這個問題我個人覺得需要確定您年齡和家庭結構，如果您年齡已經35歲以內或者左右，我覺得是正當年，無論私企和國企對您來說沒太大區別。

如果您家庭結構是結婚了且有小孩父母年齡也比較大，這個就需要考慮比較穩定的國企了，畢竟私人企業活下去的機率要比國企的壓力大太多了。當然如果你家裡邊完全沒負擔，我覺得最好按照怎麼舒服怎麼來，既然私企有周末那就肯定私企好。

擴充套件一點講你看下5年後再國企和私企比那個比較有優勢，因為現在社會發展太快了，幾乎5年一個大的變化，並且那時候您年齡也大了開始圖安穩的工作和生活了，那個尷尬的年齡段再回國企我想沒那麼容易了。私企其實再換工作基本上也沒有年齡的上的優勢了，完全考的是能力和閱歷了。如果單獨就因為一個固定週末就貿然去一傢俬企，我覺得從長遠角度看有點冒失。國企我也呆過，工作時間和強度都比較適中，非常適合家庭比較好的，沒太大壓力的人工作。

8年內崗位沒有提升，我覺得這塊您可以自己關注下，是自己問題還是公司環境的問題，如果自己的問題就需要好好分析提升下了，如果是公司環境問題，那就看能不能找到改變環境的人，去跟他們拉近關係幫您改變下。

最後還是看你自己的感覺了，如果您覺得在私企能讓您生活和心情愉悅了，我覺得那就跟著心走吧，人的一生本來就那麼幾年，活的開心才是最重要的。每天有個好的心情，家庭必然也就和睦，心情好了工作也就順了，最後發現一切也都在悄悄往好的地方發展。

很多年輕人，在民企與國企之間猶豫不決，不知道自己的去向，有的想去國企，有的想民企。然而在做選擇之前，你是否已經分清楚了他們之間的區別？其實國營企業與民營企業有很多不同之處。有的民企比國企好，而有的民企又不如國企。那麼如何能弄清之間的區別，小編從以下幾個方向來分析：

第一、體制分析：

民企是中國國民企業，簡單來說是透過國家批准的私人企業。國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。簡單點說：區別就是一個民主企業，一個是國家企業。

第二、個人福利待遇分析：

國企：在國企作為實習生，剛開始進去個人薪資是不太高的，實習期一般在三到六個月，有的國企甚至是一年。但是如果你轉正之後薪資肯定是會上漲的，就比如說國家電網，實習期間工作不高，據瞭解一般是三千左右，地區不同薪資也會有所調整，但是轉正之後，加上年終獎第一年怎麼也有15萬左右。福利這一塊國企肯定是沒話說的，基本的福利：五險一金，有的甚至還有補充公積金，全勤獎，季度獎，績效獎，各類補貼（高溫補貼、冬季補貼、節假日補貼等等），一般的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍，還有餐補，食堂等。作為剛畢業的年輕人，在這一塊就可以節省很大的一筆開支。

民企：在實習生的實習期上相較於國企是比較短的，一般在一到三個月。表現的好的情況下有一個月就轉正的人。在工資是上來講，民企的實習工資有時還比國企低，但是實習週期短。轉正後就是看個人業績與能力，能者多勞，薪資肯定與能力成正比。能力突出的個人薪資是比在國企看工齡來講，上漲幅度是很大的。但是民企在福利這塊，肯定是沒有國企好的。一般的民企是沒有住宿，或者餐費的。而如果你要是在繁華一點的城市工作，住宿、生活費就可以花掉你一大半的工資。並且有的民企有五險但是沒有一金。就算有公積金也不會像國企一樣足額繳納的。

第三、工作環境及壓力

不用說，在這一塊國企肯定是優於私企的。一般的國企按時上下班，週末一般是雙休，節假日正常休假。若是非要涉及到加班，在計算加班工資上一定是按照國家規定的來計算。對於實習生有一個優越的學習環境，不會像民企“趕鴨子上架”不行就會讓你走。而國企會注重實習生的培訓，願意花時間精力培訓出自己的員工。在人員架構上肯定比私企穩定，沒有私企人員的流動性強。私營企業講求效益，以盈利為目的，加班是很正常的事情。壓力就不言而

