從雜事做起，雖然煩瑣，但也還是有好處的，當然除非你能力本就很強。

1.能鍛鍊人際交流能力，過程中學到對什麼人說什麼話，怎麼說話？

2.可在沒有專業壓力的情況下，學習掌握工作流程。

3.能增強你的心理承受能力，因為你會遇到職場上的各種人，

剛入職場，新的環境，新的同事，新的工作，新的領導---------，一切都是新的，一切都是從0開始。對於一個初入職場的新人來說，從雜事做起非常必要：

1、給領導、同事留下好印象

職場新人，初來乍到，首先就是要放下姿態，抱著謙虛的態度，勤快點，主動做做掃地抹灰、打開啟水、送送資料、跑跑腿之類的雜事，這樣會得到同事們的認可，也藉此機會認識同事，就能很快融入團隊中。

記得在我任職的第一家工廠裡，有位剛畢業的大學生剛畢業就分配到上級主管單位任職。剛入職那一天，他來到辦公室，一屁股坐到辦公室凳子上，靠著椅背，仰面敲著二郎腿，一幅吊兒郎當目空一切的模樣。同一辦公室的領導見他第一天上班就這個德性，看不下去了，就將他安排到下屬單位我們工廠，說是先下去鍛鍊鍛鍊。後來幾年時間都在我們廠鍛鍊，直到他再找人拖關係才調上去原上級單位。

2、瞭解單位，熟悉業務

初入職的人一定對所從事的工作不熟悉，工作不知道從何入手，領導開始也不會安排更多的工作任務給你。這個時期就要抱著學習的心態一邊完成領導安排的工作，一邊做些雜事，拉近與同事之間的距離，取得同事的幫助與指導，從而快速掌握自已專業，儘快進入角色。

3、擴充套件職場人脈，打造個人職場品牌

每天比別人多做一點點，你會在同伴或同事中很快脫穎而出，很快得到同事、領導的認可，職場人脈會迅速擴充套件，為今後職場晉升打下良好基礎，從而打造出良好的個人職場品牌。

成功永遠是伴隨著那些腳踏實地不辭辛勞的人！

我並不把一些瑣碎的事情當成雜事，卻也認同新人需要經歷這一個階段。無論你是初入職場，還是帶有一定經驗換個環境，要磨礪的是你的基本功。

| 為什麼要做一些基礎性工作？

1、這是同事瞭解你的方式，從能力、工作態度和性格方面去了解你。

比如說，你能否做好基礎工作，可以看到你的專業基本功是否紮實，潛能在哪裡，優勢又在哪裡。對待瑣事夠不夠沉穩，還是拈輕怕重，耐不耐撕，還會看你有沒有堅定的意志力和較強的抗壓能力。

2、能使你快速瞭解公司文化和業務發展的途徑。

公司業務是怎麼落地的，往往體現在看似沒有價值又非做不可的小事情上。例如，當你做一份授權委託書，好像只要在模版上改資訊，實際上你會了解公司業務是涉及到這個檔案，而且在某個環節需要到。

3、可以看出你的細節把控能力。

| 怎麼處理基礎性工作？

1、整理成體系。

我剛入職時會從小事開始做起，把流水的基礎性工作做一遍，記錄可以改進的細節。切忌操之過急，不要一來就各種改，免得給人一種來者不善的感覺。詳細記錄這些基礎性工作的優缺點，提出剪裁環節的建議。

2、研究出新的方法論。

苦練基本功的目的是推陳出新，你不僅要把業務各板塊的小事項做好，還要時刻關注競爭對手是怎麼處理這些基礎性工作，然後琢磨出新的方法論。以後不管你在哪裡工作，這些沉澱出來的方法論就是你的武器。

3、表現出樂於接受一切挑戰的狀態。

告訴每一個和你相關的同事，你是很樂於接受挑戰的人。不僅掌握基本功，還可以提出更好的建議，假以時日你就有機會成為領導。試想一下，那些雜事你都不會做，你怎麼教別人去做。當你什麼事情都親力親為，任勞任怨，那麼你的人格魅力遠超乎你想象。

剛剛進入職場的新人，是不是要從雜事做起，這個沒有什麼標準的，畢竟每一個公司的方式和制度都不一樣。

作為一個混跡了職場20多年的老人，我想我有必要分享一些個人的經驗。

1.積極主動

不管你在哪裡上班，沒有哪個老闆會喜歡一個不主動做事的員工的。所以積極主動在職場中很重要。

你不會做沒有關係，沒有一個人天生就會做這做那的，都是學來的。但是要學會去學習，而且是主動的積極態度去學。主動積極的人更受到別人的喜歡，更容易跟同事溝通，建立起互相的信任。這在職場中，甚至人生中是很寶貴的品質。

