作為接近45歲的同齡人，我一直在企業工作，談談我的看法，希望會對你有幫助：

一、現狀

1、一般而言，事業單位很多都是參公，在職務職級晉升等方面，是有嚴格規範的，年齡是其中非常重要的因素，大部分情況下，通過年齡能夠相對準確的判斷一個人在其中的發展情況，職務、職級、地位等。

2、無論是管理崗、技術崗還是工勤崗，45歲，應該屬於中層領導的年齡區段，或者雖然在職務職級上沒有達到中層，但是在處室屬於業務骨幹。

3、問題中提到不甘心平淡，說明當事人可能沒有達到這樣的職務職級，某種程度上，屬於單位中的失意者。

4、當然，失意會有很多原因，我們不去考慮具體的環境或者領導因素，僅僅從個人角度來看，是不是有個人在能力、人際、性格等方面的不足？

5、45歲，職業生涯已過大半，才不甘心平淡，那麼之前的近20年在做什麼？做了什麼？做好了什麼？能做什麼？

如果，做了很多，做好了很多，那為什麼失意？

如果，一事無成，那麼不甘心又能如何？

二、辭職創業的想法緣由推測

1、前文提到的20年職場不順，或者是一事無成，或者是渾渾噩噩，或者是沒有進展......不順是實際狀況。

2、受到了外界環境的刺激：

（1）曾經自己帶過的小年輕已經成為了單位骨幹，甚至是自己的頂頭上司；

（2）在某次同學聚會上，當年不如自己的某某某居然也混的風生水起，成了單位裡的頭頭；

（3）在家庭中，遭遇中年危機的不僅僅是自己，還有配偶把個人與別人的比較，孩子與別人父母的比較，親戚朋友對個人事業的評價等，有時候，一個刺激都會讓人頭腦發熱；

（4）越來越大的家庭開支，和穩定不動的家庭收入。

......

3、不斷從網路上看到發財、做專案、創業成功的案例，一個個畢業的學校、曾經的經歷、單位的背景、窮苦的出身，沒有一個比自己好的，結果都麻雀變鳳凰了，不創業，有點傻啊。

謊言重複10000遍，有了變真理的趨勢，覺得自己不創業都對不起這一生啊。

以上，純屬臆測，如有雷同，純屬巧合，算我以小人之心度君子之腹吧。

三、創業這件事，本來就不靠譜

1、創業，一定是九死一生的，成了的人說自己的運氣，想幹的、要乾的人一定得相信實力、依靠實力。

你看到的案例，要麼是包裝過的，要麼是九死一生走過來的，要麼就是假的，也就是真的一定是運氣，你有沒有？假的一定是忽悠，你信不信？

運氣，不要相信，要不，你早通過買彩票致富了；

忽悠，不要相信，要不，你只有掏錢當韭菜的份。

實力，你有沒有？20年都沒有展現出來，藏得夠深啊。

2、創業，看上去的很美，因為你只看到了閃亮舞臺上的聚光燈和粉墨登場，沒有看到後臺裡，披荊斬棘披星戴月赤膊上陣的血路拼殺。

原罪、洗地、扒黑

......看看這些就知道，他們的一路走來，除了最後的鮮花、掌聲、美女、財富，更有曾經的委屈、無奈、消沉、抑鬱，甚至命懸一線。

這些，當你坐在辦公室喝茶、看報、開會、學習，暢談世界縱論古今的時候，永遠都不會想到，有一群人在怎樣的拼命！

3、你有什麼，你要什麼，你能幹什麼，這些問題很簡單吧，能說出個子醜寅卯否？

光有離開現在的環境，去辭職創業的想法不行！

網路上每天都有無數的人在問：我想創業，應該做什麼？對於沒有目標的航船，所有的風都是逆風。

連走哪條路都要別人指出來的時候，你又能去哪裡？

你有的，

是20年的工作經驗，與創業有多少契合？比如你是雜誌社的，做個自媒體，思維和套路完全不同，你怎麼轉型，至少轉變思維。

你要的

是與40多年生活完全不同的生活，但是在到達這樣的生活之前，九九八十一難的磨礪，你有沒有心理準備，能夠承受幾許？

比如，幾個月可能沒有收入；

比如，投入全部身家，可能一夜之間全部化為泡影；

......

