我在富士康工作了五年，工作不累，時間很長，每天要加班才掙到一點錢，現在沒有加班，都幹不下去了，因為連自己都養不活。

幹了七年，經歷過跳樓時期，也經歷過很多很多，總之有好的也有不好的，這世上本就沒有完美的，富士也不過是世界上所有工廠中的一個，只是它比較大比較出名而已！請大家不要用有色眼鏡看它！

眾所周知，富士康是一家臺資企業，代工行業的老大，經過幾十年的發展，有著健全的制度，並且擁有者龐大耐高溫的員工人數，雖然輿論上對富士康褒貶不一，但富士康終究以其特有的方式存活著，發展著。

上文中提到富士康有著健全的制度，並且大部分的制度還算比較人性化。首先，富士康嚴格遵守勞動法，為每一個正式工繳納全額的五險一金，這一點在製造業企業中堪稱翹楚。工資每個月15日按時發放，遇節假日提前發放，並且不會隨意剋扣員工工資，平日加班按照1.5倍工資計算，週六日加班2倍工資，節假日3倍，夜班每天15元的夜班補助。並且為每個員工發放工作服，夏裝和秋裝。這些制度都保障了員工的合法權益，甚至在富士康很多一線員工都喜歡加班，因為這樣的話可以拿到比較可觀的薪水。並且富士康有自己的團隊，很少與中介合作，員工可以直接與富士康人資聯絡，這樣一來避免了黑中介的中間剋扣，員工掙多少工資卡里發多少，工資有保障。

富士康配有員工宿舍，分為普通員工宿舍和師級員工宿舍。普通員工宿舍每人每月200元，每個宿舍8-10個床位（上下鋪），一般情況下每個宿舍住4-6個人。師級宿舍每人每月300元，每個宿舍4個床位（上鋪下桌），基本上入住4人。臺幹大多住招待所，類似於長期住賓館，在此不多說。員工宿舍不允許使用大功率電器，不允許吸菸。不允許聚眾飲酒、賭博。每個宿舍樓都配有洗衣站，員工需將要換洗的衣物交到洗衣站統一清洗，不允許員工自己洗大件衣物（淺色衣服，內衣內褲、襪子除外），這一點個人認為是為了省水。

富士康每個廠區都擁有不止一個食堂和餐廳，沒錯，是食堂和餐廳，食堂是必須要刷廠牌來消費，而餐廳要使用現金。公司每個月月初會往每個員工的工資卡里打299元（不同廠區金額不同）。食堂裡有單獨的幹部餐視窗，價效比會比較高一些，但是數量有限，並且只有資位在師三以上的員工才能在此就餐。除此之外，富士康廠區內設有各種商鋪，超市，網咖，醫院等，就是一個小型的社會，如果你願意的話，一年不出廠區也沒有問題。

為豐富員工的業餘生活，富士康廠區配有籃球場，足球場，羽毛球場，乒乓球場，棋牌室，健身房，閱覽室等等，並且都是免費的，除此之外，廠區會經常舉辦各類比賽來增加團隊的凝聚力。

富士康擁有嚴格的安保系統，進出車間需要進行掃描，有的車間還要先刷卡驗明正身後才能有權進入。進入廠區大門需要刷廠牌進入，

出廠區和宿舍如果有大件行李的話，需要開具放行單。

公司設有員工愛護熱線，78585（請幫我幫我），為每個員工排憂解難。

說到這，是不是以為我是富士康人資的，來這宣傳來了，這就大錯特錯了，哈哈。我只是在闡述一個事實，當然，再完善的制度也得有人執行不是。富士康的管理人員有一個共性，一個字形容叫“吊”，從基層管理者到中高層幹部。

從職業發展角度講，富士康有自己精尖的技術，但是這只是掌握在一小部分人手中，對於大部分員工尤其是一線員工來說，這就是一個消耗青春的地方。我們經常說，三分鐘學會一個新技能，兩天成為一個老員工，就是說的一線員工的狀態，日復一日的重複性工作，沒有技術，學不到管理，倒是有線組長的聲聲催促，還有長夜班熬壞了身體。再有最近幾年富士康也在不斷髮展自動化，現在自動化程度也比較高，對於一線操作人員的需求也在不斷減少。對於有理想有抱負的有識之士呢，相信看完我上述的陳述會有自己正確的判斷的。

我想表達一下就是新老員工之間的差異：起初的差異在於底薪，之後平起平坐，現在盛行派遣工，建議以後來富士康的朋友走派遣工的渠道，不扣社保之類的，工資也沒少拿，到時間拍拍屁股走人，挺划算。（對於普工，高層就不知道了，車間大大小小的領導幹部挺多的）加油