諸如離職這種事情是有成本的的，時間成本，機會成本。前段時間網上有個段子，說是八零後的員工你隨便罵，他有房子要供有老婆小孩老人要養，他不敢離職，九零後的年輕職員千萬別罵，一罵就不幹了。這其實就是說的一個人離職成本的不同。

離不離職，具體考慮兩個方面：

一是你承受得起離職成本嗎？經濟開銷會不會變得難以週轉？下一個工作會不會很快到來？下一份工作（和領導）相對於當前這一份工作一定會更好？

二是如果認為當前工作看不到希望，沒有奔頭，即便是有成本，只要在咬咬牙可以接受的範圍內，建議辭掉。

某種程度上來說，工作中的挫折是不可避免的，要注意防範自己離職閾值過低，客觀看待問題、接受一些不影響大局的“不公平對待”，對於我們本身也是一種磨練。在這個世界和社會中，始終是存在“強權”主義的，哪裡存在什麼絕對的公平公正呢？儘早認識到這一點，也許會早一點督促我們坦然接受現實、努力改變自身命運吧。

我簡單回答如下:

一，領導也是人，成熟的領導說話丁是丁卯是卯。他們的影響力確實很大， 有些領導很強勢，可能會傷害到一些人。

二，我們做下屬的，要充分理解領導，你們因為領導的一個情緒，就要離開集團，離開單位。

三，我們個人要有心理承受能力，不能不成熟，要學會換換會思考。

四，跟領導多學，你一定會學得很多東西。

可以找同事瞭解：

1.領導是不是對誰說話都過分還是僅僅針對你？

如果僅僅是針對你，你要反思這種針對對不對，話很過分，但對你提升很有幫助，那就留下來，如果沒有幫助，可以考慮閃人：

2.如果領導對誰說話都過分，那要了解得到的人有多少？

有些領導說話過分但願意給錢，而且可以學到東西，那為什麼不留下來？如不是可以考慮閃人。

留不留，走不走？主要要考慮幾個問題。

一是你會在意多久？只是一時的不快還是心裡始終有根刺，心裡非常不舒服。如果只是一時的不快，過不了多久就沒放在心上，那就順其自然吧，畢竟公主入職才2個月。如果心裡始終不舒服，那就要考慮該不該去和這位領導當面溝通一番，並不是一走了之，這是逃避啊。要和這位說話過分的領導當面溝通，直接和他面對面交流，提出自己的看法，希望下次讓他換種方式說話。這樣，你就勝利了，如果只是辭職，你心裡永遠有個結在，即使是辭職，在走之前也要和領導好好交鋒一番。

二是辭職後在新單位遇到類似的問題你會怎麼辦？難道又辭職，我想問題的解決總不能這樣的吧，所以去和領導溝通，不要說走就走。

進來職場，拒絕玻璃心，我認為還是那個觀點，撇開領導說話很過分，你能在這工作中得到什麼？有認真想過麼？除了被罵時的難受，還得到了什麼成長？

現在很多人的成長環境比之前的85後好很多，以致於說幾句都可能辭職不幹了，以前經常被領導罵，領導說氣話說明天你不要來了，那你真的不來了嗎？

我們要先想明白，你為什麼選擇了現在的工作，為什麼要來上班？

有人說我來上班是為了體驗工作，為了有一份收入，其實做啥不是做，為啥要選這從工作？

是因為太輕鬆了嗎？還是想騎驢找馬？還是想打發時間？

所有這一切都於你自己有關：你到底想要什麼？你的目標是什麼？

無非就是兩種，一種就是得到真才實學，用自己能力來獲得成就感，能成為獨當一面的能人，然後帶著這些能力、資源去跳槽漲薪水；另一種就是高薪：雖然被罵，但是出去都找不到這樣高薪的工作，忍忍吧。你是哪種？

進入職場，大家認為職場的氣氛和諧，你好我好大家好，認為這樣和氣的氛圍就是一個不錯的職場。其實這有點誤區：大家同在一個地方做事，肯定不能大吵大鬧啊，但長本事全靠自己，為啥有些人這麼優秀，而有些人就普普通通，像混日子一樣？差距是在哪裡？

1.你要有目標感，做事得知道自己想要什麼？

很多人說我做事就是為了錢，為了收入，這沒有錯，但前提要你先把事情做好，做到位，積極地去做，在公司得到收益時，才會有不錯的收入，顧客滿意了才會付錢，錢只是做到位後給的附加值，而人與人之間的差別就在於，你是否在積極主動去想辦法把事情做成？