你能幹的

不是由領導或者你自己來評價的，而是市場、社會來評價的，方法就是用錢投票，對你幹得好，願意買單，幹不好的，無情拋棄。

創業，在很大程度上，是一場動機之戰，動機可能一會兒就消失了，也可能永久的存在，能夠為動機持續努力的人並不多。

就像，年輕的時候，我們看到美女，兩眼放光，真正去追的不多，能夠持續努力的追的更少，能夠堅持到底追到手的非常少，追到手而且走到底的有幾個？就像問題中的當事人，20多年前，當然憑藉優異的成績或者其他進入這個事業單位的時候，一定是大家眼中的別人家孩子，20年後，他已經在猶豫著放棄了......

4、創業其實就是自己為自己建譜

沒有領導和組織，規劃好未來的一切，按部就班的執行就可以了。

從頭開始，一切都是你自己的，需要你去組織資源、去滿足需求、去實現盈利。

說到底，創業的譜，就是自己。

現代的創業，當然是講究團隊的，不過首先要行，才會有人願意跟著你，或者有人願意要你加入。

與事業單位不同的是，創業是為了實現具體的量化目標而努力，看得見摸得著，而不是保證一個體系的正常運轉就可以了。

唱別人的譜，還是建自己的譜，哪個更靠譜？這個答案對於每個人是不同的。

其實，肯德基的桑德斯上校是在65歲、華為的任正非是在43歲、沃爾瑪的山姆沃頓是在44歲才開始創業的，按這個來說45歲真不完，但是，創業真不是按照年齡來劃分的。

說到底，創業的美，就在於沒有劃分的標準，人人皆可，一切皆有可能。

問題在於我們自己：

有沒有清晰的認識——對自己；

有沒有清晰的目標——對未來；

有沒有清晰的規劃——對明天；

有沒有持續的動力——時時刻刻？

對於辭職創業，僅有想法和勇氣遠遠不夠！你有譜嗎？

作為資深HR，見過很多辭職創業的員工，成功者並不多，根本原因是這些員工只是因為“不甘心平淡或想多賺錢”而辭職創業，帶著這種念頭的人辭職創業，多數不成功。老天爺是公平的，你越是想賺錢，越是讓你欲速則不達。我始終認為，創業是一個大事業，一定要懷著“為社會解決一個什麼問題”的心態，才能真正幹出大事業，僅僅為了想多賺錢，因為不想太平淡了，就辭職創業，這是辭職的理由，不是辭職創業的立足根本。

第一，首先要了解什麼是創業？

有人因為自己工作積累了一定經驗，擁有一種能力，辭職創業，比如，律師開工作室，比如，會計師開事務所。這不是創業，這是“自僱”行為。原來是公司僱傭你，現在你自己僱傭自己，自己給自己幹，只是一種能力的轉移。

有人因為工資低，或者不甘心平淡生活，想折騰點事情，於是辭職，開個小店，搞個電商，甚至擺個地攤，搞個自媒體。這也不是創業，這是換一個形式養家餬口。

真正的創業是一定情懷的，比如，解決一個社會普遍存在的問題。這個問題的空間有多大，你創業的事業空間就有多大。比如，馬雲想解決人們在家裡就可以購物的問題，比如，快遞想解決人們在家裡就能等人送貨的問題，等等。

你已經45歲了，還是事業編，因為日子太平淡想改變生活狀態，這個可以理解，但你想好了沒有？你要為社會解決什麼問題？你拿什麼去創業？你的空間有多大？如果僅僅是因為“太閒了”，我還是勸你不如去醫院做做義工，你就知道平淡日子的金貴了。

第二，如果你非要創業，你內心的小火球是什麼？你想好了嗎？

當今時代，“創業”沒有門檻，誰都可以創業。但現實並不是人人都可以當老闆的。人人都想老闆，這是社會的浮躁，也不符合市場和職場規律。

真正的創業者，面對是的是投資、風險的考量。不是說，高風險意味著高收益，在風險和收益之間，有一個能力的變數。什麼意思呢？如果你沒有創業能力，幹什麼都是高風險。能力越大，駕馭風險的能力越大，越適合創業，反之亦然。

作為45歲的事業編，已經清閒了20多年，不知道你積累什麼能力？這種能力可不是你的職場能力，而是市場能力。另外，還要考慮你的能力與愛好（心中小火球）是不是一致的？

如果你能力與愛好不一致，你沒有內驅力，你只想用能力抓緊賺錢。這種心態，往往導致創業的失敗。你有能力可以賺錢，但你想過沒有，你是不是特別喜歡幹這件事？即使它不賺錢我也想幹，有這種的內驅力，才能幹成創業事業。

