這個問題關鍵在於個人！

說句實話，如果你的公司里人才輩出，你也很有能力，當然這個能力不是自己評判，而是其他同事一致的評判。讓你有種既生瑜何生亮的感覺的話，你要敢於表現自己！你繼續好好的幹，抓住機會，相信會有機會讓你表現的出來，領導會看到你的努力。

切記不能冒進！！！讓領導有不好的印象，那就失去了提幹的機會。

既然你離不開這份工作，你的位置又處於比較尷尬的境地，那就不要因為位置問題，讓自己感到苦惱。別人得到的重用，而你沒有，說明了一個問題，你還是有地方不如別人！

領導重用一個人，不只是看你的能力，還要考察的很多，與同事的關係如何？協調能力如何？處理事情的能力如何？這都是一個領導必備的能力。

你反思自己是不是有地方沒有那麼的盡如人意？

自我感覺良好不代表自己的能力就是強！！

當你擺正了心態，端正了態度，準備好了各種能力，你只需抓住機會，或者創造機會表現出來，那你離重用就不遠了！！

首先從自我身上找原因：

個人的能力是否發揮出來了？這個很關鍵，有很多人個人是有能力，但是好高騖遠，不懂得從簡單的事情開始做起，總認為簡單的事情自己不屑於做，但是重要的事情，領導也不一定讓你去做啊，因為在你拒絕或者倦怠每一個簡單的工作的時候，你再有能力，領導也感覺不出來，而且還會認為你好吃懶做。所以，有能力的個人，一定要發揮出來，而發揮出來的關鍵途徑就是認真完美的做好每一件簡單的小事。

智商足夠，但是情商欠費。個人能力突出，但是愛表現，愛顯擺，認為同事都是在渾水摸魚，跟同事關係不融洽，不能融於團隊裡面，這樣作為部門的領導，也肯定不會重用你的，因為在一個部門裡面，一定要有能力出眾的孫悟空，也要有勤勤懇懇的沙僧，還要有好吃懶做但是活躍氣氛的豬八戒，更要有千篇一律機械化的白龍馬，而你可能作為孫悟空，瞧不起千篇一律的白龍馬，看不慣好吃懶做的豬八戒，鄙視勤勤懇懇的沙僧，如此下來，作為領導的唐僧，就要給你緊箍咒了。

能力太出眾，無視職場規則，越級報告，瞧不上能力比你弱的領導，你以為你在領導的領導那裡得到了賞識，素不知一切違反職場規則的人都是職場毒瘤，只不過目前還是良心毒瘤，等到成了惡性毒瘤那麼企業就會毫不猶豫的把你切掉。你更不清楚作為領導能力個人能力業務能力可能比你弱，但是情商一定比你高，而在職場中，情商高的必然佔據山頂，情商低能力強的必然在山腳做苦力。

其次來看看外部原因：

企業自身發展原因，企業自身發展受限，僅能勉強運轉，利潤不高，要求的人才不多，團隊梯隊沒有發展空間，所有的崗位一個蘿蔔一個坑，而且都是安逸享福的崗位，所以你的個人能力是很突出，可是企業沒有適合的平臺給你發揮，造成高不成低不就的狀況。

部門領導原因，不乏有些人品低下的部門領導刻意打壓，竊取下屬的勞動成果，讓你的能力無法發揮，或者發揮了也成為了領導的功勞，作為一名職員，沒有領導的賞識，是很難往上爬的。

團隊原因，團隊本身慵懶，缺少鯰魚讓團隊活躍起來，業務穩定無需開疆擴土，個人能力再強也無需你發揮，小學生就能做好的事情大學生可能有點崗位不符了。

首先我們從你的問題看出，你說個人有能力，那麼我要反問一句，你是自己覺得有能力還是公司或者同事覺得你有能力？

如果是你覺得自己有能力而得不到重用，那麼你就要好好審視一下自己，放平心態，看看自己是否真的有能力。多去與你覺得有能力的人交流，看看別人的談吐，看看別人的實力，對自己在重新評估一下。如果確實自己很有能力而公司看不到，那麼你應該積極為公司做事，把你的能力顯現出來，或許之前只是你為公司做的東西少而公司並未看到而已。

假如是同事，公司都覺得你有能力，而不提攜你。有可能是在考驗你，那麼你就要沉住氣，繼續為公司做出自己的貢獻，公司自然會看到的。或者你可以自己直接走，反正有能力，在哪裡找不到工作勒？隨心隨性，你會找到更好的。

