這事好辦，你可以讓你的父母過來呀！

如果不方便，那隻能你請假了，請不了假就等年過完了在回家吧！

謝謝邀請；孝敬這個詞可以這樣理解。你努力工作，發展自己的事業，這不也是一種孝嗎？老人會明白你的難處，會理解你的。還有父母只要身體好，生活好，你也放心了。你對父母的回報就要好好工作，努力照顧你負責任的老人，這樣和照顧父母是一樣的。希望你的父母健康長壽，這樣你就能安心工作了。

在養老院工作也是一個奉獻的行業了，過年過節不能陪父母，如果父母身體都不錯，應該也能理解你的，也是為老人們做貢獻了，過年實在不能回去也只能平時了，只要互相理解就行，我也很多年沒回去陪父母過年了，都在老公家過的年，兩家離的又遠，所以就只能去一家過年，但是老人知道你過的好就行，而且現在不可以影片聊天嗎？只要有那個孝順的心，就行。

既然選擇了這份工作就不要抱怨別的，有文化有技術有本事的也不至於跑這地方去打工，掙錢多給父母買點東西補償一下算了

特殊的崗位，盡心盡職值得稱讚，父母安康才是為人子女最大的心願，影片聊天也是件非常幸福的事，但願各行各業不能回家過年的兄弟姐妹們佳節幸福！

社會分工，總有一些特殊的行業，對職工有特殊要求。比如，軍人、警察等，大家放假休閒時，他們要加倍的瞪大眼睛站崗放哨巡邏，保衛國家安全和維持社會治安；又比如醫院，病人是沒有時間規律的，所以，他們也得始終有人值班。

養老院屬於服務性行業。服務的是一些離退休老人，他們因為各種原因才進養老院，如，自己歲數大、生活難自理、子女不在身邊等等，養老院就是他們的家。所以，這項工作要求一年365天都要有服務人員在職在崗。同時，養老院又是一個微利性的行業，特別是一些小型的養老院，為了節約成本，在招工用工方面，基本上都是“一個蘿蔔一個坑”。這樣，職工的節假日就難以保障。作為院方來說，對職工的這種付出，應該作出相應的彌補，如，在人事安排上，要安排輪休，不能因為院方的原因剝奪職工的正常休息，特別是春節等重大節日，更要提前徵求大家意見，科學作出合理安排，切不可簡單粗暴地一刀切；在工資待遇方面，中國勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。所以，職工的工資待遇要明確地體現和說明節假日的補償，讓職工心裡明白這個帳。在節假日期間透過經濟槓桿作用，儘量讓職工自己決定是休息還是加班，避免因為計劃、協調、待遇、思想工作不到位等原因引起矛盾、影響日常工作。

作為個人，首先，你在選擇工作時，你得弄明白你進的這個單位是幹什麼的、屬於什麼性質、職業有什麼要求、待遇如何等與己密切相關的問題，一旦選擇了它，就說明你認可了這項工作的特殊要求；其次，自己的合理要求，要及時與院裡進行溝通，比如，你想春節回家與親人團聚，你得提前與院相關領導溝通，給他們留足調整的時間空間；第三，依法維權，對於自己平時沒有節假日的情況，弄清院裡明確給予什麼樣的補償沒有。如果沒有，就可以透過向當地勞動部門提出仲裁申訴，要求所在單位落實國家有關法律規定。具體，可向各地政府資助的免費律師諮詢；第四，當院裡的工作安排與你自己的想法出現不可調和的矛盾時，只有辭職。當然，到了這一步，你要慎重考慮，畢竟自己幹這一行已經是輕車熟路了。個人建議，僅供參考。

你的工作很辛苦，但是偉大，又要照顧敬老院老人，心裡又裝著自家父母，如果是節日，也能把父母帶到敬老院和老人們互動一下喲，這樣也能讓父母理解你的工作！