這個問題要看你怎麼看，如果站在員工的角度看，我認為幾乎每個老闆都是小氣的，因為每個人其實對目前的狀態都是不滿意的活著說還有很大的要求，比如你進入一家工廠，剛開始你的工資是3000元，過了一年你希望工資可以達到5000，再過半年你希望工資達到6000甚至8000，你認為這是應該的，因為隨著時間的流淌，社會的進步，生活水平的提高，我們往往會認為提高工資是正確的，是符合大環境的。也不可否認，每個人都上有老下有小，家庭經濟壓力大，還有自身的房貸車貸，所以我們讓老闆加工資也是我們每個人的無奈之舉，是沒有辦法的事。

如果從老闆的角度看，他當然不願意花更多的成本，這是每個商人資本家的本質，因為他們想獲取更高的利潤，他們從創業到成功的每一步，他們經歷太多困難與挫折，他們知道錢來之不易，或許他們付出大量的汗水才換回一小部分利潤，所以，從他們內心來說，他們把錢看得甚至比員工還重。

從人類本質來說，我認為內心都有一些貪婪的慾望，對金錢的熱愛和保護是與天俱來的，所以才覺得是老闆的都是小氣的，我認為，這是一個兩面性的問題，要具體情況具體分析，不要一概而論，我們都要將心比心，要正確地看待一些問題。

老闆小不小氣，這跟他的個人性格有關係。同時在當今社會競爭白熱化，企業經營都比較困難，過去的暴利都已經不存在，企業都是微利經營，甚至靠政府補貼，或是出口退稅來盈利，企業沒賺到錢，不得不精打細算，叫老闆如何能大氣？這也是我們經常要求老闆加工資，而老闆都不會很爽快的原因，因為企業都不怎麼賺錢。但是作為個人，作為員工，我們要在工作中體現自己的工作價值，為企業創造最大的經濟利潤，當你能體現越來越多的價值時，老闆自然會重視你，就不會太小氣了。謝謝。

站在人性的角度來講人都是自私的，站在老闆的角度來講，他們懂得錢來之不易，大部分老闆都是讓員工幹5000的活，只給員工發4000的工資，換成你是老闆估計也會這麼做，或者說你付出的和你拿到的工資是等價的。

為什麼老闆都小氣？可能有的老闆確實是真小氣，鐵公雞，一毛不拔，性格使然。沒有和你利益衝突的話，你大可不必在意。

你說的小氣，在我接觸的老闆中，那並非是真“小氣”。在他們身上看到的是勤儉，節約的品質！

1，對於薪資滿意度的閥值不同。一般來說，每個人都過高的估計了自己的價值，而過低的估計了別人的價值

2，老闆眼裡，你的收入是成本，而他要控制成本

3，有眼光的老闆會看重員工的價值，捨得給予匹配的薪酬和激勵，這種老闆更容易成功。如果你老闆不是這種人，至少你也看到了這家公司發展的天花板

首先我覺得能成為老闆的人都不是一般人，真正成為一個好老闆，也是需要在經營過程中不斷成長，凡是老闆他身上都有一種或多種在員工身上沒有的特質或優勢。

有一種老闆，可能是性格格局原因，真的小氣，但我相信大多數老闆當他們事業幹到足夠大的時候，就不會那麼小氣。

在創業初期和中期，老闆承受的資金壓力是很大的，除了考慮給員工發工資，還有產品鏈營銷活動等需要的資金，還要保證可持續發展和資金流，有好多員工看不到不知道的費用都要老闆來承擔，如果員工足夠優秀，有擔當，老闆絕對不會虧待你，出於長遠發展利益考慮，也會給你多一些好處和優待。

如果真的員工已經很努力很優秀，老闆還很摳門，那這樣的老闆遲早也留不住優秀的人才，事業也不會幹太大。也不值得優秀的你留下來與這樣的老闆共事。

每個人的錢都不是大風颳來的，都是自己一點點積累起來的，做人的學會換位思考，做老闆也不容易他需要考慮的事情遠比你打工的要想的多，這個社會還是比較公平的，有本事你上，沒本事你就下面待待也不錯，總得來說還是國家好啊