你好！同學！

職場新人進去企業，過渡的時間越短，與企業的融合速度越快，發展的也就越快。這個過程，完全要靠自身的努力，別人只能幫你，而不能代替你。所以，你要做好各門功課:

一:快速熟悉自己所在的行業，企業和部門

1，瞭解行業的現狀，行業的液態機構，瞭解行業的發展趨勢等

2，瞭解自己的企業，瞭解企業在行業內的地位，業界口碑，企業的核心競爭力，企業的發展趨勢和戰略規劃等

3，瞭解企業各個部門的職能，運作方式，公司的組織架構，和晉升機制，這樣你也能清楚的規劃出自己的發展方向和晉升計劃

4，熟知自己的崗位職責，明白自己的崗位有哪些要求，責任是什麼。認同企業的文化，自覺的把自己融入到這個團隊中。

二:良好的開端，扎得住根

你首先要學會適應。學會適應艱苦而緊張的基層工作。這個時候你缺基層的工作經驗，可能不習慣一些制度，做法。這個時候要學會入鄉隨俗，適應環境。但是，一定要有自信，其次是有耐心，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，凡事都要具體分析，具體對待。不斷地積累經驗，提升能力，為今後的發展打下一個良好的基礎。

三:學會冷靜思考，不要幻想，請面對現實

年輕人容易把事情看的簡單化理想化，千萬不要好高騖遠，自命不凡。新入職場，更多的是一個量變到質變的過程，千萬不可操之過急。站好自己眼前的崗位，做好每個具體的事情，讓領導發現你的努力和潛質。

四:適者生存，能者成功

職場如戰場，這場沒有硝煙的戰爭不會有永遠的贏家和輸家。對新入職場的大學生來說，沒有經驗缺乏實戰可以理解，但要有端正的態度，要努力去學習，不要眼高手低。從自我做起，腳踏實地，扎深跟，才會枝繁葉茂。

五:學會妥協，是職場致勝法寶

做好自己不願意做的事，學會妥協，向職場妥協，向現實妥協。能否做好自己不願意做的事，是一個人成熟於否的標誌，也是成功的主要因素。不願意做的事，通常是不擅長的事，所以心裡犯怵，所以，突破自己，不斷的挑戰新的難度和領域，也是自己提成的必經之路。

六:正確的認識自己，調整就業心態

心態不好，是畢業生最容易犯的錯誤，認為事情不公平，自己應該更高得薪資等，這種心態要不得。唯有心態解決了，才能感覺到自己的存在，才能感覺到工作的快樂，才能感覺到我所做的一切都是理所當然的。

早日做好你的職場各門功課，儘量作的優秀，完美，這樣你就離成功越來越近。為了成功的那一天，請努力？

進入職場後，想要快速地進入職場角色，需要做好以下幾個方面的工作：

一般來講，新員工入職的前兩週都屬於融入期。在這兩週一般不會有具體的工作佈置給你，而是讓你熟悉熟悉企業的環境，瞭解一些公司基本的業務流程。對於新人而言，在這個時期你要吸收的資訊量很大，但首要的是去了解公司的組織架構與管理層的資訊。

瞭解公司的組織架構有助於你瞭解公司的戰略發展方向、本職能所在部門在公司中的定位以及周邊協同的部門有哪些，能夠清楚明白公司的業務是如何在不同部門之間實現流轉和協同的。最理想的狀態是將整個公司的基礎架構（至少是二級架構）能夠背出來，做到了然於胸，如果時間充裕，或者公司本身的架構就並不複雜，那建議你能夠將整個公司架構都背出來，以方便日後的工作開展。

瞭解管理層人員的資訊也是最基礎的，要知道公司的董事長是誰、CEO是誰，每個職能領域的負責人又分別是誰。他們長得什麼樣，大概多大歲數，管理的許可權和半徑有多少，管理風格又如何，是否有微弱的派系關係，哪些領導又是公司重點培養的物件。只有清楚地瞭解了這些資訊，才能夠在未來的工作開展中第一時間找到對的人，也不至於自己過失性地魯莽行為而影響了自己的公司前景。當然，如果時間充裕，對於每個事業部負責人、每個部門的負責人，亦可如上述般地去熟悉掌握，必要的時候每個領導去見面認識一下，打一個照面，也方面日後工作的開展。

在瞭解完了大面後，第二步在融入期要做的工作便是去熟悉部門裡面每一位領導和同事的基礎資訊。包括自己部門裡面領導的管理風格、管理許可權與管理幅度；也包括部門裡面每一位同事的具體工作職責與性格偏好。

對這一塊的熟悉程度不同於第一塊公司大面的瞭解。部門裡面每一位同事都將切身關係到自己未來在部門裡面的發展與評價。因而你需要在瞭解他們工作職責與性格偏好的基礎上，做好相應的應對反映。對於部門裡面的意見領袖，要善於傾聽和贊同；對於部門裡面的老黃牛，要多給予肯定與支援；對於部門裡面的個別刺頭，要儘量避免去碰刺；對於部門裡面的關係戶，要注意交際的尺度。