加油，朋友。

那就先沉澱自己充實大腦，強大自己是恆古不變道理

然後勇於表現自己，低調做人高調做事，讓別人大家看到你。到了一定時候如果仍舊得不到重用，你就可以主動跳槽了，前提那時你自翅膀足夠硬了。別迷茫，做自己？

千里馬常有，而伯樂不常有！難道你是真正的千里馬嗎？？？！！！你自我感覺良好，但還沒有發出驚人的亮光！因為不管何企，都會花高價僱傭人才的！因人才給他創造了更多的剩餘價值，他們不會智障到連這起碼的知識都不懂！所以我說你是自我感覺良好！你戀這個工作，好辦，努力再努力，創造出奇蹟！到時，老闆會仰望你，乞求你，並會給你高薪。小夥子，加油吧！你會有前途的！！！

1.客觀評估自己的能力

你說自己“有能力”，但是客觀來說，現代社會，除了事業單位系統內這種特殊情況，如果個人真的有能力，得到重用的機率是很大的。

現代社會，“懷才不遇”這種事，真的不多了。

所以，合理、準確的評估自己的能力是很重要的。你可以考慮以下途徑：

1.將自己跟同樣崗位的同事相比較，你對事物的看法、角度是不是更高更遠，你的工作能力是不是更強？2.向你的上級徵詢反饋，請他評價你在工作中的優缺點。3.向沒有利益衝突關係的前輩、導師求助，請他們給你建議。2.升級工作方式

如果經過第一步，你確定自己是有能力的，但是長期沒有得到提拔或重用，那麼可以重新審視一下自己的工作方式。

工作方式這種東西，沒有好壞之分。有些人適合團隊合作，有些人則適合孤狼作戰。有些人當導師能培訓出世界冠軍，有些人卻無法把自己的心得經驗清晰連貫地講述給其他人。有的人適合當管理者，有的人適合當專家。

二戰時期，美國的大英雄巴頓將軍是美軍的一名高階將領。然而，當有人提議他擔任獨立指揮官時，美國陸軍參謀長喬治·馬歇爾將軍說：“巴頓是美國陸軍造就的最優秀的部下，但是，他會成為最差勁的司令官。”馬歇爾在筆記本里，巴頓的名字後面寫了這樣一句話“他能帶領部隊赴湯蹈火，但要用一根繩子緊緊套住他的脖子。”

如果你希望升級到管理者，那麼就評估一下自己的工作方式，是否適合做管理者。你的領導沒有提拔你，或許正是看到了你做為一個執行者的潛質。那麼向技術專家的路子上發展，或許也是不錯的選擇。

