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  • 1 # 巴赫巴黎

    富士康有很多事業群,要看你在哪個事業群不過大多數事業群都是以代工生產為主,而且主要是無塵封閉車間。如果進的是鴻超準(SHZBG )事業群,這個是從事精密模具、光通產品、3C產品機構、自動化裝置、自動化機器人、精密刀具、光學產品的研發與生產的事業群,在這裡面上班還可以學到一些東西(對技術要求相對高點),當然你如果是在裡面從事自動化研發的那待遇還是不錯的(都是師級的),而且人工智慧也是未來發展趨勢,況且富士康也擬在人工智慧這塊打包上市。

    再說說從事代工生產的事業群,就拿IDPBG來說這是專門從事蘋果手機生產組裝的事業群,每年全世界的蘋果手機有80%都是由此事業群組裝出來,如果你分到流水線每天也就是單調從事手機內部某個零件的組裝測試,日復一日年復一年其枯燥程度可想而知,在鄭州廠區基本工資是2100,住宿每月扣150,生活費雖說提前打400元到你卡上當消費掉的月底是要從工資里扣掉的,在蘋果銷量好的時候加班會多點每月有四五千,淡季時候恐怕只能拿最基本工資了。如果你有點學歷當然可以應聘師級幹部,這樣不但工資會高點工作也沒那麼單調了。

  • 2 # 單家達傑

    在富士康待了三年,一畢業就到富士康工作了,怎麼說呢,懷著Sunny,哪裡都是晴天,在這裡嚐盡酸甜苦辣鹹,每天都要按時起床,按時上班,按時完成任務,按時吃飯,按時下班,按時睡覺,偶爾出去和朋友聚聚,吃個飯,k個歌……三點的生活,有時候覺得無聊,待的時間長了感覺都快與世界脫軌,和人談話都感覺生份,現在的我努力的不斷走出去,去接受新的東西,去迎接新的挑戰,去不斷提高自己,畢竟這個工作讓我能夠活下去,只有活下來,才能學著去生活,希望大家都能過的像詩一般的生活。

  • 3 # 呼狐虎

    眾所周知,富士康是一家臺資企業,代工行業的老大,經過幾十年的發展,有著健全的制度,並且擁有者龐大耐高溫的員工人數,雖然輿論上對富士康褒貶不一,但富士康終究以其特有的方式存活著,發展著。

    上文中提到富士康有著健全的制度,並且大部分的制度還算比較人性化。首先,富士康嚴格遵守勞動法,為每一個正式工繳納全額的五險一金,這一點在製造業企業中堪稱翹楚。工資每個月15日按時發放,遇節假日提前發放,並且不會隨意剋扣員工工資,平日加班按照1.5倍工資計算,週六日加班2倍工資,節假日3倍,夜班每天15元的夜班補助。並且為每個員工發放工作服,夏裝和秋裝。這些制度都保障了員工的合法權益,甚至在富士康很多一線員工都喜歡加班,因為這樣的話可以拿到比較可觀的薪水。並且富士康有自己的團隊,很少與中介合作,員工可以直接與富士康人資聯絡,這樣一來避免了黑中介的中間剋扣,員工掙多少工資卡里發多少,工資有保障。

    富士康配有員工宿舍,分為普通員工宿舍和師級員工宿舍。普通員工宿舍每人每月200元,每個宿舍8-10個床位(上下鋪),一般情況下每個宿舍住4-6個人。師級宿舍每人每月300元,每個宿舍4個床位(上鋪下桌),基本上入住4人。臺幹大多住招待所,類似於長期住賓館,在此不多說。員工宿舍不允許使用大功率電器,不允許吸菸。不允許聚眾飲酒、賭博。每個宿舍樓都配有洗衣站,員工需將要換洗的衣物交到洗衣站統一清洗,不允許員工自己洗大件衣物(淺色衣服,內衣內褲、襪子除外),這一點個人認為是為了省水。

    富士康每個廠區都擁有不止一個食堂和餐廳,沒錯,是食堂和餐廳,食堂是必須要刷廠牌來消費,而餐廳要使用現金。公司每個月月初會往每個員工的工資卡里打299元(不同廠區金額不同)。食堂裡有單獨的幹部餐視窗,價效比會比較高一些,但是數量有限,並且只有資位在師三以上的員工才能在此就餐。除此之外,富士康廠區內設有各種商鋪,超市,網咖,醫院等,就是一個小型的社會,如果你願意的話,一年不出廠區也沒有問題。

    為豐富員工的業餘生活,富士康廠區配有籃球場,足球場,羽毛球場,乒乓球場,棋牌室,健身房,閱覽室等等,並且都是免費的,除此之外,廠區會經常舉辦各類比賽來增加團隊的凝聚力。

    富士康擁有嚴格的安保系統,進出車間需要進行掃描,有的車間還要先刷卡驗明正身後才能有權進入。進入廠區大門需要刷廠牌進入,

    出廠區和宿舍如果有大件行李的話,需要開具放行單。

    公司設有員工愛護熱線,78585(請幫我幫我),為每個員工排憂解難。

    說到這,是不是以為我是富士康人資的,來這宣傳來了,這就大錯特錯了,哈哈。我只是在闡述一個事實,當然,再完善的制度也得有人執行不是。富士康的管理人員有一個共性,一個字形容叫“吊”,從基層管理者到中高層幹部。

    從職業發展角度講,富士康有自己精尖的技術,但是這只是掌握在一小部分人手中,對於大部分員工尤其是一線員工來說,這就是一個消耗青春的地方。我們經常說,三分鐘學會一個新技能,兩天成為一個老員工,就是說的一線員工的狀態,日復一日的重複性工作,沒有技術,學不到管理,倒是有線組長的聲聲催促,還有長夜班熬壞了身體。再有最近幾年富士康也在不斷髮展自動化,現在自動化程度也比較高,對於一線操作人員的需求也在不斷減少。對於有理想有抱負的有識之士呢,相信看完我上述的陳述會有自己正確的判斷的。

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