瞭解公司的基礎環境是一方面，瞭解自己崗位本職的工作內容也不能丟。在融入期的時候，我們要透過過往的材料，來給自己的腦子中形成一個基本的工作場景概念。大致明白自己的工作是具體要做什麼，組織希望這個崗位發揮什麼價值，這個崗位一個自然年通常會經歷哪些重要的節點和承擔哪些重要的專案。只有對這些與崗位本職相關的資訊有所瞭解，才能夠清楚知道當下這個階段自己的工作該從哪一步開始做起。

關於這方面，我們最好能夠向公司領導及同事借閱以下幾方面的材料：

1、部門近兩年的年終及年中總結報告；

2、本崗位原負責人對於該崗位每年的工作總結與工作計劃材料；

3、本崗位及相關崗位在一個自然年內所承擔專案的專案覆盤報告；

4、其他與本職工作相關的歷史材料。

在對公司組織架構、部門基礎資訊和崗位的基本職責有了瞭解之後，在適時的時間，找自己的直接主管做一次交流。一方面向他彙報自己在融入期內自己所瞭解到的情況；另一方面也可以請你的領導可以適度安排一些工作開始正式介入工作狀態。

相信透過雙方的溝通，能夠進一步明確他對你的定位與期許，希望你來能夠為公司、部門帶來什麼、實現什麼，公司內又應該注意哪些注意事項。

我相信完成了以上四個步驟，你作為一名職場新人便可以快速地投入到正式的職場工作中去了。

如何快速進入職場角色，無外乎遵循以下幾點，做到了就能很快融入團隊。注意要按順序走，不能顛倒次序。

第一步，勤動手。剛進入一家公司，對很多東西不熟悉，唯一要做的就是勤動手，領導和師父交代的工作不折不扣的完成，不計較，不挑活，看到其他同事忙的時候也要主動去幫忙，只有這樣才能給大家留下一個好的印象。

第二步，勤動嘴。經過一段時間的磨合，漸漸開始跟同事們有些交流，這個時候就是要和同事們增加感情的時候了。如果跟同事們沒有交流，大家會認為你孤僻，心裡就會產生距離，即便你的很努力工作，但是你還是無法融入團隊，從而容易被孤立。因此，跟同事們多交流，才能拉近距離，對今後工作的開展更有利。 跟同事的交流可以從聊工作，聊家常，聊興趣等等開始，慢慢的就能夠跟大家打成一片。

第三步，多學習，勤動腦。在工作中多動腦，提高工作效益，熟練掌握技術和業務，爭取在工作中做得更出色，這樣就會得到同事們的認同。

同時善於發現工作中存在的問題，進一步改善工作的方式方法。

四，尊重同事，謙虛低調。這個也是職場規矩，不要認為自己在工作上取得了一點成績，就覺得別人都不如自己，相反，工作越出色為人越要低調，做到處處禮讓，不邀功不自誇，這樣你就建立了德行，有了德行，每位同事都會喜歡你願意幫助你，你就可以做到在職場中左右逢源，遊刃有餘。跟同事們就像一家人，在公司感受到大家庭的溫暖。這就是我們在職場上追求的完美和諧境界。

有的人說，哼，我才不相信，的確，要做到並不容易，需要良好的心態和實施的方式方法，但是，只要你願意，沒有什麼事情是不可能的。不過，有些事情其實就這麼簡單，是你想得複雜而已。

進入職場後，如何才能快速地進入職場角色呢？我想應該著重從以下幾方面去入手。

第一，要儘快樹立工作角色的轉變理念。比如你原來是個學生現在剛進入職場，你要明白之前的行業(學生)和職場是兩個完全不同的行當，要儘快地完成二者角色的轉變。第二，改掉原來自由散漫的壞習慣，認真學習入職公司的各項規章制度並嚴格遵章執行。第三，要儘快熟悉各種職場規則和守則，一般職場都有不可觸犯的潛規則，比如許多職場都有論資排輩現象，自己剛入職場要尊敬領導，師傅和其他老員工，工作中要主動積極勤快多幹點，新員工要有不怕吃虧的精神。第四，認真努力學習各種業務知識和技能。要想盡快進入職場角色，那就首先要學好各種和業務相關的技術，技術上的門外漢是無法立足於職場的，可以向師傅和其他老員工多請教，走理論聯絡實際的路子。第五，要善於團結同事，具備職場團隊意識。俗話說:人心齊泰山移。職場中更是如此，職場中很多工作僅靠個人能力是很難做好的，心須依靠一個能戰鬥的企業團隊來共同努力方能完成，所以大家特別是領導一般都欣賞一個能儘快融入團隊的新員工。相信做好以上幾點，就能快速地進入職場角色了。