3.開啟平行職業

你說自己“無法捨棄”這份工作，估計是需要靠這份工作來養家。如果前面兩條依然無法解決你的問題，那就嘗試開啟平行職業吧。

或許是興趣愛好，或許是專業特長，你可以在全職之外開闢一個新的戰場，就像當下大熱的“斜槓”概念。或許你會發現自己其他的天賦。

所以，別陷在自己的糾結裡，別把精力放在心理內耗上，客觀評估自己，主動作出調整，才是最好的解決辦法。

現在已經不是酒香不怕巷子深的年代了。

你如果有能力，就需要自己提出來。

有個成語叫毛遂自薦。

還有句話叫千里馬常有，而伯樂不常有。

你既然有能力，不妨多跟領導溝通下，試著多承擔一些責任。

既然無法捨棄這份工作，說明對這份工作還是很有期望的。

那麼做出成績才是得到重用的關鍵一步。

老闆要的是結果，你給老闆想得到的東西，自然就會得到重用。

你有能力，得需要有機會展示出來才行。

老闆才不管你什麼能力，老闆要的就是結果。

你給他結果，才能證明你有能力。

你給不了結果，自己說自己有能力。

老闆全當看不見。

你現在需要做的，應該找到老闆，跟老闆說你自己的想法，試著去承擔更多的責任，去向老闆要更大的權利，更多的資源。

只有這樣，老闆才會覺得你有幹勁，才會重用你。

關注二寶，為你解決職場問題。

可以說我們的處境差不多吧，如果你認為這個公司有值得待下去的必要，那麼就堅持去做吧！

講一下我的觀點，可以從態度，行動，目標，情感四個方面去說。

第一，要時刻保持積極向上的態度，不能因為領導不重視或者公司不重用就喪失信心和動力！你要知道工作是為自己做的，而公司可以理解為給你提供奮鬥的平臺。每一份工作都有它學習的地方，每一次的學習都是你提高能力的時候，每一次能力的提高都是為自己未來生活打基礎的！相信是金子總會發光的道理！第二，要主動認真去做領導安排的工作，並且努力把它做到完美！要知道處理工作的能力和效率是領導評估你是否可重用的重要標準！不要在意領導是否能看到你在做什麼，全身心投入到工作。如果你能把工作完美解決，領導會注意到你的，畢竟看不到不代表聽不到！

第三，為自己樹立每一個工作階段的目標，並不斷的去實現這些目標！每一次目標的實現，就是你自我昇華的過程，享受這些過程，你會發現原來自己可以做這麼多的事情！在你不斷昇華的過程中，為公司創造的利潤和價值，領導不會看不到的，畢竟真實資料擺在他的面前！第四，要知道情商的重要性，要知道人情世故，要知道如何處理公司同事間的微妙關係。公司每一個人，都有可能是你成功的重要人物，不要小看每一個人的價值，這是非常關鍵的！但是要記得，不要一味的為了搞好關係而丟掉自己的本質，迷失自我！不管怎樣，堅持，認真，努力是不變的真理，祝你成功！

其實說到這種現象的出現，體現了一個職場中關鍵的能力的應用，在技能能力匹配的情況下，如何體現個人的職場情商的應用和價值吧。

你說到有個人能力，這些體現你在業務技能上，基本能達到崗位業務的要求，或者說你能達成優秀成績，但為什麼得不重用的呢？你得從以下幾個方面入手吧：

1.工作能力，你是否表現出來。

你個人認為個人能力突出，或者說你的個人能力得到周圍同事的認可和贊喻，但你的領導知道嗎？公司知道嗎？做為職場界人士，不要希望你的領導能明察秋豪，能知道下屬的一舉一動。所以你能力，要表現出來，那麼怎麼表現，雖然解決問題的能力有，但同樣總結歸納彙報能力也要具備，定期把你專案的成績彙報給你的上司，在一起有領導在的交流會上主動分享，透過公司內部的內刊上進行圖文介紹推廣，這些都是讓領導和公司能關注的你能力。

2.擁有能力，還要擁有人脈

在職場中，做為專業方面，擁有相應的專業能力是必須的，但做為一個在職場中具有發展良好的前景的人，要想得到重用，必須要良好的人脈，這在能力相差不多的情況下尤為重要，這種人脈就是你是領導和公司認可的人。在很多公司，在領導只會重用與自己一條心的人，那些有能力而表現出不一條心的人，不信任的人就不得到升遷和表現機會的。所你得用心把這方面建設好，與領導貼心，才能獲得機會。

3.改變自己，適應職場

那麼說了以上兩點，你就應該明白到你為什麼有能力沒有得到重用的原因了，因為公司的待遇不錯，你捨不得離開，那麼接下要做的事就是改變自己，把自己的能力表現出來，得到領導的認可，做一些事情，取得領導的信任，建立自己人脈資源，那麼你就有機會得到重用的。

在職場中，升職加薪很重要的幾個條件就是：個人綜合能力，團隊作戰能力，團隊協調能力，演講能力，溝通能力，業務能力，創新能力，抗壓能力等。這幾個能力綜合起來，是人事部門考察的幾個標準之一，這些能力要均衡發展，或者某一方面極其突出。

問題中的個人有能力，不知道是指哪個方面覺得自己能力還是不錯的，如果只是業務能力較強，那麼就需要看看自己的團隊協同能力如何，因為如果想要升職加薪、得到老闆的重用，那麼團隊的協同能力非常重要，畢竟沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，團隊強大，專案才會完成的比較順利。

如果自己各方面能力都比較強的情況之下，有得不到重用，就要分析是不是平時在做事情的過程中，自己的能力能得到大家的認可，畢竟能力有目共睹之後，升職也相對會比較容易。還有就是人際關係，如果自己只是單兵作戰能力強的話，那麼上司是不太容易把比較重要的專案來交給你負責。

如果想要升職加薪，那麼我們需要做的就是提升自己的綜合能力，是金子在哪都會發光。