這個看是什麼行業，行業決定了員工及用工單位對底薪的要求！上來就問底薪沒什麼不妥，招聘應聘本來就是個雙向選擇的！

這是個直接的時代，這是個膚淺的時代，70後應聘者來面試會關注社保，工作時間等問題，臨近結束會問句具體待遇，80後應聘者多問上班時間，有沒有休假等，隨後涉及待遇問題。90後應聘者，直接打電話，你們工資待遇多少，保底多少等？起初遇到這類應聘者我是很反感的，慢慢多了，才瞭解到，這就是時代的變化，90後掌舵的時代，就是這麼直接，單刀直入，直接問工資多少，不合適就不用再談了，這也是如今社會騙子層出不窮的原因，年輕人直接，不拐彎，表面有利可圖就上，看似利益不大就撤。弱弱的勸勸年輕人，工作找自己喜歡的行業…沉下心去學習技能，磨練技術，積累經驗，這才是真的，不懂的行業，不貿然進入。

我是HR，我覺得直接問底薪，太合適了。

有些HR就是作，其實應聘沒有那麼多需要“作”的。絕大多數企業面試也不會出什麼“女考官褲子拉鍊壞了你怎麼辦”的不靠譜的問題，那是一些人為寫文章“作”出來的題目。企業招人不是招來玩兒的，招聘過程一般很嚴肅嚴謹，沒什麼閒心玩這些文字遊戲和腦筋急轉彎的智力遊戲。所以，應聘者大可不必花時間去看這類破文取什麼心經。企業看重的是你的專業，你的專業水平，你的人品，你溝通協調能力等綜合素質。重點還是你的專業。畢竟人絕大多數是專業的人，術業有專攻，不可能什麼事兒都懂都能做。比如，應聘秘書，你的氣質、寫作水平、溝通協調能力、細心度等這些方面是最重要的，如果你應聘秘書，連個基本的公文格式都不懂，就算你將拉鍊問題答得讓人擊節叫好，毛用！沒有哪個企業會用你，除非腦子有毛病。

轉回題來上。人們說某某單位如何如何好，說這話的依據是什麼？“薪資福利待遇好”。這就是人們的普遍判斷，沒有聽到過有人說，“那個單位好呀，一去就有官做”。人們跳槽因為什麼？說千道萬，絕大多數還是因為收入。彆強，假如你在某單位是一平頭，月薪十萬，到另一單位可去後可作上小官，月薪一萬，你去不？多半不會去。所以人們到一個單位工作，首先看的就是這個“莽林”，不是俗，人活著，要吃飯，要穿衣，要娛樂，哪樣離得了錢？所以，沒什麼可以掩飾的，大方的地說，老老實實地說，“你看中我們單位什麼了？”“一是錢，二是錢，三還是錢”，至於“謀求更好的發展”，你對新公司瞭解多少？還沒進去，發什麼展？本就衝著錢去的，應聘時不問底薪，該問什麼？難不成蓋頭一蒙，糊里糊塗就將自己“嫁”過去？過去後一看，醜得不如“前妻”，又離？這不是閒得蛋疼是啥？浪費自己的時間，也浪費對方的時間，一去又閃，倒給對方留了更不好的印象。

所以，我的觀點很明確，所有應聘的都想問這個錢的問題，某些自以為是的HR，假如自己去應聘同樣想問，這是我們是否加入某家企業最關鍵的問題，所以用不著壓在心裡，欲言又止，左右為難，該問就大方地問，這對雙方都是有利的。如果對方因為你問這個底薪而對你心生看法，只能說明對方太假太作太裝，這樣的企業不值得託付。當然，正規的企業，在招聘人面試時，如果對你有意，也會主動告知你他們的工資水平。

以上是個人看法，雖然不全面，但至少沒裝沒作。

我是面試官，我很討厭上來就問待遇，原因如下：

1，先搞清楚自己的核心工作內容，公司目前在這個崗位上面臨的問題，市場情況等一切與工作相關的問題，看自己能不能去解決和勝任，這樣你就大概能知道自己要付出多少和應該收穫多少！

2，瞭解一下公司的發展規劃，看自己的能力能不能跟上公司的發展節奏，也知道了自己的上升空間。

3，規劃一下自己的收入，看公司現在給的和以後可能拿的到的，能不能滿足自己的收入要求！

4，做一行，愛一行，不要將就！