選調生一般去基層，分在鄉鎮待遇一般，分在街道待遇是全市最高。省考分省市縣鄉鎮，國考分部委市縣，待遇千差萬別，要看部門和地區。難度是選調生相對最容易，其次是鄉鎮，市，省，部委難度遞增。

一、行政編制與事業編制的區別

公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。按照相關法律規定，國家行政機關(即國務院、各級地市人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理、國家權力機關、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可以分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查對、衛生局下屬防疫站等等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如：政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。

現在的政府機關有部分人事公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員外，不能隨意增加。但是由於政府機關的業務增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制，其他都是事業編制或者合同工。

二、國考和省考的工資待遇

相對於省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說國考的工資待遇一定比省考強?答案是不一定哦。

先明確一個事實情況作為比較的前提

工資待遇的差別主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅部、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好作比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出所機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬鬆，部門多，平臺廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮上當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實惠多。

再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點，有錢了就可以多發點(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

【建議】 1、非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調到的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

2、身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選擇不熱門的崗位。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。

3、身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很樂觀。

簡單總結管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。

三、公務員和事業單位工資待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。總得來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。大致來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務員更加合適一些。而對於那些只希望穩定的考生，考事業單位和公務員沒有什麼差別的。相對來說事業單位要比公務員競爭小些，也要好考些。2018國家公務員考試：公務員與事業單位人員的區別（簡單總體闡述）：

如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，相對於公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

樓主，我的回答是隻要符合國考的報考條件，省考也基本上沒有問題。通常我們所說的報考條件有這些：學歷、專業、年紀、有無犯罪記錄、是否黨員、四六級、專業證書、應屆生與否這些條件。

難度從我教授的公務員培訓學生來說，機率上國考競爭大於省考。不過從具體的地區來說。有些省考單位也是非常難的。如果真的想考公務員，就一門心思，好好準備。會者不難。

選調生是單獨招生。有很多省份會去北京大學、清華大學、華人民大學等C9高校定向招錄。如果你是這些大學的研究生那麼恭喜你。提拔的速度很快。這兩天不是報道90後北大選調生坐上了福清副市長。當然如果你是普通大學的優秀學生也有選調。不過就是要筆試。總體競爭情況比國考，省考低多了。而且面試也相對簡單。

最後說一下待遇。公務員的待遇總體高於國家平均收入水平。從這個角度上說公務員確實不錯。當然不同地區不同單位性質工資水平是不同的。要想多金，就得考發達地區的。比如廈門國稅系統年收入就可以達到20萬+。

希望這些能夠幫助你正確選擇適合你的崗位。

詳細的解釋各種輔導機構已經說完了，我補充一定細節。

對於報考條件來說，國考是最嚴格的，好的崗位都要求碩士畢業，兩年工作經驗以及中共黨員。另外一些打雜性質的崗位則會只允許本科報考。

國考另一項嚴格的要求是專業，不知道題主是什麼專業，反正理工科能夠報考的專業非常少，並且很多還會要求兩年工作經驗以及中共黨員，對於我這個學化學的人來說基本只有海關的檢疫港能夠報考。

難度的話基本看崗位了，稅務系統招聘人數特別多，因此難度較低，而理工科基本都是千里挑一。但是理工科會有很多放棄考試的，還有許多企業的工作機會，因此全力準備考試的人並不多，如果一心準備的話考上的機率還是非常大的。

省考很多都是事業單位，報考條件低的多，但是很多也要求工作經驗。省考的難度相對較低，畢竟優秀的人才已經國考上岸了，或者在全力以赴的準備國考。

選調生比較特殊，首先要求必須是應屆生，現在對於其他條件有所放寬，黨員與學生幹部可以二選一。一般的選調生會放在基層工作，沒有什麼基於的話很難提拔。所以最差級別的選調生基本相當於街道、基層公務員。然後是定向選調生，一般面向一流大學（就是以前的211），這個會好很多，碩士有副科待遇，博士正科。還有一種面向雙一流大學的選調生，面向的是C9加人大在加上一些本省附近的985高校。這類選調生碩士有正科待遇，博士副處。

1、一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員； 2、選調生只有應屆畢業生並符合相關條件的考生才可以報考，國考報考條件相對沒選調生嚴格； 3、選調生和國考都是考行測和申論，所以複習是相通的； 4、河南選調生一般在每年2、3月份報名，4月考試，國考則是在10月報名，11月考試； 5、選調生比國考招錄的人數要少，如果從這點來說，選調生考試的難度比國考要大。

都經歷過，先說國考，1、國考難度大些，主要是題多，別小看一個題可能花費你一分多鐘。報考條件的話根據職位基本都要求學歷（本科最多），專業也有要求。2、省考，各省的公務員招考，難度較國考小，題量比國考一般少5個上下。報考學歷大專起，多數崗位不限專業（特別是鄉鎮崗位）。3、選調生部分省份和省考一起考，學歷要求為本科，一般不限專業。（其中也分定向選調，一般選調，不做細說）主要條件限制為，要求黨員或預備黨員，院校級優秀學生幹部，優秀共青團員，或者四專案人員，滿足其一。具體要求招考公告，各省份有差別。本人18年貴州選調生上岸，有疑問可以單獨諮詢我。

