企業要求：工資低些再低些、一人要能兼多崗、還要能加班吃苦、要有主人翁責任感、最好能無私奉獻；

求職者：錢多事少離家近，還要有家樣的溫暖；要有父母班關愛；制度不能死要自由點；

這樣找工作能不難麼？招工能不難麼？

說一千道一萬，錢給到位一切迎刃而解！！

一切利益使然！

第一，求職者為什麼離職了？錢不到位，心受委屈了！可以明明白白的說，我剛剛辭職就是因為這！

第二，覺得找工作難的大部分沒有技術在身，或者說不想從事之前的工作。亦或者對銷售之類的有介懷！

第三， 企業覺得找人難，那就是因為好的崗位自然有了穩定的人員，辛苦一點的崗位別人自然而然不願意去幹！亦或者待遇低下，付出再多，也不會得到應有的回報！

第四，工廠在大量招工，去哪裡不是幹一年，待遇反而比企業所謂的白領高，為什麼不去呢？

第五，資訊差的原因，沒有到求職的旺季！

第六，求職者沒經驗不說，反而想擁有高工資，企業滿足不了！而企業樂於用廉價的工資來用人，兩方走不到一起。自然而然的就求職者找不到工作，覺得找工作難，而企業覺得招人難！

根本矛盾在於企業能承受的總工成本和員工生活必需工資標準脫節，企業漲了就不賺錢，員工掙錢少了不夠花。根本原因在於員工預支了未來幾十年的收入買了房子，每月收入要拿出一部分來還這個錢，用來消費的就少了，所以房價高是罪魁禍首，相比而言幾十年前每月幾十塊錢就夠花，因為工資全部拿來生活消費，並不是物價低，而是工資沒預支在房價上！錢都在流動中。現在錢沉澱在鋼筋水泥上了。