我覺得吧，這個可以理解的，換做是我的話也會這樣吧，畢竟是自己一手打下的江山啊，把自己一手打造的事業交給別人，肯定不放心。交給自己的兒子還是非常放心的。

首先從中國傳統觀念這塊來說是沒啥異議的，子承父業嘛加上子女有能力接盤，那樣最好不過。2003年美國上演的【子承父業】就是最好的詮釋。

可能他的觀點就是造福社會，為國家做貢獻，不涉足其他領域，如果傳給了別人，以後自己就沒話語權，涉足一些其他領域，也就違背了他的初心，自己兒子官再大，那也是他兒子

這就是中國特有的子承父業。老輩奮鬥，遺留的東西，就希望自己孩子能好好的儲存，發揚光大。那表示對老輩的一種認同感

如此龐大的一個產業，老一輩肯定很希望子承父業，肥水不留外人田。但我認為要有自己的思想，要做自己擅長的產業鏈。老一輩也要尊重子女各自的選擇，而不是一味強加於他人身上。做自己喜歡的說不定能闖出一塊更好的天地。

曹德旺是中國少有的有骨氣的企業家。很多時候不忘初心，敢說真話，真實，不裝。那麼多年只堅守汽車玻璃，什麼房地產行業等等暴利行業雖然也曾涉足。後來都砍掉了。既然他能捐那麼多錢，可以看出他早已不是為賺錢的小老闆。逼兒子接班我想是為了企業發展。發展大於私心至少。

父債子償，子承父業是中國的傳統思想。老曹能做到行業第一是很辛苦的，當然希望把自己辛苦創立的企業好好傳下去。老曹在一個節目中說過，美國的任何一個有歷史的企業都是家族式企業，家族式傳承。中國也有中國社會固有的文化，我認為沒什麼不好的。

這個還真不好說。

如果他兒子能力不夠，不是做企業的料，我相信他絕對不會讓他兒子還管理這個企業的。他逼迫他兒子回來管理企業，恰恰說明他兒子有這個能力。

中國一直有一句古語叫富不過三代，當前中國企業家其實面臨的是同一個問題，所謂曹德旺逼自己兒子接班這個問題，結構開來基本就是兩個問題：

第一個是企業繼承權

在改革開放之初，中國大量的企業家透過自己的勤勞透過自己的白手起家，找到了改革開放之中的商機，快速創業發展出來。但是企業家的繼承人可能對產業並不感興趣，因為這些產業從本身產業的發展角度來看，都是一個比較傳統的產業型別，這樣的產業型別是非常難以選擇年輕人來選擇接班。

第二個問題就是家族財富

因為對於中國企業家來說，大家心裡都有一個非常明確的心理概念，這就是我的企業是我自己家族的財產，除了我自己家族的自己人，除了我自己的子女或者說我非常親密的人以外，我實在不願意將我自己的家族財產交付給一個外人。

這兩個是中國企業家出現嚴重的繼承人問題的難題所在。並且今年越來越明顯。

其實這兩個問題都是可以完美解決的，無非是合理的兩重結構設定問題。相信近三年內開始逐步改觀了

福耀玻璃已經不只是曹德旺個人的生意，關係到很多方方面面。聘請職業經理人畢竟不能全身心投入這麼苦心經營的產業。可以理解。