如果有更好的工作，辭就辭了，如果是別的原因，待遇不好，工做量大，不想幹了，那就辭職，待遇不錯的話，不建議辭職

跟他坐下來好好商討，不要對他的決定作出任何評價，只是去了解他為什麼想要辭職的理由。

比如環境、氛圍、薪水等，讓他把不喜歡的理由寫出來，列出一個表格。

接著再讓他把現在的工作覺著不錯的地方寫出來，比如有團建，有雙休等。

兩個表格列好以後，一起去分析，哪些確實改變不了，哪些可以改變，或者下一份工作能否實現你老公想要的，避開那些不喜歡的。

說到底，工作如何並沒有多重要，夫妻關係永遠比其餘的東西要重，最後要的結果是兩個人共同認同，共同商量出來的，而不是一個人主導做的決定。

到時候，如果他過得比現在好，會覺得自己的決定做的對，而不是你幫助他決定的。如果到時候過得不好，就會埋怨你沒勸他，而你也會埋怨他不聽勸，到時候得不償失。

一起做一個決定吧，生活中很多事情都是這樣的，共同去承擔一些東西，才能讓夫妻的關係更為牢固。

這個問題沒問全，沒說為什麼想辭職。

一說到辭職，就好像和失業，沒有收入聯絡了起來。

現實中辭職的原因有多種，辭職未必都是需要勸說，需要根據具體情況。

1. 找到更好的工作，職位和收入比以前有提高，得到重用，更好的發揮出自己的價值。

2. 在原公司受了很大的委屈，或來自領導的侮辱，甚至有個別的公司的領導者還打人，或來自同事的欺壓，到了忍無可忍的程度。每天上班是個很痛苦的事，精神上處於抑鬱的折磨，長期以往會得病的，這種情況，為什麼還要勸說他留下。

3. 有心創業。

這方面需要謹慎，各方面時機成熟，又具備創業的實力與人力財力條件可以支援。

如果只是腦門一熱，不具備創業的條件，要勸說他不要衝動，問問他想做的行業有沒有做過市場分析和調研？精準人群是哪些？如何抓住精準人群？如何體現使用者價值？有什麼產品優勢，價格優勢？品牌營銷如何做？誰去做？什麼渠道做？怎麼做？等等。。他如果一問三不知，你的勸說就成功了。

4. 職業厭倦。

一個人能把一個領域的一個專業做到最好，已經很了不起了。

如果年輕，有特別熱愛的另一個行業，可以考慮換個行業。如果已是中年，還是做自己最熟悉，最強項的領域比較穩妥。

5. 工作中的小的不開心。

這種情況分兩方面：

一方面是同事之間的性格不合，競爭關係導致的不和諧，或者來自領導的業務壓力。這個不是大事，哪個公司都會或多或少存在。

第二方面來自於自身，情商智商雙低，在職場會很難過。往往都特別重視智商，忽略了情商的重要性。無論在哪個公司，專業技能和情商雙高，會發展的較好。

所以，需要先和你老公分析想辭職的原因，還根據具體情況考慮是支援，還是勸說。