【1】化敵為友——先拉攏。

對於小人，我們開始的時候一定不要有太多的敵意，還是試圖用拉攏的方法，與他進行溝通和交流，要尋找到他之所以刁難你的原因是什麼，或許是她看不慣你做事的風格，或許是他就是心裡不平衡，找到了這個癥結之後，才能夠採取下一步的措施。

【2】越級繞過——敲山震虎。

如果拉攏不成，和他不能非常友好的相處，他也不吃你這一套，那你就要採取第一個相對靠譜的辦法了。那就是把他的事情越級，本來事情該找他去辦的，你偏偏不找他，你要找他的直接上級，你可以試試這個辦法，有過兩三次，他心裡面就徹底的對你另眼相看，十有八九不敢再刁難你，他知道你不好惹。

【3】吃虧辦事——成事第一。

這也是一個不得已的策略，對於刁難你的小人，如果事情特別緊急，你根本沒有時間和他周旋，他怎麼刁難你，你就怎麼受了她這個委屈，先把事情辦了再說。哪怕事情辦了之後，你再想辦法收拾他也都不晚，總而言之，堅守一個底線，先把事情辦了，再說收拾小人的事。如果把心思全部用在收拾小人身上，可能事情耽誤過去了，你的領導對你不滿意，你自己也會覺得很無聊。

【4】秋後算賬——學會記賬，讓他欠賬。

和小人相處，一定要記住這樣一個法則，他做了什麼壞事？哪個地方刁難你了，一定要留下足夠的證據，不要和他硬碰硬，他不怕欠賬，你就不怕給他記賬，到你秋後給他算賬的時候，他根本沒有還手之力。

【5】莫授人柄——保證自己安全是前提。

打鐵還需自身硬，要想和小人相處打交道的時候處於主動，那就不要讓自己犯一些低階的錯誤，不要把自己的很多把柄讓小人給攥在手裡，到時候不僅你鬥不過他，他還把你鬥得徹底服。