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1 # 老年天地
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2 # 古宋遺風
茅臺集團員工是否加薪與我們何干？加薪後茅臺酒會漲價，羊毛出在羊身上，從哪裡丟，再從哪裡找！茅臺酒就是奢侈品，人們慢慢會覺醒！
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3 # 部落酋長劉飛洲
可惜又是別人家的企業。
說句實在話，真心為給全員加薪的企業點一個大大的“贊”！希望這樣的企業越來越多，也希望這樣的企業越來越好！
這體現了企業經營理念的改變。這種改變不是簡單的改良，而是一種認知的升級。企業的價值由全體員工共同創造，企業未來的發展更需要全體員工一起共同打拼。給全員加薪，體現了共創共享的經營理念和時代發展觀，有利於企業持續健康發展。
給全員加薪，員工普遍會有一種獲得感。這種獲得感有助於強化員工對企業的歸屬感、自豪感，提升員工幹事創業的積極性，形成“眾人划槳開大船”的良好發展局面。
有利於刺激內需，促進消費升級。2018年雖然中國經濟實現了6.6%的預期增長，但經濟下行的壓力很大，其中一個重要的原因就是內需不足，百姓可支配收入不多。如果中國大多數的企業經濟效益都不錯，都有能力給員工加薪，中國內需這座潛藏的“金礦”一旦啟用，中國經濟將蓬勃發展，也標誌著中國經濟升級換檔成功。
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4 # 酒門提酒
國企工資決定機制改革，是完善現代企業制度的重要內容，也是深化收入分配製度改革的重要任務。國企工資改革全面鋪開，將促進收入分配更合理、更有序，有利於充分調動幹部員工積極性、主動性和創造性，進一步激發企業創造力，提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大。據說員工分紅達到4億多，下面是茅臺重倉前10位，不知前10名公司有沒有給員工漲薪
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5 # 小六酒說
隨著經濟水平的提升，企業福利待遇也有所改變，漲工資也是必然的，這個也很正常的，對企業來說肯定利大於弊的。
一是留人才，現在很多企業常年四季都在找人，不是說找不到人，而是找不到合適的人才，現在留下來的，幾乎都是願意為公司一起拼搏的。公司最缺的就是人才，加薪改善福利，是一種有效留著人才的方法。。
二是提高工作效率，漲工資也是對我們員工付出的認可，員工對公司產生歸屬感，增強了工作積極性，同時工作富有激情，更有鬥志，提高工作效率。
三是能為公司創造更多的價值。員工願意為企業奮鬥那是很樂觀的事情，一般而言，員工收入可觀，會產生個人成就感的，員工的創造力也得到提升，能為公司創造更多的價值。
茅臺酒廠全面升工資，不過還是“羊毛出在羊身上”，要是公司想要盈利更加多，一個是降低成本，一個就是降低中間環節的費用，保證足夠的盈利，三是提高產品價格，這個是需要我們消費者的承擔。要是產品價格上調，那對消費者來說未必是好事。
健康醬香小六（deyujiuye666）
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6 # 獄警一號
你給你員工吃草，你將迎來一群羊。
你給你員工吃肉，你將迎來一群狼。
老闆讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老闆吃虧。
老闆的第一要義就是複製出像自己一樣操心的人！傑克·韋爾奇說，工資最高的時候成本最低。為什麼這麼說呢？因為我們只考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。
當然前提還得公司要盈利，要賺錢，這是加薪的根本！
茅臺全員加薪，會帶來以下好處：
企業要將客戶第一與員工共享發展紅利統一起來，不能讓員工同步獲得應有的經濟回報與權利尊重，則談不上企業上下一心共同進退
一、增加企業美譽度，讓社會對其感知其是一個善良的企業；
二、增強員工歸屬感，這就不囉嗦了；
三、曾強員工凝聚力；
四、真正增強了員工工作的榮譽感，
最最主要的是激發了全集團員工的鬥志和幹勁
貴州茅臺集團公司召開2019年第一次黨委會，研究決定稱，2018年公司崗位績效工資按6.27％增長，從2019年起，員工每人每月上調1500元預付績效工資。
先分享幾個資料：
2016年，貴州茅臺人均薪酬25萬元，董事長袁仁國薪酬為59.62萬元，茅臺員工薪酬差距不大，正式員工最低也有18萬左右的年薪。
袁仁國去年薪酬低是因為茅臺銷售下滑，其2015年薪酬為169.41萬元，同比減少了109.79萬元，降幅為64.8%。
儘管董事長薪酬減少了，但員工的薪酬居國內9家知名酒企之首，第二名瀘州老窖員工人均薪酬為16.58萬元；五糧液為12.14萬元，分別比茅臺低9萬和13萬。
在一般人的印象中，這幾年掙錢最多的公司都是騰訊、阿里、華為這樣的科技公司，他們動輒幾十萬的年薪讓很多人羨慕嫉妒恨，不過貴州茅臺工資也不低。
最近，茅臺酒廠在官網上公佈招聘300多名制酒工人，結果幾十萬人搶著報名，第二天，就悲劇了：報名系統被擠爆……
據在茅臺酒廠工作了5年的一位員工說，茅臺待遇特別好，每天5小時工作制，普通工人僅靠公積金就能買房，到手年收入13萬元。
茅臺的工資比你想象的還高
如果在北上廣深等一線城市，13萬的年收入絕對不高，但在貴州，這個收入會讓很多人垂延三尺，畢竟貴州去年人均年收入也才6萬多。
據說，除了13萬元的工資，茅臺員工公積金一個月多的能繳三四千元，少的也有兩千多元，這樣算下來，加上年終獎，一年的綜合收入有可能達到20萬元。
前一段時間格力集團公開生命全員加薪，大家都知道像格力這樣的大公司全員加薪那個不是一個小數目，可是就格力宣佈全員加薪不久，另一個企業也忍不住了，宣佈全員加薪4億，這可真是大手筆啊，這個企業就是我們大家都熟知的茅臺。
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好處一：茅臺的員工肯定很高興，員工一高興，生產積極性就更高，生產的酒的質量也就更好；好處二：茅臺公司的各位高管高興啊，基層員工都加薪了，中高層管理人員肯定也要水漲船高吧，高管們工資高了，就會買高檔消費品啊，我們的消費市場資料也就亮眼了，年底雞的屁（GDP）也就拉高了，肯定會高於6.6的，看到這個資料，全華人民都興奮啊。