題主現在就按時上班、下班，在工作時間做完自己該做的工作。

該尋找工作也要尋找工作，如果遇到合適的就可以離開。

其實無論是逼題主離職還是安排大量工作，起目的就是為了讓你自己主動提出離職。

如果你自動離職，這樣公司就不用給你任何補償。

如果是公司層面辭退，就要給N+1的補償方案。

其實有時候公司逼迫你離職，一般是能力不行或者是公司經營不善。再或者在某些地方或者事情上得罪了上級領導。

這個時候題主也要自我進行反省。

領導一方面逼你離職，一方面給你安排大量工作也是為了達到你離職的目的。你遇 到的這種情況應該屬於職場非正當手段競爭。

對於這種情況如何解決？我認為應該從領導逼你離職的原因、你離職後的好處、自己的應對措施這三方面來看來。

一、領導逼你離職的原因

1、領導的原因：一般這種職場困擾不是你得罪了領導，就是你的能力讓領導受到威脅。

對於你得罪了領導，你要仔細分析自己怎麼得罪了領導，是因為公事還是私事。

如果是公事，是為了自己的 利益還是公司的利益。如果是為了自己的利益而得罪了領導，那基本沒有什麼修復的餘地了。只能看情況走人了。

如果是為了公司的利益而得罪了領導，你可以向上一級反應，也可以根據公司的管理制度進行維權，但這種情況一般是50%的希望。因為公司在處理事情時也會分析利弊的。如果是你不小心抓住了領導的短處，領導怕你才逼你辭職，這你更沒有什麼好怕的，反正做錯事的也不是你，可以去紀委進行舉報。如果是你的能力讓能力感到壓力，你可以向領導表明你的態度，相信一般的領導對人才都不會是放走的態度。

2、你的原因：自己的不懂事，讓領導不服務，而領導也沒有容人之量。如果你想要修復你與領導的關係，比較私下裡給領導真誠的道歉，並讓領導感受到你的誠意。一般的人能當上領導都不會刻意為難自己的下屬的，除非是什麼原則性的問題。

如果是自己能力不及，拖了單位的後腿，你就必須下大功能提升自己的能力。

如果是自己的職場目標不小心讓領導知道了，領導感到了威脅，這裡你可以與領導進行面對面的交流溝通，將心比心，正面出擊在職場上有時也是一 種不錯的方法。二、你離職後的好處

弄清楚了領導逼你辭職的原因，下來就工搞明白你辭職好的受益人是誰？在職場上的競爭一般都是激烈的，有時是你不小心得罪了別人，別人破壞了你與領導的關係，而讓你與領導的關係惡化，最終走到你現在所面對的局面。

對於這種情形，首先要理性分清楚自己的存在影響著誰的利益，擋了誰的道。當你明白了這些職場競爭形勢後，你就明白應該如何做了。

三、自己的應對措施

1、如果是自己的問題，可以透過交流溝通拉進自己與領導的距離，重新建立自己在領導心目中的印象，打造個人職場人設。提升自己競爭能力。

2、如果是自己的問題，首先必須加強學習業務、交流能力。因為職場上一切都是看業績，能力決定一切。就像鄧爺爺說過的“白貓団貓抓住老鼠都是好貓。”而想要有業績，就必須提升自己的業務能力與個人能力，打造好自己的人際關係。

3、別人誣陷的，這個原因最好解決了。直接開啟天窗說亮話，事實勝於雄辯。以有利的證據說明自己的無辜，挽救自己尷尬的職場生涯

綜上所述，職場競爭本來就是殘酷的，想要在職場中生存，就必須有過硬的本領與高超的人際關係，眾多的業績。

老話說的好“鐵打的營盤，流水的兵”。很少有人會在一家公司待上一輩子，絕大多數人多多少少都會有從公司離職的經歷。可是離職的方式有很多，主動地那叫做跳槽，去尋找更適合的方向；被動的只能叫“勸退”，很少有人能夠從容應對。尤其是當你的領導使用各種手段開始逼迫你離職的時候，怎樣做才能夠顯得更從容更巧妙一點的呢？

1、自我反思：知其然，還要知其所以然

比起面對領導逼你離職更重要的是，你要知道自己為什麼成為了“被勸退”的人選。這麼做有助於我們能夠更客觀地對自己的身份與能力進行理性評估，對以後採取何種行動，選擇什麼樣的平臺展起到指導作用。

