怎麼叫最有前途呢？在什麼時間緯度看呢？

其實很難說什麼工作一定有前途，什麼工作一定沒有前途。

好多工作在幾年前還沒有，比如自媒體工作者，在五六年之前，多數人覺得是很苦逼的一幫人，那會兒剛興起，多數人也看不懂。可是到了最近兩三年，自媒體領域是最賺錢的領域之一，想殺入這個領域的人趨之若鶩。

可是，現在再看自媒體領域，還是有前途的職業麼？

我們再看下手工業，工業化時代手工業受衝擊很大，幾乎沒有太多空間。現在，大家再看，有一定技藝的手工業者，絕對是一個很有前途的職業。

所以，不用糾結於什麼工作有前途，關鍵要看你喜歡什麼，以及從你喜歡的事情中如何能給他人帶來價值。只要能給別人帶來價值，你的工作就是有前途的。

隨著時代變遷，你的工作形式可能發生變化，但帶給客戶的價值是不變的。這樣，你的「工作」，你的價值，才是持續有價值的。

1、你對這份工作是感興趣的；

2、公司有優秀的人才和培訓晉升機制；

3、對於自身能夠有成長的

一、是否勝任工作，是否喜歡這個工作

參加一份工作，在看有沒有前途之前，需要先問問自己，自己是不是對這份工作真的有著興趣，是不是真的喜歡，只有喜歡，才會有工作下去的長久的動力，而不至於讓工作成為一種對自己的折磨。當然，就算不是自己真正喜歡的工作，但最起碼，不要是自己討厭的工作，如果那樣的話，自己將活的很不快樂。

二、是否滿足自己的物質需求

多數人參加工作，還是要為了養活自己養活家人的，所以看一份工作是否有前途，還要看這份工作的薪資水平是不是符合自己的要求，起碼要能夠維持基本的生活，減輕自己生活的壓力。另外還要看這份工作薪資的發展水平，可能對於一些工作來說，在剛剛入職時，工資可能並不高，但隨著經驗的積累和業績的提升，工資會慢慢漲上去。比如銷售崗位，基礎工資，一般都不會很高，但是如果業績很好，工資還是很理想的，所以要用發展的眼光去看問題。

三、是否有成長的機會和晉升的空間

參加一份工作，沒有多少人是想安於現狀的，人往高處走，水往低處流，謀求個人的發展是參加一份工作的必然要求。一份有前途的工作，肯定是有著相應的規範晉升體制，能者上。一份有奔頭，有希望，有前途的工作，肯定是能讓員工成長和晉升的工作，如果員工得不到發展，那這份工作將如死水，沒有前途。

四、行業前途是否良好

在一些企業中，可能各項規章制度健全，員工晉升體制清晰，但企業卻與時代脫軌，落後於時代，所謂唇亡齒寒，如果企業的前途迷茫，那麼員工工作的前途將更加難以預測。所以入對行，對於選擇一份工作來說，至關重要。

說真的，根本不需要判斷，老人說三百六十行行行出狀元。不管什麼工作，只要你精通了，你研究透徹了都有前途。

30年前都說保險就是騙子傳銷，如今呢？當初堅持下來的人哪個不是一個月賺好幾萬，保險不僅被國家承認了，甚至有的大學還設立了保險學專業。

20年前都覺得馬雲的電商多麼荒唐，而現在人家當了中國首富，當初堅持的人也都發達了。

所以不要想哪個工作有前途，只要你能堅持，不怕吃苦，踏踏實實的幹好自己的活，你的前途肯定是光明的。

這問題我得從兩個方面來分析一下。

首先，你要是一門心思要賺錢：

即刻見效，可選股票，理財，彩票方向。

長期見效，可選金融，保險方向。

第二是你打算幹一輩子的事，可選你有興趣的職業，鑽研業務3～5年堅持下去，會有收穫的。

每個人在找工作的時候都想找一份有前途的工作，其實所謂的前途無非是兩種東西，一個是錢，一個是更好的發展以賺到更多的錢。但是要想選到一個有前途的工作卻沒有那麼容易，這裡楠哥給大家幾點建議，

這一點是最最重要的，進到一個增長乏力的行業，個人能力再強也是白搭。那如何判斷某個行業未來是否有發展前景呢？楠哥推薦大家去搜索一下康波曲線和新興技術曲線。新興技術曲線描述了一項技術必經的階段，而康波曲線則代表了過去100多年經歷了哪些重要的技術週期，以及未來幾十年可能會對社會經濟產生重大影響的技術

