首先回答一下答案，離職前未必一定要找好下家的。

離職分為主動離職和被動離職，

主動離職的動機，簡單說就是自己不想幹了。

先看主動離職原因，也許是付出與收入不成正比，或者受到委屈，或者受到領導不公正待遇，或者是因為受到排擠不想幹了，或者這份工作只是跳板暫時做的，或者找到了更好的工作，或者有新的發展如創業等等，總之既然主動離職就是自己不想在這個公司幹了。

主動離職中一般不會找好下家的有：有的離職人員是想離職後先休息一段時間吃老本，然後再找工作，他們自然不會先找好下家。

有的離職人員因有了創業的觀念，覺得創業更有前途而離職，想去比如開店，開出租，學手藝或者改行，回老家發展等等，他們自然也不會提前找好下家。

主動離職中，有一種是自動離職，及感覺心裡受到委屈了，不公正對待，或者長期的壓制等等，一時氣憤而自動離職，他們一般是一時的想法，曾經有想過找下家，但是由於離職太突然來不及找下家的。

主動離職中會找好下家的，一般更少一些，主要是找到工作環境條件更好的企業，福利待遇更好的企業等等，總之主動離職會找好下家的一般是覺得下家比上家好，或者是因人際關係問題不好，而找下家。

被動離職中，簡單可以說是被辭退，被辭退又分為提前通知辭退，和沒有提前通知辭退。

提前通知辭退，一般來說如果企業給足夠的時間讓你找下家，那麼正常情況下如果會去找下家的，但是也有感覺想休息一段時間再說，或者打算開始新的發展不找下家也不一定的。

沒有提前足夠時間通知辭退的離職人員，如果辭退來的太突然，或者辭退試用期員工，是沒有足夠時間提前找下家的，自然在職期間沒有找下家的打算。如果因人際關係或者工作能力等等問題預感到會被辭退，或者少數怠工人員是有可能會有找下家的打算。

還有極少數員工比如因在職期間因涉嫌違法犯罪被拘留而被離職自然他在職期間一般是沒有找下家的打算。

首先這個沒有絕對，只能看自己選擇。

1、在職找工作，這種叫騎驢找馬。你沒有後顧之憂，找到適合的，那就走。

優點：風險低，家裡有礦，不愁。禁得住持久戰。可以找自己心儀的公司。

缺點：邊工作邊找公司，你肯定經常接電話，請假面試，這樣如果你沒找到合適下家，你就會給領導不好的印象，至少你每個月可能績效就少了。

2、離職找工作，這種叫破釜沉舟，就看你能耗多久。

優點：找工作相對積極，因為你沒收入了，不允許自己耗太久，精力集中找工作。

缺點：因為你耗不了太久時間，有可能為五斗米折腰，最終只能隨便找一家將就，其實你可能又是不開心的工作，這是惡性迴圈。

希望對您有幫助