我是一個非常內向的人。儘管我做事的時候沒有偷懶，但我非常的被動，不喜歡積極表現，習慣默默的躲在一邊。從來不會主動去爭取，都是等領導給安排，別人叫我做什麼，我就做什麼。

這樣的性格在職場中很容易給領導留下不好的印象。讓他們感覺我很沒有上進心，態度不積極。儘管我心裡並不是這樣想的，但是我表現出來的就是這樣的。感覺情況很不樂觀。

所以，因為我的性格，我在以前的公司錯失了很多的機會。職場中一些比較重要的機會，領導都是要給比較積極的人去完成的。我以前的領導也叮囑過我，叫我以後放開點，要積極去爭取機會，要讓別人看到我的努力，這樣才會獲得更多的機會。

2.不審視，放低姿態（說到這裡的時候，我感覺我以前就是一個傻X）

我剛剛入職場的時候，總會把自己放在一個很高的姿態上去判斷一切（我不知道是誰給我的勇氣，是梁靜茹嗎？），這種做法對於一個職場小白來說是致命的。

質疑自己沒經歷過的事：客服這個崗位不好，沒有技術含量，誰都可以做（這想法真的是很欠揍），自己沒做過的事，不要高估自己的能力。說和做是兩回事。

質疑上面領導的決策：公司的決策有問題，他們都不知道嗎？他們沒一個人看出來嗎？（呵呵，就你能是吧？你那麼牛逼，你還在這裡幹嘛？）

質疑比我更優秀人：他能完成這個專案是因為運氣好啊，又有領導幫他。要是老闆給我機會，我也可以完成的哈。（寫到這裡，我突然不想說話，因為說多了越覺得自己是個傻逼。）

真的不知道為什麼，之前的我很是令自己很討厭。總以為自己很優秀，甚至覺得比別人優秀，只是自己不喜歡錶現出來而已。但我明明就是一個很自卑的人，怎麼會有這樣的自信，我對那時候的自己真的討厭到了極致。

後來我才明白，用自己認知中少量的資訊去盲目判斷自己一個未涉足過的領域，低維審視高維，這是沒有認知本質下帶有偏見的誤解。

剛進入職場的新人，應不應該從雜事做起，這個因人而異，不過有一點很重要，那就是要先把本職工作做好。

由於你們是新來公司不久的員工，所以對領導的個性和同事的脾氣還不是太清楚，如果你們這些都沒關注到，那以後在工作中就有可能碰壁。所以此時你們要做的最重要的事情是：除了把本職工作做好，你們還必須儘快瞭解領導的個性以及同事的脾氣，多和領導同事打打交道，彼此多熟悉熟悉。多向領導和同事請教請教，看看他們有多大的本事，自己以後在工作中能跟他們配合到什麼地步。

由於對社會和工作環境的陌生以及自身的弱小（我這裡說的自身的弱小是說你們剛參加工作，沒有太多的工作經驗和技能以及很好的與人相處的本領），註定了你們缺乏穩定性，因此你們必須想方設法儘快地適應社會和工作環境，並按部就班的發展壯大。然而這個過程相對漫長，你們必須要有耐心和信心堅持下去，堅持到你們對社會，對工作環境有了很好的適應，自身也學到了一些基礎的工作技能以及累積了一些工作經驗，和領導同事也磨合得很好。