第三，解決以上兩個問題後，你還要創業，建議把握三點：

一是堅持低風險創業。45歲的事業編，有一定積蓄，但也不是多麼豐厚，千萬不要衝動，搞什麼創業儀式感，先賣套房，先借點錢，這樣的想法，都是導致創業失敗的根源。

二是堅持熱愛創業這個專案。你對這個專案一定是熱愛的，有內驅力的，而不是僅僅為了它能賺錢。創業初期，如果不賺錢，你就會焦慮，導致創業失敗。沒有狂熱的內驅力，就是不賺錢也要投入熱情，這才是創業成功的前提。

三是堅持能力是投資與風險之間的變數。你有多大能力，先做多大的事情，不要超出你的能力範圍去投入，否則你駕馭不了風險，就可能會失敗。當然了，在創業過程中，能力也是不斷精進的，只有能力足夠強，才能平衡投資與風險，讓創業持續走向成功。

老鬼尊重每一個有夢想的朋友。在這個年齡階段必須非常慎重的釐清自己的思路並且做出理性客觀的分析，才能做出最恰當的選擇與行動！

一、先要明確一點：這個年齡階段創業有成功者，也有失敗者，因此是否靠譜並沒有準確的某種結論！

正如現在網路上每天能夠看到的華為任正非一樣，43歲時因為在“公家”單位裡面的不順才辭職創立了華為。彈指揮間，從1987年到2019年，華為已經成為世界知名的企業了。

因此，45歲辭職，不能簡單的說時候靠譜。

當然也有太多從政府、事業單位辭職的人創業失敗的案例，他們可能三十多歲就開始創業了，但照樣有很多失敗者。

因此，從現在開始，不必思考也不用再問別人這個問題了！你是你，別人是別人，別人的成功或者失敗的案例都不能對映到你身上！

別人失敗了，或許你能成功。別人成功了，也不一定意味著你也一定行！

老鬼和題主也算是接近同齡人了，因此作為朋友說一句：咱們這個年齡階段，不應該再問這種有些幼稚的問題嘍。（話不太好聽，但作為朋友，老鬼有必要說上一句重話。）

二、馬上調整自己的思考重點！您第一個需要思考的是：自己是否具備創業者的綜合素質！

我們都知道創業是一個失敗概率極高的事情。中國每年虧損、倒閉的企業數量非常龐大，中國創業企業的平均生命週期也非常短。——從很多現實的資料可以非常清楚的知道：創業本身就是擁有巨大風險的一個行為！

而每一個創業者在創業之初都是信心滿滿，都堅信自己一定行。但現實就是現實。並非所有人都能夠創業成功能的。

而導致創業失敗的一個非常重要的因素就是創業者時候具備企業家、創業者的綜合素質、思維方式、價值觀、行為習慣等等。

創業者，並不是“只要我決定....了，我一定能.....”這麼簡單的！正如一個人的思維方式、價值觀以及個人習慣，並非一撮而就的。沒有多少人能夠快速的做出調整、改變。

因此，如果您想創業，首先要做的就是對自己“是否適合創業”進行評估，特別是圍繞個人層面的評估！

例如，即使有些企業中的銷售高手，也不見得能夠勝任管理的角色，不見得能夠張羅、操持一家公司的運營！

事業單位工作的人員，其原有的思維方式、管理理念、經營理念等等，不見得能夠適應企業的經營與發展！

請您一定要對這些方面進行評估為好。當然，有一個非常好的方法來幫助自己做出更為客觀的評估：找到您身邊那些創業者朋友、老闆、總經理或者高階職業經理人。

通過與他們真誠、坦誠的交流、請教來獲得最為中肯的建議與評價，對於自己的評估會是很有效的參考。

三、四十多歲的年齡，騎驢找馬是最佳選擇！

七零年代出身的人現在四十多歲了，這個時候的任何決策都應該是慎重的。我們可以從事業單位辭職去創業。但是，在您辭職之前，有沒有找到理想的創業專案？——這是最要命的一個前提了！

1、沒有找好專案，絕對不要辭職！

作為過來人，知道尋找創業專案的不易。絕對不能辭職了之後再去尋找！

因為，找專案並不是“只要想就能快速找到”的！這個過程往往需要花費大量的精力，而且有時候還會有運氣、時機的成分。因此，沒有專案，絕對不能盲動！

2、對專案沒有縝密的研究、調研、分析，絕對不能單單聽某些人的忽悠！

我們這個年齡階段經不起折騰，也更不能被某些人天花亂墜的一頓忽悠而貿然跟風了（其實各個年齡階段都不應該。只是隨著年齡的增長，試錯成本將非常高！）

對於自己不懂、不了解、沒有深入研究過的專案，絕對不能輕易的被帶偏了。既然要創業，就不要不好意思，不要因為某些要好朋友的催促、誘惑而鬼使神差的跟著走了。因為到了這個年齡在社會上一定認識很多人了，也會有一些關係不錯的好友。