職場如戰場，充滿爾虞我詐和權力鬥爭，稍有不慎就會成為別人的犧牲品。

職場中，要站穩就必須要有與位置匹配的實力。尤其是剛進入職場的新人，快速的完成角色和身份的轉變成為重中之重。

初入職場，對一切都還不是那麼熟悉，給人留下良好的第一印象至關重要。

· 擺正心態，甘當“小學生”。

馬斯洛說過“心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。”初來乍到，一切都才剛剛開始，一定要謙虛謹慎，把自己放在低到不能再低的位置，把所有人都當做是自己的老師，自己就做一枚好學的小學生，對每個人都要客客氣氣，哪怕受點委屈也無所謂，平穩度過“學習階段”才是最重要的。

· 多看多幹，不當“局外人”。

剛入職，什麼還都不懂，有些領匯出於對工作的顧慮和對新人的照顧，可能不會馬上就安排工作，這時候可千萬別把自己當成沒事人，一天到晚遊手好閒不知道該乾點啥，你的“適應期”也有可能是領導的“考察期”。要多觀察其他同事都在忙些什麼，檔案都是怎麼處理的，接打電話有沒有固定的字首用語等等，哪怕實在是沒事可幹，幫著同事打掃打掃衛生、給同事端茶遞水也是好的，總之就是不要讓自己太閒。

· 多聽少說，拒當“愣頭青”。

人進入一個陌生的環境，最普遍的做法一般都是多觀察、少說話甚至不說話，當然還有另一種“自來熟”。我個人更提倡第一種，透過觀察每一名同事的言行來對每個人做一個最基礎的判斷，少說話也能讓自己不至於因為言語的失當而吃“閉門羹”。

每個單位都有自己的文化或者氛圍，瞭解掌握這一切有助於自己更快的瞭解並適應自己的工作崗位。

· 瞭解單位近幾年的建設現狀。

瞭解一個單位，有兩種方式最快：一是透過其他同事瞭解；二是透過學習單位近幾年的工作報告、工作總結等等。作為新人，一定要不恥下問，多向同事虛心請教，一般情況下同事不但不會覺得被打擾反而覺得你勤奮好學。同時，一定要想辦法把單位近幾年的報告、總結都拿到手，仔仔細細的學習一遍，對單位的現狀會有很大程度上的瞭解。

·瞭解單位組織架構及領導配置。

我剛入職第一份工作時，直接上司對我的第一個要求就是熟練背記每名領導和每個科室的電話號碼。事實證明，這對我的工作是非常有幫助的。新人入職，一定要把單位的組織架構和領導配置弄清楚， 如果連自己的單位是幹什麼的，都有哪些機構都搞不清楚，這個員工肯定是不合格的。

·瞭解個人崗位工作。

一些業務性強的崗位，在員工上崗前一般都會進行一段時間的業務培訓，幫助員工快速適崗。即使單位沒有這方面的培訓，作為新入職的員工也要自己培訓自己，弄清楚自己都需要幹哪些工作，要有一個清晰明確的界線，防止以後工作中出現越界或者被人越界的情況。

位置不等同於能力。新人剛入職，面對全新的工作崗位，可能自己某些能力很突出，但與新崗位的需求是否匹配還是個未知數。經過一段時間的學習和了解以後，新人應該對自己的崗位有了清晰明瞭的認識，這時非常有必要對自己來一次全面深刻的自省，主要目的就是將崗位需求和自身能力進行一一對比，查找出能力不足的方面，然後對症下藥進行重點提高。我個人感覺，有三項能力是任何崗位都應該具備的，也是應該著重提升的。

·語言表達能力

能說會道是一項非常厲害的本事。我們上學的時候應該都遇到過這樣的老師，空有一身的本事，就是講不出來。好的語言表達，既可以讓普通變精彩，更能夠隨時鼓舞大家計程車氣。

·人際交往能力

好的人際交往可以讓人更加自信，而差的人際交往則可能讓人意志消沉。與人交往不是一成不變的，要因人而異，是一門大學問，每個人都應該學也要爭取學好。

·危機處理能力

職場不可能是一帆風順的，總會出現信任危機、能力危機或者其他某項具體事件的危機等等，提高危機化解能力，才能讓自己轉危為安，走的更遠。

·學會挑選機會。

職場工作，機會有很多，但不是所有機會都是為自己準備的。千萬不要指望一口吃個胖子，要學會甄別，適合自己的就要緊緊抓住，不適合自己的千萬不要留戀。

·緊緊把握機會。

有句話叫機會是給準備好的人。職場新人，面對等待已久的機會要做好萬全準備，將機會牢牢抓在手裡，第一炮一定要打響，這會增加領導和同事對你的認可度，關乎你未來的路順不順利。如果第一炮放了個悶屁，遇見好領導還好，否則就要花費幾倍甚至幾十倍的努力來翻身了。

·善於創造機會。

這是適合高階玩家的玩法，沒有機會就自己創造機會，總之就是要把自己最優秀的一面展現出來，給自己加分。如果我們還是職場小白，還是不要瞎折騰了，搞不好容易賠了夫人又折兵。