首先你要明確你想要什麼樣的工作，一方面可以繼續從事著現在的工作，跟同事和上司打好關係，不要透漏你想換工作的想法。一方面可以繼續投簡歷面試，尋找合適的工作，不建議裸辭，這樣會很被動，

最安全的跳槽是公司領導舉薦報送：1.本公司經營不善，不願意讓好員工跟著受罪，所以推薦。2:本公司發現人才，覺得公司平臺不夠員工發展，愛才，所以舉薦給其它公司。所謂安全就是做人做事坦蕩，理由充分，大家都可以理解和接受。

想要安全的跳槽，先要客觀的評估自己的身價。

為什麼要客觀的評估自己的身價，因為我們隨時要做好坑別人或被人坑的準備。如果我們在市場上的身價達到了自己的目標值，那麼如果出現問題，還可以比較好自由地切換公司，而不用有過度的危機與擔心。

有的同學或許就會說，你講的道理我們懂，但是我要怎麼才知道自己的客觀身價？

如果不確定自己的身份，想跳又不敢跳，就先更新一下自己的簡歷吧，首先看看有沒有獵頭或者企業主動電話找，然後再把這些電話記錄下來，形成表格，重點分析一下有多少獵頭找，開多高的價，都是些什麼樣的機會（坑）在等著自己。

比如有位同學在二線外企的時候更新過自己的簡歷，當時獵頭電話相對有限，跳槽到一線五百強企業屈臣氏之後，幹了半年再更新簡歷，發現獵頭電話多了很多，而且都是些非常不錯的大企業平臺，然後經過分析，整體給的待遇基本都是年薪15萬上下。這樣一來，是不是心裡就有把握了。