特別是多年的好友向你介紹某些專案、生意時，有些人會不好意思細問、不好意思深究——這是最容易導致自己陷入被動的！記住了！——生意就是生意，該深究、細問、調研，那就一定要做！

3、利用業餘時間，對創業專案的前期運營做理性、客觀、實戰性的規劃、計劃是必須要做的！

沒有這一步，再好的生意專案放到自己手裡也不會靠譜！

凡事預則立不預則廢，這個道理對於創業者而言是最關鍵的。沒有做好前提的各種規劃、、計劃，沒有理性的預期以及各種風險規避的思路與方法準備，很容易讓自己在創業之初就遭遇一些困難。

最簡單的一個案例：有些創業者，對於產生收益的時間預期過於樂觀，導致自己在儲備資金不足的前提下就開始了創業，而資金不足很可能成為生存期最大的隱患。

還有些人，對於自己的市場推廣能力、市場推廣的困難程度預估不足，導致自己一系列的卡殼、固定成本耗損。

因此，請儘量周密的做規劃、計劃與資源、人脈準備、儲備吧！否則即使你創業了，“不靠譜”這種現象發生的概率太大了！

以上供參考吧。老鬼不反對甚至鼓勵朋友們創業，但“是否靠譜”最大的關鍵點在於我們個人！其次才是天時、地利、人和。自己沒準備好，就別談什麼天時地利人和嘍！

首先個人對題主不甘平凡的夢想予以肯定，但是辭去公職、從頭創業並非小事，

個人認為還需審慎決定，以下是個人針對題目所給出的解讀。

學者叔本華曾說過：“人的本質就在於他的意志有所追求，一個追求滿足了又重新追求，如此永遠不息。”

人的一生雖有很多階段，每個階段都有自己不同的、上升的追求，但不變的是人在橫向對比他人時，都永遠在追求不凡的路上。

平平淡淡、庸庸碌碌卻穩定安逸的工作生活，其實沒有人會不喜歡，只是久居於這樣的生活中，那不甘平淡的靈魂又將棲於何處。

而今這個時代越發浮躁，越來越多的資訊充斥期間，那些不甘平淡的心緒開始隨日增多，卻也多了些盲目的自信，彷彿自己站在風口上也能隨意起飛。

其實不然，多數人的生活都總是平平淡淡的，在這看似索然無味的一生中，我們在既定的軌跡上越走越遠。

懷揣著改變自我、追求卓越的夢想那自然是值得讚賞的，但我們並不能只是聽過生活中的那些“成功學”，從網上看到了那些創業者表面的光鮮亮麗，就去一拍大腿、辭職創業。追求不凡的人又何其眾，

能夠達到不凡的人何其少，他們所揹負著的壓力、看不見的苦痛你也不得而知。當你真正成為他們，切身體會他們的酸甜苦辣，承受難以承受的重壓，那時的你又是否會想要重新來過呢？

在國人的傳統觀念裡，事業單位就如同古代的衙門，工作體面而受人尊崇，工作較為輕鬆，上升空間也較大，在一些人眼中這份工作無疑就是穩定無憂的“鐵飯碗”。

在這樣的單位裡工作，雖然是很“穩”，卻是十分平淡、毫無波瀾，恨不得離開朝九晚五的生活，改變這“一眼看到頭”的無趣人生。

在福斯創業、萬眾創新的“雙創”浪潮中，也有些事業單位工作人員選擇孤注一擲，結局自然也是喜憂參半。

誠然，創業確是沒有年齡之分，中年創業也來得及，但畢竟中年人創業不比年輕人有著那般“年輕的資本”，業已有了家庭的束縛，很難再承受大的挫折和失敗。

在辭職創業前，習慣了事業單位工作的你不妨問自己，孓然一身地衝入市場與千萬人競爭，你真的有勝算嗎？

作為一名45歲的事業單位工作人員，按照一般情況，少說也是有著舉足輕重的地位，再不濟也是在部門組織中位高權重。

中年正是一個承前啟後的年齡，所負的責任也是一生中最大的時候，他們的家庭裡上有老、下有小，更是需要為他們付出大量的時間與精力。

這個年紀的事業單位工作人員正值仕途中年，相較官場年輕一代則是韶華已逝，相較官場年長一代則是地位卑微，正是一個“高不成，低不就”的年紀。

來自美國人口普查局的資料顯示，近年來美國所有初創企業創始人的年齡。我們可以發現，這些創業者建立自己公司的平均年齡是42歲。國內也有不少大器晚成的中年人為我們熟知，中年人建立起不凡事業的事例亦不在少數。