按部就班，不要著急，不要想著一步登天，一定要勤奮，任何事情都是一點一滴去做的。在此，我分享給學弟學妹們一句感悟：順則謹慎而為，逆則滿懷信心！

每一個組織都有自己的分工和職責

職場小白就是應該從小事雜事開始做起

培養自己的做事能力，萬丈高樓從低而起。

這個還真不一定，分兩種情況：

有實力的人，如果你剛進職場就能上手，能展現出你非凡的工作能力，我想沒有哪個老闆會讓你打雜的！雖然在職場上這種強人不多見，但是絕對有！實力平凡的普通人，就像我這樣的人，實力一般，剛進職場無法展現出自己高人一等的能力，所以就只有老老實實的從雜事做起，向前輩學習，一步一步的走上正軌！其實，大多數人進入職場都是從雜事開始做起的，這樣做對個人的職業生涯是很有好處的！磨鍊心性，剛進職場，有很多人心高氣傲，眼高手低，這種態度在工作中是討不到什麼好的，而在具體的雜事中可以一點一點學到了做事應有的態度，有耐心，平和，堅韌，這都是我們在職場工作的基本功，需要時時修煉的。技能的提高，做雜事也是一種學習的過程，在幫同事打下手的過程中，我們可以學到好多東西，現在回想起來，我自己有好多東西都是那時候在給同事的幫忙中學到的，真的是利人利己！再者，也可以融洽同事關係，為以後的工作提供方便。懂得珍惜，有調查顯示，一個公司的中高層，大多數都是從底層慢慢上來的那種，空降兵從來都不會成為主力，特別是在公司有危難的時候，那些堅守到最後的人都是一步一步爬上來，對公司有深厚感情的那種人！而我們剛進職場，從雜事做起，正好讓我們知道了一切來之不易，在以後的工作中，我們會更加珍惜這個工作，因為這是我們付出了很多汗水才得來的，我們倍加珍惜！我們只要調整好心態，把一切困難挫折都當成是上天對自己的磨鍊，微笑著面對，一切都會好起來的！

如題所說，剛入職場的人就應該從雜事做起嗎？其實這個倒不一定。主要是看你對這能雜事是怎麼看的，也就是說，你對所謂的雜事的態度是什麼樣的？

首先，作為職場新新人，有時候幹不幹雜事還不是你自己說了算的。現在的社會，找到工作不容易，作為一個職場新人，進入到一個新的單位，服從領導的安排是最基本的要求。而且這個時候，領導一般情況下對你的技能能力不怎麼了解，而且對於什麼是雜事，因為每一個人的立場不一樣，對雜事的界定也不一樣，有時候安排你做所謂的雜事也是很有可能的。這個時候，你只能服從領導安排把事情做好。

第二，不要認為做雜事就學不到東西。作為這場新人，應該對什麼事情都抱有感興趣的態度，抱有能夠從中學到技術技能的態度，這樣才能有助於他的成長。因為一個人的成長很多的技能，就是從幹雜事那邊學習的，比如京東的CEO劉強東，他也踩過三輪車，為客戶送個快遞，我記得還有一個國內知名的快遞老總，他也是為客戶送快遞，而且當了CEO以後，有時也還會體驗這個送快遞的工作。因此既然想在職場裡面成長，就要不要看不起所謂的雜事。

第三，要樹立並堅持自己成長的目標。樹立而堅持自己的成長目標很重要，因為這樣不管你做什麼，你都不會迷失自我，迷失方向。因此，你要牢記你的目標是什麼，不管你現在做的是你認為的雜事，還是已經找到了很好的工作，在全力的做好你的本職工作的基礎上，你都要堅持你的目標，每天抽出固定的時間，堅持學習，堅持進步，並堅定不移地向你的既定目標靠攏。特別是提升為人處事，社交應酬能力方面，一刻都不要忘記努力，堅決地把這個技提升上去，這樣才能問你的成長打下良好的基礎。

總之，作為職場新人服從公司領導安排，做好自己的本職工作，不管是雜誌還是不是雜誌也好，都應該盡力的把它做好，積極思考從中提升自己的技能，同時也要樹立自己的目標，提升自己的能力。

1.透過“雜事”能逐步熟悉業務，為將來打基礎

“雜事”是一切核心工作的基礎，著名畫家達芬奇也是從畫雞蛋起步的。現實中往往雜事裡包含著一些基本的資料和基本的業務邏輯，就好比高樓大廈的地基，地基堅固才能長久。就我個人而言畢業後也是做了兩年多接近三年的基本工作，現在看來很多事情也得益於當時打下的基礎。所以，剛畢業的同學別急。

2.雜活兒也可以做的驚豔

不要小看雜活兒，同樣的一件簡單的小事有的同學也照樣乾的出彩。給大家舉一個我帶過的實習生的例子：背景是我讓實習生列印半年來大概幾十個供應商的資料，第二天一早看到我的桌子上放著她列印好的資料，很整齊的裝在一個資料夾裡，並且她手寫了一個目錄，按照供應商公司分類，分別整理出了半年來籤協議的時間並且每頁都編了序號。一下子節約了我很多時間。不僅是我其他同事對這個實習生也是讚許有佳，最後很可惜她因為男朋友的原因去了外地找工作，但我們很多人都相信她在職場上會走的很好。

