一般來講學歷越高，選擇就業的機會越大一些，目前本科的優勢不大，碩士以上就業機會應該不難找到比較適合自己的工作。

我個人感覺，學歷是就業的前提條件，就業與個人挑選有關。學歷高的人，挑選空間大，但如果過份挑選，高不成低不就，就業就很難。

話又說回來，如果學歷低，有差不多的工作就幹，也許就業率就很高，而且掙的薪水也不一定低於學歷高的人。

就業有時真的與學歷無關，社會之大，分工不同，雖有高貴，但沒有貴賤之分。

現在企業招人，首先是簡歷，沒有學歷，簡歷就沒份量，如果公考國考，學歷就是敲門磚，資格證，沒有學歷，連報名都沒資格。

就業的本質，學歷與就業肯定不存在絕對的關係，但有時候關係還是非常大的。這個關係的程度要看您的就業領域。

就業的本質，就是你能勝任工作，能解決工作中出現的問題，這是一種能力，這種能力，與學歷不存在必然的關係。但是與你的工作技能掌握能力，學習能力有一定的關係。

學歷是一種證明，證明你接受教育的程度，證明你學習的能力，證明你的知識的深廣度。雖然你也可以透過別的方式來證明，但學歷還是比較直觀。

現在很多單位，包括民營單位，事業單位，都有學歷要求，而且越來越普遍，主要是受教育的人越來越多了。學歷很大程度上替用人單位進行了篩選，是一道篩選機制，節約了選人招人成本，雖然有時會錯過一些人才，但總體上機率比較小。

很多時候，沒有學歷，連人家的門檻都進不去。

學歷不是全部，關鍵還是要看能力。畢竟能力才能出成績，實實在在的出績效。

願大家都能受更好都教育，找到更好的工作。

有人說好的企業從來都是唯才是舉，學歷不是首要條件。我只想說說這話的人要不是揣著明白裝糊塗忽悠你，要不就是他從來沒有在正規的大公司大企業呆過。

為什麼這麼說呢？

很簡單有興趣的朋友你可以在每年的畢業季去各大高校看看，華為，思科，微軟等等這些公司都去哪些學校做校招，必定是211，985。普通的院校的本科生專科生他們見過這些公司的人麼？那麼問題來了，你說學歷與就業的關係，這不就是禿子頭上的跳蚤，明擺著麼？

好的學歷是你這個人進入高層次就業圈的基本門票，有了門票不能說你有本事能勝任，但起碼你是在門內，起碼有機會看看門裡面是什麼東西。沒有學歷，連門都進不去，你就算有天大的本事又怎麼樣，都是本科畢業，說實在話實際工作經驗什麼的都一樣，人家還可以到大公司磨鍊，你只能去小廠待著。三年之後那就是拉開差距的時間。

有時候別怪世界太現實，只因為你太天真。

學歷是就業的“敲門磚”

從求職的的資訊來看，學歷是必備的門檻。不同的職位有著不盡相同的學歷要求。比如：文案類的崗位一般學歷比較要求比較好，全日制本科以上學歷。技術類職位對學歷要求相對要低一些，它側重的是員工的專業技能。

無數事實證明，有一個比較高的學歷在崗位的選擇面上要大許多！

有一個高學歷，無形中證明自己學習能力比較強，學識水平高，熟悉新事物的能力比其他人要強。舉個例子：一個公司需要一個操作外國進口的機器，機器說明書上全是英文，一個具有本科以上學歷的人即便沒有高超的技能，但是他起碼可以透過自己所學的英語知識看懂說明書，學習操作機器。這就顯現了優勢。

有一個高學歷，用人單位對你的人品會高看一眼。我們從機率上來看，在高考的打磨中和大學的研磨中，一個人的個性會受到較好的薰陶，比較注重自己品德的養成，人品比較好（較初中走入社會而言）。（技校裡面打架鬥毆的機率比本科學院要高很多）

在崗位的性質上，有的崗位它需要的是技術工種，有的需要高學歷的人才。但是，高學歷不代表高能力。學歷高，職能證明自己在學習上有優勢，在應對錯綜複雜的社會環境，不見得有優勢。

必須要選擇所謂體面的工作。一個正兒八經的博士生總不能選擇去做泥瓦匠吧！

很難放下身段從基層做起。一個高學歷人才你總不能去和初中畢業的人站在同一起跑線上吧！舉個例子：很多人對博士生擔任幼兒園教師感到不解，認為那麼多的書白讀了！當然，崗位本無高低之分，只是自己很難承受言論的壓力。

　　認為學歷高低與就業前景是成正比的，學歷越高，就業越容易，薪酬也高，社會地位也高，其實，在不知不覺中，學歷與就業的關係早已發生了逆轉。如果是去面試企事業單位或者是說好一點的企業，學歷就很重要了。因為應聘的人肯定很多。全部約來面試是不可能的。所以企業在找人才的時候肯定是先看簡歷，那麼在這一關學歷就起到很大作用了。然後才會通知面試，如果你是畢業生或者說畢業一兩年的，面試的時候可能也是會問到你在學校的一個表現，這也是面試官從另一個角度去觀察你的能力。學歷也表現了基本的學習能力，所以學歷是敲門磚，你連一個基本門檻都沒有過，那麼也就是你連面試的機會都沒有。

　　而夾在985、211名校與普通職高中間的大專生、二本大學生、三本大學生，更是像夾生飯，高不成低不就，就業問題相對突出。

　　也就是說，要麼你就想辦法把孩子送進985、211的名校，至少是一本大學吧，要麼還不如上個職高，早早就業。

　　對於學歷的選擇，不需要盲目地跟風，尤其沒必不顧孩子特點，一條道走到黑。身為家長，只能盡人力，聽天命。對於孩子的教育，要儘量提供平臺，提供符合孩子發育特點的學習機會，然後，就由孩子自己成長。只問耕耘，不問收穫，家長盡力了就可以，孩子會自然長大，回報這份投入。

學歷是就業的敲門磚，沒有學歷，企業的HR很難給你面試的機會，你又怎麼能很好的將自己的能力展現出來呢？好比你是企業的HR，你的面前擺著上千份簡歷，你該如何選擇，肯定會分類，怎麼分類？最簡單的方式就是按照學歷從高到低分，同等學歷的名校的靠前，你也可以去翻看一下央企或500強招聘資訊，大都都是要有學歷要求的，沒有學歷，很難找到高薪辦公環境又好的工作，社會地位也受到學歷影響，雖說現在企業看重能力，會破格錄取一些人才，但是那大多都出現在電視劇裡或是極個別的情況，不是普遍現象，你能說你一定能成為那個極個別的個例嗎？