通常領導選擇辭退的物件都是“三無產品”：無專業能力、無人脈背景、無靈活頭腦。

具體落實到具體工作中，則往往是這三個方面的人：工作態度差不能處理好人際關係的、工作期間業績低下產出低的、所做的事情可替代性太強，沒有核心競爭力的。

看一看這裡面有沒有自己的影子呢？有則改之，無則加勉！

2、他人求知：知彼知己，逢凶化吉

正所謂“當局者迷，旁觀者清”，有時候我們出了問題，可是卻不知道問題出現在了哪裡，這時候最有效的方式就是去找幫助我們發現問題的人，也就是逼你離職的領導，他比你更清楚你的問題出現在了哪裡。

如果是未知的客觀原因，比如你的位置被安排給上面領導安排的一個人了，那麼我們無話可說，因為既改變不了，也怪自己運氣不好。

但是如果是一些主觀原因，那麼就算最後我們離職了，能夠知道自己在具體哪方面出現了問題，也會讓自己受益巨大，比如：很多同事反應自己為人處世能力欠缺，那麼以後我們和人溝通的時候就要注意溝通方式；又比如可能是自己最近的業績處於墊底，我們接下來的方向就主要集中在打造自己核心競爭力上面。

3、學會自救：在困難中自我修行

如果你的領導並沒有告訴你實質原因，只是說了一些不痛不癢的場面話，那麼我給你一個建議就是先拒絕離職，等等再說。

正所謂臉皮厚吃個夠，既然對方斷你財路不給你出路，還不告訴你具體原因為你指路，那麼我們也就只能靠自己來在接下來找到具體原因了。畢竟我們也不想賴著，我們只是想知道原因而已。領導變相勸人的方式通常有這麼幾種：要麼給你降薪換崗，要麼想法設法把你架空不讓你幹活，還有一種就是對你雞蛋裡挑骨頭變相地為難你。

只要你能挺住這3關，那麼在某種意義上你已經成功了，這時候是走還是留，主動權在你，畢竟職場本身就是一個磨鍊場，把這技能學會了，去哪裡都會有立足之地。

對了還有一句話沒說：如果公司強制性讓你離職，那麼這屬於違法勞工法了，按照要求，公司違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

首先要明白領導這樣做的目的，就是要逼你離職的，透過安排大量的工作，讓你受不了了自動離職的。碰到這種情況，你得先了解清楚，自己到底是哪裡得罪了領導，或是自己哪些方面讓領導覺得不滿，把問題分析清楚了再做決定會更好。

領導為什麼逼著你離職？

正常來說一領導會逼著員工離職，無外乎下面幾個原因：

1、這個員工能力太差了，或是領導覺得他太差了，必須讓他走人。但是礙於需要給補償金或是其他原因，沒辦法主動辭退該員工，只能透過各種手段讓他主動離職了。

曉曉最近碰到一件比較鬱悶的事情，公司由於業績不好，打算要裁員了，曉曉的能力是比較差的那些，自然就是第一批被裁的人。但是又不直接裁，而是要求員工調崗位，所調的都是一些工作量大，但是工資又不增加的崗位。要是不同意調崗位，那就回家先休息一段時間吧，這段時間是不給工資了。領導這樣做的目的，就是為了省一筆補償金。

2、你跟領導不是一路人，沒辦法成為他們那一隊的人，領導打算讓你走人，好把位置讓給他覺得滿意的人來做。可能你佔著這個位置，已經損害了領導的利益了，所以領導才要逼著你離職。

身邊有個例子，小黃就是因為不懂得拍領導馬屁，領導又是那種任人唯親的人。然後就被領導視為異類，不斷的給他小鞋穿，就是想逼他主動辭職，好把空缺出來的位子讓給自己的人。

3、你知道了一些不該知道的事情，領導不能讓你在做下去了。

那麼，碰到這種情況下，該怎麼處理呢？

1、先跟領導溝通看看，看看是不是有啥誤會，要是真是誤會的話，那就好吧，講清楚了自然就沒事了。

2、要不是誤會，可以考慮是否能轉崗，既然跟領導不對付，能轉崗的話對自己來說是成本最低的。

3、如果轉崗不成的話，那就是趕緊為自己找下家吧，找到下家後就考慮辭職吧。

問題總結：碰到這種情況沒必要跟領導硬耗下去，可以先跟領導溝通看看，要是溝通不成可以考慮轉崗，要是轉崗也不成的話，那就趕緊找下家後辭職吧。

找新工作啊，你領導並不高明，就是想用工作量逼你走，目的是不陪你錢，很糟糕的做法

這樣的工作還有必要留戀嗎？難道大量的工作不也是逼你辭職的手段嗎？是想拿被辭退的N+1？很難！雖然可以，但耗心耗力！維權的成本很高！如果有能力就儘快騎驢找馬吧！

這是個現在 咱們過節普遍的問題 咱們的企業確實做的非常過份 很多企業都是這個逼走員工 又不想賠償 在上海還有一些企業很過分 不管你三個月實習期 工作做的好不好 它都有裁掉你 因為這樣 不用再去花滾多的成本