3.除了“雜事”還有很多地方需要學習

有的同學剛畢業過於心急，整天抱怨自己接觸不到核心業務，殊不知剛入職場還有其他很多方方面面需要你去學習：比如穿衣打扮，不能再像個學生一樣天熱大褲衩吊帶裙，雖然有些公司沒有明確禁止，但別穿的就讓人感覺你是剛畢業；比如與人交流，之前有一個同學諮詢他的薪資，他的做法是直接給核算組的負責人發了一個郵件，寫的是“請給我一個合理的解釋”，後來溝通發現，他並不是帶著情緒，只是簡單的想諮詢一下他的薪資。所以，從這件事看他諮詢的方式、諮詢的物件、語言表達都是有問題的。

4.學會忍耐和腳踏實地是關鍵

不僅剛畢業的同學在做“雜事”，其實公司裡各個層級的人無非都是在為CEO打工，當你走上主管或者經理的崗位時也會覺得自己在幹“雜事”。

阿胖最近聽到過一個觀點，剛進入職場的新人，應該要從雜事做起：

今天覆印檔案明天打掃衛生後天跑腿買飯.........

這樣能夠快速贏得同事與領導的信任，拉近你們之間的距離，從而更加快速的實現升職加薪。

這樣一個觀點看上去還是挺正確的，也挺有邏輯所在，但你細細思考會發現，這樣的觀點，不是太正確。

阿胖認為剛進入職場的新人，需要考慮的重點不是在我們應不應該從雜事開始做，而是要具備這樣一個思維：我要把我面前的每一件事情，都儘可能做得更好，無論是雜事還是重要的事。

一、升職加薪的關鍵在於你有沒有用心去做好每一件事情

我們有這樣一個觀念，我是新人，我就應該從雜事做起，似乎只有這樣才更有可能取得信任，升職加薪。

所以有時，你明明有時間，有能力，領導也願意讓你去做重要的事情，但是你卻去主動去做一些雜事，以為這樣能夠拉近自己與領導同事之間的距離。

但實際用處卻非常有限。

首先，你把做關鍵事情的時間用在了做雜事上，而領導僱傭你的目的是讓你產生你對應崗位上的價值，你做的雜事越多，在你對應崗位上產生的價值就越少，那又怎麼會讓你升職加薪呢？

其次，當你做一件雜事的時候，你的心裡其實已經認定為這件事情是一件雜事，在我們的慣性思維中雜事是什麼？雜事就是，無關緊要，隨便去做的一些事情，抱著這樣的態度你是很難去用心做雜事，自然也做不好。

而你想想，領導為什麼會給你升職加薪？領導僱傭你是希望你能夠在你對能崗位上產生價值，而給你升職加薪則是你帶來的價值超過了他的期望，並且持續維持這樣的一個狀態。

當你有把每一件事情都做好了心，在正事上，你會把正事做好到超出他的期望，在雜事上他本來對雜事沒有什麼太多的期望，但是你同樣也能做出一朵花來，表現出了你的與眾不同，與認真。

超出期望是能夠給人帶來驚喜的，這樣一綜合他會覺得，你這個人特別值得信任、專注、認真、靠譜、做事有心，所以在升職加薪的時候，也會特別容易想到你。

二、學會拒絕同事與領導塞來的雜事

在第一點中阿胖已經說了，我們需要用心去做好每一件事情，才更加可能升職加薪。

但這並不意味著你，需要不斷的去做雜事情，你的主要精力當然是需要花在主要的事情上，但當你想要把更多的時間花在與自己崗位相匹配的事情上時，同事與領導不斷的給你塞雜事怎麼辦？

你先了解一個概念，28定律，所謂28定律就是把80%的精力花費在前20%重要的事情上。

並不是說所有重要的所有雜事我們都要拒絕，當你接到了領導和同事丟來的雜事時，如果你現在有20%的精力，可以去做雜事，不會影響到自己剩下80%的精力，那你可以去接，但如果你現在沒有精力，你現在的精力需要花在20%重要的事情上，那你需要拒絕，拒絕的方法很簡單，直接拒絕就好。

但他們並不是無理取鬧之人，當你明確的拒絕的時候，大家也能夠理解，明白你有自己的事情要做，不會對你我之間的關係造成什麼樣的影響。

但如果你不果斷拒絕，模稜兩可的接了下來，但實際上時間精力又不夠，最終做出來的結果也不如人意，這樣，同事與領導可能還會怪罪於你。

總結：剛進入職場的新人，不一定要從雜事做起，並且我們作為一個剛進入職場的新人，首先糾結的不應該是是否要從雜事做起，而是需要記住一個想法：我要把我面前的每一件事情都儘可能的做得更好，不論他是雜事還是正事，但這並不意味著你需要把所有時間都花在雜事上，當你面對領導與同事塞來的雜事時？如果自己有精力那就去做，如果沒精力，不要模稜兩可，果斷拒絕就好。