親的，還是小人得志型的，我覺得都要和他相處好了。
無傷大雅、不違反原則的問題上，愛面子的就給足面子，小人得志的就讓他得志吧，刁鑽刻薄的，讓多幹活那就多幹點吧
在你年輕得時候，力壯的時候，多幹活多學東西不是件壞事，到你老了幹不動了，你也已經積累了足夠多可以立身的資本了，那就是你的經驗。經驗是靠你自己親身體驗，親自勞作得來的，不是說光看不幹就可以的
回覆列表
職場中沒有老師，只有同事。真正的成功人士，早已經升到了高層，讓他們給你做師傅，估計還配不上吧。
基層所在的，也就是職場中的老師傅這樣了；沒有人在職場中有義務的去幫助你，一切還是要靠自己的。
職場中，要謙虛，把每個人都看成自己的人生之師。主動教你的，還是自己要有領悟的心和學習的精神，這樣在職場中才能展現自己優秀的一面。
不要總說我不會做。面對自己的領導說不會做，不是能力的問題，而是自己心裡的態度，每個人都一樣，為什麼別人就能做好呢？是不是…自己要相信自己，如果哪裡真的不會做，再去求教一些，倒也是有能力的，所謂不恥下問嘛。
以上。