一是幹著不順心離職。二是請幾天假放鬆一下。三是離職的時候找好下家。

這種情況就是典型的榨乾做法，一看就知道你的領導屬於那種利益至上的人，精明且善於利用。面對這樣的事情，我認為你先要確定領導是不是真的想要逼你離職，然後再確定下一步該怎麼做。

因為從問題來看，你的領導僅僅是有“逼迫”你離職的行為，並沒有直接的向你發出離職要求，所以你說的逼你離職其實還只是你個人的想法而已，並不一定是準確的理解，就是說領導可能沒有讓你離職的意思，僅僅是因為給你安排了大量的工作使得你跟以前對比而覺得領導可能有意逼你離職才這樣做的，才讓你誤以為領導在逼你離職。所以我說你先要確定清楚領導的真實意圖。

如果你確定領導的目的就是逼你離職，那麼領導又給你安排大量的工作就用意很深了，一方面可以最大程度地利用你，另一方面可以快速地達到領導想要你走的目的。那這樣的情況，就看你甘不甘心被領導這樣整了。

如果你不甘心，那就硬撐著，堅決不主動提離職的事，要提也是領導提出來，然後向公司主張賠償，至於領導給你安排大量工作的事，這個全部接手就是，但什麼時候完成就由你自己說了算，畢竟你每天只有那麼點工作時間，太多的工作也根本做不完，領導想要逼你也是說不過去的。所以就這樣耗下去，表現出一副“死豬不怕開水燙”的架勢，領導也拿你很頭疼的，最終或許你可以拿到一定的補償而離職。

相反，雖然你很不爽，但你不想跟領導、公司有什麼糾紛，也不想這樣很心累的耗下去，也看不上那點補償啥的，那麼你就乾脆主動提辭職，而且是立刻馬上就打辭職報告，並且要求早點離職。這樣一來，領導就有兩種操作，一是很快的答應你辭職，二是不會再給你安排大量的工作，你也沒這麼煩心了。

就我個人來看，我建議你還是儘早提辭職為好。你提了辭職之後，不管什麼時候離職，這期間的工作還是繼續做好，領導安排多少工作都無所謂了，你按自己的時間進度做事就行，最終能做多少就做多少，也不必強求自己加班工作，做不完的最後都交接給別的同事就行了。我認為你這樣做已經很仁至義盡了，不虧欠公司什麼，沒必要特別在乎領導安排的大量工作，畢竟林子大了什麼鳥都有，領導也並非都是稱職的，你做好自己就行，儘量做到好聚好散就夠了。

這是用加壓法逼迫你走，稍不小心還很容易被抓點小辨子，掃地出門，一旦瞭解到此意圖，宜主動辭職，按勞動法及聘用合同(勞務合同)條款，辦理離職手續。千萬別再接額外任務。

安排大量工作，也是逼迫你離職的一種手段

在我看來，如果題主判斷領導就是想逼你走，那麼他給你大量的工作，其實也是逼你走的一種手段。

公司不能沒有理由就辭退你。

那樣公司就違反勞動法了。但是如果你在工作中經常出錯，領導就可以以工作不力、達不到崗位要求來辭退你，或者讓你自動離職。

領導給你很多工作，就是要讓你處於忙亂的工作狀態中。

俗話說，做多錯多。所以，可能領導就希望你對大量的工作招架不過來，然後就會有疏漏或過失，那樣他就正好可以抓住你的不足 做文章。

這時候，我們該怎麼做呢？

首先要保持沉著冷靜，看懂領導的用意後，就不要著慌。

然後對於手頭上的工作，列一個執行計劃表，做到統籌安排自己的時間，分為別類地去儘可能地完成工作。

工作中做好工作備忘錄，一來是記錄自己的工作時間（如加班等），二來對工作負責，也防止以後有工作上的問題，領導甩鍋給你。

最後，還可以梳理下在這個公司的發展，有沒有神轉折的可能？比如領導良心發現，或者你遇到更大的貴人，然後這位領導就不再對你發難了，或者你有機會去公司的另一個部門。

如果有，你又想留下，那就恭喜你，留下繼續奮鬥。

如果沒有，那也恭喜你，有機會找新工作，到新環境進一步提升自己了。

該工作就工作，該休息就休息

是為了最後把你狠狠地壓榨，油盡燈枯？千萬別這樣想，凡事都要往積極的方向去想問題，每一種經歷都是有用的，學到的都是自己的，連委屈都可以讓你終身受用，沒有哪處人事不復雜，心都是讓委屈撐大的，有些人是給你上課的，有些人是帶你上路的，生活將你磨圓會讓你滾的更遠。