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1 # 林280034012
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2 # 森林1955
哎，他，她們都是先富起來的，個體精英，改革先驅，私企帶頭人。他，她們怎會壓榨勞動力員工呢？怎會剋扣，拖欠員工工資呢？怎會要員工加班加點呢？怎會無故辭退員工，怎會將員工合理跳槽就納入不誠信名單呢？
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3 # 永遠頂你
在資本主義國家合理合法，只要交稅，總統有錢花就是好樣的，鼓勵支援，在中國就要按毛主席說的辦，按“上海假藥坑害志願軍戰士”的辦法嚴懲，不知道對不對。
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4 # 一切都是最好的安排27231
關鍵是沒有人處理。如果你想處理，誰都能查出。你想象一下貪官做到天衣無縫，都能原形畢露。對照工資和出勤即可。
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5 # 平安健康是福323
壓榨剝削員工的企業，該怎麼處理。哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。員工最無力的反抗方式就是惹不起還躲不起嗎，我辭工跳槽，到別的單位謀生。——但某省將員工頻繁跳槽納入個人徵信系統。綜合起來，無良老闆壓榨員工，被壓榨的員工跳槽，政府將跳槽記入個人信用系統，。
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6 # 職場壯丁
有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，學法用法，全員監督！！！
何為壓榨剝削員工的企業，在我看來應該是侵害了員工合法正當的勞動權益的企業，而對於這類企業我們應該理性看待，應該依法依規予以懲罰。
我們國家的勞動法已經頒佈實施了10多年了，雖然還有些細節亟待完善，但無論是在法律的頂層設計還是具體的司法實踐上已經取得了長足的進步。略懂法律常識的人都應該知曉，國家是站在維護勞動者權益的基礎上制定勞動法律的。
所以，那些說什麼國家公務人員與壓榨剝削員工的企業是一丘之貉者，我不能表示贊同。我們不能把具體的司法實踐或者是某些實際發生的案例拿來當做是普遍情況，從而一葉障目不見泰山，對於我們國家數十年數以萬計的公職人員做出的努力視而不見，選擇性忽略。國家的相關法律法規已經對侵害員工合法權益的違法責任明確了處罰措施。那麼我們既然有法可依，那就有法必依，執法必嚴，違法必究則可。具體分為以下幾個方面：
一是立法機關要制定完善且保護員工合法權益的相關法律法規，做到有法可依。目前，中國的勞動法律具體細節還有待完善，施行勞動法十年以來也積累了不少需要更新完善的地方。不少黑心企業鑽了法律的漏洞，所以我們的司法機關要從頂層設計做起，確保企業壓榨剝削員工的所有行為都要承擔相應的法律責任。
二、執法機關要切實履行職責，做到有法必依，執法必嚴，違法必究。有了完善嚴禁的法律規定，可以做到有法可依時，具體司法實踐應該按照有法必依，執法必嚴，違法必究的原則進行。如果執法機關“知法犯法”，應該“罪加一等”。要充分完善執法機關不作為、不履職、不盡責的追責機制，防範執法機關與黑心企業沆瀣一氣。
三、勞動者要加強對勞動法律的學習，對於自己的合法權益要做到寸步不讓。我們國家的勞動者還有許多對於勞動法律不甚瞭解的，一旦發生與企業的勞動糾紛，不知道該如何保護自己，不知道按照何種程式，使用哪些渠道維護自己的合法勞動權益，更有甚者採取以暴制暴的方法。這些都是不可取的。21世紀肯定是法治社會，要想遏制黑心企業的違法行為，只有懂法用法方能解決根本之道。我們不能永遠採用集體鬧事，上門堵人的方式來解決勞動糾紛或工資拖欠吧？
四、社會各界應做好監督社會各界包括人大代表、政協代表、無黨派人士、新聞媒體、公益組織、行業協議和個人等均應密切關注所在領域企業的行為是否合法合規，要經常跟蹤、舉報、檢舉違反法律法規侵害勞動者合法權益的黑心企業，只有充分發揮人民和社會各界的力量，才能把黑心企業的違規行為暴露於無形。
整個社會，無論是立法機關、執法機關、勞動者，還是社會各界組織，只有統一起來形成一張嚴密的勞動監督懲罰網，才能根治黑心企業壓榨剝削員工的行為。這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告
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7 # 易日江河
華人的悲哀就是往往高論者滿嘴說著知乎者也，背後卻幹著昧著良心的勾當，爭先恐後地充當著金主的療牙，還要粉飾成合理的存在愚弄大眾;利益燻心者甘願脫掉自己內褲與貿易對手，卻專注著蠅頭的小利而精打細算，用擠牙膏的小技倆侵吞著無法反抗勞動者的血汗;他們即看不清天道無常，也不念"天道無親，常與善人″的告誡，只在乎自己瞬時的醉生夢死，卻要將水深火熱的混亂帶給凡間，這是一些害蟲。
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8 # 靜靜的去看海
讓這類不遵守勞動法的企業，退出市場，讓不守勞動法的老闆、法人及管理者 納入國家誠信系統，違法者禁止一切經商活動( 今生有效)。因為這類人人品及誠信有問題。
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9 # 守住職場底線
從《勞動法》頒佈以來，對私企有過執法檢查嗎？私企隨意延長工人勞動時間，法定假日不放假，而且不給發加班費成了一個普遍問題，有誰去管呢，又有幾家私企受到過處罰呢？儘管如此，有的員工不甘忍受剝削，想跳槽官方還耍把你納入誠信體系，要把工人逼到何種地步？\
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10 # 劍客a
只要不是強迫勞動，依照法規繳五險一金，勞資雙方都自願合法。無論老闆賺多大利潤應該都是合法的。壓榨剝削這個詞就是以侵害勞動者本身權益為基礎，這是法律所不允許的，合法的企業都不會去壓榨剝削勞動者的合法權益。除此以外我們也要體諒企業家自身所承擔的風險，企業經營不善企業家必須支付勞動者應有的勞動報酬，國家不會出手相助，銀行也不會貸款給企業家。企業破產了企業主就是一個負債的負翁。企業正常生產運作時，按章納稅。企業負債經營不善破產時國家也不會給補貼。所以這個問題要一分為二的來看社會才能和諧。
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11 # 博浪的水手
和諧社會，這麼尖銳的問題不好回答。
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12 # 老杜92871
立法，界定企業與員工的關係，有法可依的時候再說吧。
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13 # 智者好文
首先向企業工會委員會反饋，不能越級
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14 # 天意76767
我們有《勞動法》，你不用是你的事。
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15 # 白玉圍塘
按自己的能力解決：我的能力是，惹不起，躲得起，匿名在網上吶喊兩聲。
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16 # 使用者居山老專家
違法代價不是低是基本沒有，建議修改立法，加大懲罰力度
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17 # 執筆寫思緒
該整改的要勒令整改，該處罰的要從重處罰。必要時可以令其停業整頓。
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18 # A近豬者吃
但祈世間無工可打，何愁機臺裝置生塵埃。
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19 # 使用者59321605599
題主說的是國企還是民企？！
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20 # 之乎者也179109938
企業怎樣才是壓榨剝削員工？說來聽聽？
回覆列表
不是什麼人都可以當官，也不是什麼人都可以做企業，這點很重要，以前有前就申請做企業，對外商也不考核，就會出現很多勞資糾紛，甚至黑社會勢力都可以做企業，要嚴格管控，中國是社會主義國家，不要給不良商人註冊企業，開發房產，禍國秧民，知道不知道呀！！！