不得不承認人到中年許多方面都已經定格，腦力和體力上已不及年輕人，重新回到最初開始顯然是不現實的。

中年人積累了較為豐富的人脈和經驗，如果能將這些優勢充分轉化，加之能在這個高速發展的時代保持敏銳的嗅覺，自然能夠贏在“起跑線”上。

雖然不乏創業一戰成功的中年創業者，但這風險相對較大，需要一定的投入，再去“折騰”不見得會有好的結果。

四.個人觀點

事業單位工作人員的生活或許較為安逸，創業者的生活方式則可以說是“永無寧日”，兩者身份差異懸殊，這絕不是短暫的適應就可以輕言成就的。

在經濟些微放緩的今天，你穩定的事業單位工作更是來之不易、值得珍惜。

其實你也大可以在事業單位工作同時開啟創業之旅，在穩定的工作外找到一份額外的可能性。

當然，所有夢想都值得被尊重，所有的追夢者都值得被讚賞，這一點我們不可否認。

同時，也不能把中年創業的成功可能 “一棍子打死”，但是在選擇辭職創業前，還需要審慎地自我認知，考量自己創業成功的可能性，最終做出理性的決定。

創業不需要辭職來增加儀式感，更不要去喝什麼創業的毒雞湯，尤其是你45歲的年齡的時候。

我之前也是有個叔叔，48歲的時候從一個小有職權的事業單位小領導辭職，去搞創業。結果錯把單位的平臺當做自己的能力，到現在開個小飯館勉強混日子。

你是不是也是這樣呢？

所以我認為你需要做好家庭、方向、善後三個方面的考慮。

一、家庭的支援

45的事業單位工作人員，按慣例來說沒有提拔的話，正是在中堅崗位和二線崗位之間搖擺、過渡的時候。這個時候的你應該上有老、下有小，老人的身體是否健康？孩子是否面臨結婚、買房壓力？伴侶的工資能否撐起家庭的運轉？

這些情況下你談辭職是否合適？

二、方向的問題

為了理想、不甘於平淡創業，沒有問題。

問題在於你是否已經明確了方向和目標？是一股腦的先把職辭了，再說找個什麼行業進去？還是選了一個你自己覺得不錯的行業？你對這個行業的了解又有多少？去試過水深水淺了嗎？

這些都沒試過就敢一個猛子扎進去麼？

三、善後的問題

辭職和創業並不衝突，尤其是你還在事業單位這種相對較好的單位的時候。你離退休的年級也不遠了，申請調個閒職是有足夠的理由和關係的。

這樣的情況下，一邊上班一邊創業豈不是更好？

如果真的成功了，再說辭職也不遲。

總結來說，創業和上班並不衝突，只是很佔用你90%以上的精力而言。

45歲的事業單位工作人員，不甘心平淡，想辭職創業，我很想問問提問者：你早些時候幹什麼了？事業單位的工作，平淡應該一直存在。你在前幾年都接受了這種平淡，在45歲就不接受了，可能是因為45歲仕途沒有發展了。

靠不靠譜，這個答案只有你自己最清楚。

真正在四十多歲創業成功的人，他們當時想的不應該是靠不靠譜，而且在思考必須這樣做，一步一步怎樣做，才能成功。而不是還在猶豫靠不靠譜問題。

如果我個人建議：不靠譜，只是因為不甘心平淡辭職不靠譜。（辭職的理由太淺薄）

如果是為了某個理想，某個志向、某個事業辭職創業還靠譜。

如果你的家庭，你的父母家人都很支援，你的想法也得到支援，你也沒有經濟上的後顧之憂，那可以一搏。

如果其他不成熟，建議你可以在工作之餘先摸索，先通過其他方式，不放棄現在體制內工作的情況下，對你現在感興趣的專案衡量一下。

我有個觀念一直不變，工作是為了好好生活，如果你這份事業單位工作嚴重影響了你的情緒，你的生活，那建議你改變。如果只是一時覺得平淡，想找點激情，那還是調整心態，發展其他的愛好，調劑平淡生活，過一份更踏實平平淡淡的生活吧！

