當年我們從單位內退，那時叫下海，沒有顧慮。只要辛勤勞作，在哪裡都能生存。

現在己正式退休，如果有機會還會去工作，什麼不做也不一定開心，還是工作讓人生變得更美好。

我們五十多歲，至少還能再工作十年，辛勤勞作，必得喜樂。

主耶穌說:“我父做工到如今，你們不做工不可吃飯。”

在職場中，很多人會在不同的時間段、不同情景下產生辭職的想法，每個人辭職的理由也各不相同。據不完全統計每個辭職行為的背後曾經發生過177人次辭職的想法。

我對很多職場人士產生辭職的想法後，又打消辭職年頭的原因理解如下：

1.對新環境的恐懼心理。人都有期待新環境的新奇心理，也有害怕未知領域的恐懼心理，職場人士往往在決定是否離職的時候，最終還是覺得在老環境裡工作最安全；

2.揹負著生活壓力。很多人揹負著生活的壓力，考慮到上有老下有小、房貸、車貸等等，辭職的想法很快就消失了；

3.沒有更理想的去處。很多人想辭職只是覺得工作不如意，然而辭職了又不知道去哪裡，所以他們經常想辭職也經常和別人說自己想辭職，但是始終也沒有辭職；

4.現在這家工作單位並沒有糟糕到必須得辭職。職場上不如意的事情十有八九，雖然想辭職，但是企業也不是呆不下去，所以索性不走了；

5.“溫水煮青蛙”式的企業氛圍，讓很多員工有辭職的想法，但是沒有能力辭職。這現象在很多不太景氣的老企業的員工中經常發生。

肯定，是沒有更適合的單位可去。還有來自於，各方面的經濟壓力！如，房貨，卡貨，信用貨，妻子兒女真無奈！既無靠山，又沒依賴！能不顧慮嗎？一旦沒錢！全部歇菜……

2.下家平臺和再就業前景：各人能力和運氣，市場供需環境等各方面因素導致的找不到合適的下家，陷入持續找工作狀態。

3.個人健康：因為辭職後，沒有工作，陷入長期焦慮和迷茫狀態，引發身心不適症狀。

4.家人擔心：辭職失業後可能造成家屬困擾，打破之前平靜的生活圈狀態。

顧慮很多，比如

1.如果是外地人，在本地是租房的話，房租就是很大的支出，以南京為例，上班地點在市中心，坐公交要一個多小時的地方房租都要1500左右，近一點還比較小的要2000多，南京普遍工資3000起步，房租就要去掉至少一半，還有水電煤氣什麼的，再加上吃穿住行，根本不敢輕易辭職。

2.還房貸也是大頭，南京普遍房價2萬多3萬的樣子，每月光還房貸就差不多是3,4000，我以前同事連雲港的，買了個200平左右的，每月還款8000多，每月做銷售真的是拿命拼。還有個前同事每月收入8000多，在揚州買的房，每月還4000，現在又生了個兒子，每月開銷15000，壓力太大不得已換工作了，現在去的新工作沒底薪，94年小夥子，上次見他頭髮白了好多。

3.像我本地人沒有房貸，孩子的壓力，換工作也要想好多，比如去了新環境要適應，收入跟現在比是多是少。還有辭職了能不能立馬找到下家，如果找不到就裸辭，空窗期是沒有收入的，這期間怎麼辦，不可能靠家裡養的。所以還要先存一筆至少不工作也能讓自己活兩年的存款才行。

4.換工作後萬一出現和老東家一樣的情況，是忍著，還是再找一個？那為什麼要換工作呢？

什麼是辭職的顧慮，我這兩天剛剛辭職，辭職的顧慮，我工作不有了，以後也要再找工作。不工作，手頭緊張，賴誰都不能，現在才是五十三歲，未有兒媳，保險還要交七八年。想想去找工作，家裡又有媽媽和我住在，中午她不會煮，一天在家無認識人，又不聽懂別人的話，無人夠通，實在人悶。我現在站時放下，不去憂愁。還是等候上帝安排。辭職原因，挽了老闆，不是我不為他負責，而是不用我告訴他不明白的地方。語言溝通不了，他不用我作了，因為達不到他的要求，他也答不到出現的原因。辭職了。在我工作室的地方，有了兩年歸宿，一下子不要了，誰都有不捨在地的地方。平臺是自己手下工作的事，事情與自己也有一定的感情。但老闆他不會這樣想法，他覺得一切是他的心痛，以工人無關。但工人用心作事也是自己本人的顏值爆表，為什麼總要惡人無能不盡到責任呢？工人題醒能就能，不能為何堅決。何必以為老了的人不種用了呢？老闆未作過，話語口氣超過我兩年的技術。是因貼畫，天氣南風不好作，因作愛壞材料。自己搞錯壞了，也是心疼，我說不該這時用這個畫，同顧客講另用一樣以為是好，想不到老闆就有發火脾氣。而不好作，扁扁要定那號，搞壞重做損失，我不高興，他更嫌疑。好話成了髒話，心情不好作事無力，精神不在集中也有危險，因是工作拿作玻璃。那天量了玻璃尺寸也錯，手指在作庒機也跟了庒作，差一點子手指就斷了。後就自己處理，回家放藥，他們不知道，於是感到真委屈，不作算了。