這個場景真的在實際過程中很常見，很常見，很常見，大致原因如下：

情況一：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），候選人薪資要求偏高（公司內部比較）或者學歷偏低或者年齡偏大/小或者性別問題，因此HR彙報總經理的時候，總經理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”；

情況二：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），但是最近公司業績不好，總經理不想輕易再進人了，但是覺得仍然有必要看一下，因此HR彙報總經理的時候，總經理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”

情況三：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），總經理對這個崗位其實有其他的想法，希望這個崗位有一些他想要的特殊的技能或者工作背景，因此HR彙報總經理的時候，總經理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”

情況四：面試OK（人事滿意+用人部門滿意），總經理對目前HR和用人部門的工作不滿意，想借此機會看看他們的眼光、思路到底靠不靠譜，因此HR彙報總經理的時候，總經理考慮了一下說：“這樣，再約一下，我來看看”

首先如果人事不滿意或者用人不滿意，不會有前半部分的對話；

所有，涼涼是不會的，如果涼了，直接說再考慮或者再看看就行了，不會拿出總經理想面試這個幌子來擋槍的……

至於上述的情況，我都親身經歷過，有可能是其中一種，也可能是幾種情況交織在一起；

放心大膽的面試就是了，盡人事聽天命；還有完全可以透過這次面試溝通的機會，更多的瞭解這家公司的情況，畢竟總經理的談吐和處事風格往往影響到整個公司的文化；萬一聊完以後，你甚至發現，這家企業你還看不上了呢，總比入職以後才發現“掉坑裡”好吧。