人生要經得起平淡，創業激情過後也會歸於平淡！

45歲，從年齡上來講，正是一個人最成熟的年齡，是適合創業的年齡。我一直不贊同剛出校門的人創業，沒有一點社會實踐經驗，沒有一點風險判斷能力，這樣的創業註定失敗的可能性很大。而你已參加工作二十餘年，社會實踐經驗，人生閱歷都已比較豐富。

在事業單位工作了二十來年，說明你的素質不差，人脈關係應該也不錯。這是創業應該具備的素質和條件。很多年輕人，胸有鴻鵠之志，手無縛雞之力。僅有夢想是不夠的，自身能力和工作閱歷要相配。

工作了二十來年，你應有了一定經濟能力，也有了一定的融資能力。這一點很關鍵。

創業成功率很低，我自己就是從公務員領導崗位上辭職創業的，經歷過失敗，也經歷過成功。要想創業成功，需要哪些能力，做好哪些準備？我給你提以下幾點建議:

01 對你決定的創業專案，一定要有一個清醒的認識。要清楚自己的專案有什麼核心競爭力，要花一定的精力和費用，對專案做一個全面的評估和可行性論證。要知道你的優勢是什麼。如果是面向本地的，你要清楚本地的現狀，詳細了解，全面評估。磨刀不誤砍柴功，開弓沒有回頭箭，盲目上馬，後悔無窮。

02 要有理想的股東和團隊。股東的風險甚至比專案的風險還要大。股東之間價值觀不一樣，理念不一樣，缺乏信任，爭權奪利，不團結、不齊心、互相拆臺的話，再好的專案也會搞垮。股東和團隊必不可少，怕麻煩，想一個人創業，也不可取。一個人抗風險能力太差。

03 預期的資金有基本保證。專案能走向正常經營前，預期的資金必須要有基本保證。特別是重資產型專案，不要前期盲目投資，資金不夠了再去找股東。不要剛起步不久，專案還沒有什麼眉目，就要去融資、借貸。前期盲目投，後期沒保證，專案只能是胎死腹中。

04 創始人要有良好素質和帶領團隊的能力。創辦一個企業，帶領一個團隊，成為企業領導人，必須要具備一定的領導能力。如風險評估能力，判斷決策能力，組織協調能力，社交溝通能力，識人用人能力，資金管理能力，應急處理能力。當然，很多能力是後面不斷成長的，但創業時自己必須具備良好的素質和未來可塑的基本能力。

05 要有堅強的毅力和吃苦耐勞的精神。創業肯定是艱難的，世上沒有隨隨便便的成功。沒有毅力，遇到一點挫折就放棄，你就最好不要創業。很多成功人士，從創業到至今，每晚都是睡四、五個小時。

06 要做好先死而後生的準備，要防範風險。中國是創業大國，每天有一萬五千家新創企業誕生，每年也有兩百餘萬家企業倒閉。企業每天都有生生死死，初創企業成功率不超過百分之二十。所以，打算創業就要做好先死而後生的心理準備。既要朝美好的方向去努力，又要做好最壞的打算。要控制好債務，防範風險。萬一不成功要有翻身重新創業的能力。

創業本是好，投資需慎重。打有準備之戰，成功就會向你招手。

你已經沒有機會了。

除非你是特殊人才，否則，你這一生，只能這樣話下去。

有句話叫"不白活一回”。

但人生有幾人不白活一回。多數都昏昏沉沉的過一生，不能活得太明白，明白了，就難活。

這是生活的艱辛，更是生活的無耐！

你現四十五歲，前二十年都在事業單位工作，你的青春年華都獻給了單位，而今，你多入中年，怨捲了這種工作想離開，但是你想過沒有，這些你的工作的陣地在什麼地方，你的圈子在什麼地方，你離開了這份工作去創業，能幹些什麼事情，這都是值得深思的事。

今天的在會，就業難，做生意難，要創大事業更難，加上事業單位有這樣長工齡工資不算低，當然這是固定工資，但你算沒算，一年下來加上五險一金多少錢。當你辭職出來投資別的事業，既要投資一大筆資金，又要花費大量的精力（比上班艱苦很多），到時除幹打淨，可能餘下的還沒幹工作的多。

你穩住工作，堅持十多年，到時退休，國家有保障。

生活是把稱，稱你過去稱你未來。

人生是把刀，可殺盡世界邪惡又可將你推向忍峰。

這把刀既可開拓你的未來，又可滅殺你的一生。