2.領導為什麼說話過分？

過分有可能是個人比較粗鄙所造成的，更有可能是他針對你的行為和結果，做出客觀的反饋，讓你意識到你這樣的行為是需要去糾正的，或者說是有更好的辦法去解決這問題，但需要改變你對這事情的認知，從新的角度去看這問題，並調整你的行為。之所以你覺得刺耳，有可能是表達的方式不對，充滿了暴脾氣，更多的是說出來的東西不符合你自己心裡所想的，與你想的有很大的出入，讓你無所適從——我從來都沒有這樣被顛覆過認知，也沒有被人這樣完全否定過，領導你很過分啊。

3.就算領導真的說錯了你，怪錯了你，怎麼辦？

說錯了你很正常，因為他不是你，他也是人，也會有自己的判斷在裡面，你抱著有則改之，無則加勉的心態去做事，反正你就想盯著你自己的目標，一心透過做事去實現它，讓它為以後的你做鋪墊，讓你在未來發力，我們同時也要修煉自己的忍耐度——捱罵本身也是打工的一部分，自己工作沒做好，被領導說幾句也不過分，畢竟是人家給你發工資，要對你的錯誤負責和買單，而不是推卸責任，領導還要想辦法去補漏子或向他人賠禮道歉。

站在我角度來看，領導給你以沉默，不給你反饋，才是對你最大的不滿意，因為他覺得你在他眼中，已經列入了不可救藥的員工名單中，所以我的觀點是控制住自己的情緒和脾氣，真正聽聽領導在說什麼，自己是不是要改一下自己的認知和行為，認準自己的目標，達到目標後再考慮換一份工作，無論領導罵你與否，你打工成長的能力都會伴隨你一生，罵不代表就不好。

首先，第一個領導。老年準備退休。他對下屬說話其實很多時候都很客氣，但是有時說話卻又非常的不經過大腦。按照他對他自己的評價就是他心直口快。舉個例項，就是他喜歡敲敲打打。例如如果你和同事聊得很愉快，他會說，哈，工作量不是很飽和哈。我個人對他的評價就是他真的說話有時不經過大腦，但是他有個優勢，就是你可以直接懟他，作為一個負責全面的領導，他對被懟沒有什麼感覺，相反的是，如果你偶爾懟他一下，他就不會審視一下自己處理事情的方式，換而言之，就不會容易對下屬開始挑刺。所以我認為這種是無公害領導，只是愛耍嘴皮而已，所以如果遇到這種領導，就要摸準他的套路，然後就按照套路相處就行，最少三個月，最多半年，你的工作就能很好的開展下去了。

第二個領導，中年正是出於旺季。嘴巴說話很難聽，表現為，喜歡刨根問底別人的隱私。例如你的家庭背景，你家庭收入，一旦知道你只是普通的工薪家庭，立馬就覺得你是下等人的嘴臉。這個也是在一個月內就能看出端倪來。這個領導看人只看你家裡有多少套房，如果你家裡好有錢，他就會覺得你工作能力也蠻不錯，甚至會主動攀過來。凡是我們公司低調謙虛謹慎的人，都會被這個領導打入冷宮。但是如果你肯放下身段，不停的表示你有很多套房子，同時對他進行膜拜，他就會對這些下屬委以重任。第二種我覺得可以馬上離開。因為這種領導不在乎實務工作，對於這種人來說，公司只是他的一個舞臺，或者他做獨角戲的地方，他也並不在乎公司業績或者部門業績能不能做好。

綜合來說，一個領導說話難聽，我們要分清楚是怎麼的難聽狀態，我們能不能化解。如果是不能化解的，就儘量找下家。

這個問題因事情大小才能下定論，如果說自己錯了就得糾正自己的態度。如果因別人的過錯而強加與你哪就沒必要在再哪工作了，也別在去解釋什麼了。因為領導就是有事無事找你麻煩讓你走人……

忠言逆耳利於行！胡天將降大任於斯人也......領導口中的難聽話是你前進的動力，也是鞭策！你應當堅信那是恨鐵不成鋼，化悲憤為力量，厚積薄發！切莫沉淪！試想誰人不曾想和悅色，壓力責任所致！多一份擔待，多一份付出，明天會更好！

謝謝邀請，首先領導說話很過分，表現在哪裡？原因是什麼？究竟是誰做的不對了。分清楚原因再解決問題，不能意氣用事，就斷定別人的不是。其次，哪個工作沒有領導呢？難不成就因為這樣，就一直換工作嗎？多想想領導說話為什麼那麼過分，難道是因為刻意針對自己，如果是，就趕緊走，如果不是，知錯能改善莫大焉。最後，希望大家都努力自己做了領導的領導，再把領導說話過分這件事，在無意中說出來，不要刻意去說，看看領導怎麼反應，也是一種解決辦法。