如果是籤第三方合同的話，華為的高股權收益是沒法享受的。

而且，你確信，在華為能有固定的週末？華為的加班文化，可是全國聞名的。

我在想，你在跳槽前連這些最基本的問題都沒有核實清楚，跳槽是有些盲目和意氣用事的。這樣的跳槽，對職業生涯無益。

在我看來，個人職業的前途與崗位本身無關，反而是與個人的職業規劃和個人努力有關。

現代企業裡的員工的職業規劃分兩種：一種是將來走管理路線；一種是走技術路線。

8年了，崗位一直未有提升，說明你現在的領導不認可你的管理能力；但是，你能夠面試到華為工作，說明技術特長還是具備的。我估計，你現在的領導對你的職業規劃是技術路線；但你希望走管理路線。因為，我也知道，在國企裡，資深技術崗一般比管理崗的薪水要低很多。

如果你還是希望自己將來能走管理路線，那麼請在以下方面努力。

請先自己評估一下，你的性格、學識、為人處事的能力，是否具有作為領導必需的個人素質，還有，領導思維和解決問題的能力。要當領導，不僅要自己懂技術、會做事，更多的是要有能力帶領別人工作。（基礎員工看做事，管理者看做人。高階領導看格局。）

可以回想下，這8年的工作中，你有沒有成功地帶領4、5人或更多人員一起工作的經歷或者只是一個小的活動專案（比如，擔任公司辯論賽的部門組長）？從中，你能感受到作為領導必需具備的能力嗎？

據我所知，目前，在國企，中層管理通道還是暢通的，只要是優秀人才，憑藉個人努力是完全可以達成的。而且現在的國企，對於青年幹部的培養是很看重的。在我身邊，很多工作三五年就走上基層管理崗位的前同事。

所以，如果還是希望走管理路線，那麼，刻意地培養自己的領導能力是王道。

一是學習《管理學》的專業理論。學習下管理的思維，並且要讓這些管理的思維潛移默化到自己的日常工作中。

二是親身感受作為管理者的工作。你可以先仔細觀察下你現在的領導們，他們平時是怎麼召開會議的？他們是如何給員工分工的？他們是怎麼解決突發事件的？他們日常努力的重點是什麼？有哪些好的地方，哪些不如人意的地方。

三是換位思考。如果是讓你指揮一個大型專案，你會如何組織、調動成員的工作積極性？遇到突發性問題時，你能否想到比較好的解決辦法？對於其他同事，你能不能給予專業上的指導？

四是大膽表現。如果，準備一段時間後，你發現自己在這些方面都能勝任，那麼，不妨主動向領導申請承擔某個專案的負責工作。但是，前提是：請正確評估自己的能力和做好充分的準備。

職場上和直屬領導或者是部門裡的關鍵領導保持順暢的、及時的溝通，會有助於職業的發展。

一個人埋頭苦幹，真的不適合現代激烈的市場競爭環境。

你希望在領導崗位上努力的想法，有和你的領導溝透過嗎？聽聽他們的真實想法，讓他們幫助你不斷提高和完善個人職業規劃，並提出指導意見，會讓你事半功倍。

我想，如果我上面說到的這些你都沒有做到的話，那麼跳槽不是好的選擇。不妨先靜下心來，提高自己的管理能力。如果以上目標你都已經達成，那麼，換個環境，找到那個能充分認識你才能的領導，是佳徑。

說了這麼多，只是希望你三思，再三思。

個人推薦國企。

在薪資待遇差距不大的情況下，從國企辭職到私企，這個有點讓人難以理解。

再一個，瞭解KA代表的含義嗎，是針對大客戶，針對戰略伙伴的客戶代表，這需要你有強大的人脈關係，你要給企業帶來巨大的利潤，對於私企來說，滿足了這個崗位的需求，付給你的薪資才是有價值的。

私企和國企最大的區別就在於對待個人效能的態度。私企你不能給企業帶來薪水的十倍甚至百倍的收益，那你就屬於被最佳化，被開除的群體。在國企，你消極怠工，按時打卡，沒人能把你怎麼樣。簡單說，就是你在國企掙5000塊錢，是沒有壓力的，自然而然的，但是你在私企掙5000塊錢，你就得掂量掂量，這個月我做什麼能給企業掙50000，這個月我做什麼能解決企業面臨的一個問題。

此外，客戶代表，你要應酬的，你要在人前陪笑臉的，你是給別人提供服務的，這個地位和身份的轉變，是否可以接受。

去私企就是為了掙錢，在薪資待遇一樣的情況下，做的還是KA代表，就為了一個週末，樓主的想法確實比較清奇。

1、題主畢業後就在體制內，工作8年現在跑到私企，以往的工作經歷可以說用處不是很大。在國企呆習慣，私企的一下規章制度以及KPI的考核，您不一定能在短期內適應。

2、都沒有前途，但是國企穩定呀，不會面臨著明天就被後來者取代的危機，但是私企是要看業績的，做的不好可能分分鐘被後來者居上