大公司能給你帶來穩定的收入和不錯的福利，有前途的創業團隊可以給你更大的可想象空間。大公司大家都知道怎麼選，不用說，小的創業團隊則要透過其主營業務競爭力、財務表現、創始人能力、團隊情況等多方面進行判斷

這一點是這三條裡最難的，因為很多時候老闆是沒辦法挑的，而遇到好老闆的可能性又比較低，所以這裡面有運氣成分。但是大家可以掌握一些判斷好老闆的標準，比如給下屬表現機會、會輔導下屬、願意為下屬爭取利益等等

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

對於工作過程中，每個人都會遇到各種各樣的困惑，調理好心態才能勇敢面對。任何工作都有前途，只是你工作方法不對，蠻幹而已，根據我多年職場經驗分析工作有沒有前途應該從以下幾個方面來考慮。

第一，任何行業都是有前途的，俗話說：360行，行行出狀元。一個人對現有工作不滿時內心才會感到工作無前途。我們要學會分析為什麼認為沒前途？我覺得無非就是公司管理機制跟晉升機制混亂問題造成的。有能力有業績的人，薪資不是自己期待的那樣，也無法晉升。工作能力一般的人卻跟自己拿著同樣的待遇，甚至有些工齡比自己長卻能力不如自己，結果工資卻比自己高很多。這種情況也是導致工作無前途的導火線。

第二，任何工作都不會分貴賤，所以都是有前途的。北大才子賣豬肉，騰訊創始人曾經還男扮女裝陪人網聊呢！難道這是學歷與工作不匹配還是創始人不務正業？結果他們都成功了。所以有些人對於工作有可能還是眼高手低，挑來挑去導致自己覺得工作無前途。工作是有方法的，絕不能蠻幹，否則不但得不到領導的重視，而且自己成長也很慢。

第三，如果是公司管理機制問題，可以向領導提建議，找領導談談，實在不行就換工作吧，走出去才有更大的機會，否則你永遠不知道外面的舞臺有多大，以免天天覺得工作無前途。如果是個人能力問題而覺得工作無前途，這就要自己多問自己，自己多努力多學習多鑽研，在工作過程中不懂的地方多請教老員工，多稱呼老師，不會掉肉的。向領導彙報工作要簡明扼要，不要拖泥帶水。提交方案必須有備選方案，否則都不是完美的方案……

傑叔的觀點是：判斷一份工作是否有前途，主要看這份工作的職場天花板是高還是低。

所謂職場天花板就是當一個人職場資歷積累到一定程度，突然出現了停滯發展，尤其是職位的晉升顯得渺茫，這樣的情況就意味著遇到了職場天花板。

說白了，職業天花板其實就兩字：前景。比如清潔工和前臺，哪個天花板會更低一點，當然是前者，這兩者的職業前景是大不相同的。

脈脈資料研究院調查資料表明，在遭遇職場天花板的問題上，超過半數表示面臨職場天花板僅一年時間；面臨天花板五年以上時間的職場人僅為4.5%；遭遇一到三年天花板的職場人佔29.2%；面臨三到五年職業天花板的職場人為12.3%。也就說，有超過80%的人在入職三年左右就遇到了職業發展的天花板。

人往高處走，水往低處流，沒有人願意自己在一個職位上呆一輩子，因為我們需要成長與發展。

因此，為了儘可能延緩職業發展瓶頸期的到來，你在進行職位選擇的時候，就應該讓自己未來的職業天花板更高一些，也就是職業發展前景更好一些。

那要怎麼看職業前景呢？很簡單，看你公司部門裡最大的boss就知道了，或者跳出部門縱觀整個公司。你的上司往往就是你5年後的樣子，也就是說，你再怎麼努力再怎麼想往上也就這樣了。

針對一份工作，經過這樣的分析，你會得出結論：XX職位的天花板是高還是低，低到哪個位置？

首先要清楚自己的職業發展目標，如果現在的工作和自己的職業發展目標不匹配建議考慮換一個工作機會；其次看工作以及整體行業情況，如果整體行業是在走下坡路建議也是要早點換一個發展平臺；然後還可以看下帶你的師父，一般前輩現在的路就是將來你要走的路。

根據你的個人能力來判斷前景。如果你有能力，那麼你在哪裡都有發展。一個公司體系越完善你越要強才可以立足，相對來說，爬坡期的企業會比較重視元老級別從一開始就對公司不離不棄的人。還是能者多勞吧。我覺得