國考、省考統稱為公務員考試，考生透過考試被錄用後均為公務員編制。

選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。但與普通公務員還是有一定區別的。選調生是省委組織部的後備領導幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

從編制和福利待遇來說

職業發展:國家公務員(國考招錄職位)職業發展起點比地方公務員(省考招錄職位)高，如果考上中央國家機關公務員，更容易升遷提拔。比如，中央機關公務員，從科員到“處”級幹部，也許只需要十年，成為廳級幹部機會也大，因為在中央部委上班，廳局級職數相當多。

但是，如果你選擇成為一名鄉鎮公務員，想成為一名副科級幹部，也許都要花費十年八年。至於處級幹部，是非常困難的。因為，一個縣的處級幹部，一般總數不超過20個。

編制區別:國家公務員考試錄用的公務員編制屬於國家公務員序列;各省公務員考試錄用的公務員屬於地方公務員序列。

薪資待遇:中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標準根據行業類別、地域和層級有差異。

國考、省考和選調哪個容易上岸?

1. 國考招錄人數較少，報名條件嚴格，競爭比較激烈。

一般情況下，國考每年都會招2萬人以上，其報名條件限制較多，但面向全國招錄，競爭比高居不下，每年報名人數在150萬左右，競爭比50-60比1，2019年競爭比95:1，考試競爭比往年激烈很多。

2. 省考招錄人數較多，報名條件寬鬆，每個省份競爭不同。

相對於國考，省考招錄人數較多，2018年全國各省公務員招錄人數在15萬人以上，2019年截止目前已經招了11萬左右，省考的報名條件比較寬鬆，大專以上學歷就有機會報考。省考的競爭比每個地區都不同，東北地區吉林、遼寧，華北地區山東、河北和山西;西南地區尤其是貴州和雲南，競爭比很高。江浙、兩湖兩廣一帶，競爭相對低一些。

3. 選調生招錄人數少，報名條件苛刻，競爭相對較小。

截止目前，2019年招錄選調生1.2萬人左右，比國考招錄人數略少，選調生有定向選調和統招兩種招錄方式，報考條件非常苛刻，導致競爭比一般，但報考選調生基本是優秀應屆生，學習能力、競爭能力較強，高手對決，上岸不易。

1、一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員;

2、選調生只有應屆畢業生並符合相關條件的考生才可以報考，國考報考條件相對沒選調生嚴格;

3、選調生和國考都是考行測和申論，所以複習是相通的;

4、貴州選調生一般在每年3月份報名，4月考試，國考則是在10月報名，11月考試;

5、所以你可以先參加選調生考試，後面還可以再參加國考。

考試難度：國考難度會比省考、選調生更難一些，選調生考試難度最低了，因為競爭比較小，從報考條件開始就淘汰了一大批考生。

報考條件：國考和省考的報考條件是差不多的，一般35歲以下，專科及以上學歷並符合職位其他要求的考生均能參加公務員考試，具體還是要看各個職位的要求。

而選調生報考條件多一些，主要選拔的在校優秀畢業生，招的大部分是優秀學生幹部。

從發展待遇來講：

國家公務員（國考招錄職位）職業發展起點比地方公務員（省考招錄職位）高。如果國考，考上中央國家機關公務員，更容易升遷提拔。但是，如果省考，你選擇成為一名鄉鎮公務員，想成為一名副科級幹部，也許都要花費十年八年。所以還是跟報考的職位有關，如果你自身條件比較好，報越好的崗位肯定以後發展也越好些。

以上三種小猿都曾參加過，作為過來人談談所瞭解的情況。

一、關於三類考試

1、國考、省考、選調生三類考試賦予的均為行政編制，也就是大家口中常說的公務員。透過以上任何一類考試皆可拿到一份長期穩定的飯票。當然，說飯票顯得小猿格局略小，大部分的同學們還是渴望為生於斯、長於斯的土地上生活的人民作出一點貢獻，並在此過程實現自身的理想抱負，而這公開的、面向社會招考的方式無疑是不二選擇。

2、國家公務員考試，因其主管招錄機關為國家公務員局，所招錄人員的薪資由中央財政統一撥付，因而簡稱為國考，多在每年10月底組織報名，11月底至12月初參加筆試。與之對應的為省考，即各省（市、區）組織、人事部分組織的考試，用人範圍為各轄區內機關單位行政工作人員，人事及財務許可權在轄區主管部門。而選調生是一類相比較小眾的公務員考試，多為各省級組織部們招錄的重點應屆畢業生，為黨政後備幹部來培養。

二、關於報考條件

1、共性條件：國考、省考的招錄物件包括應屆生和社會考生；年齡一般要求35歲以下；學歷為本科以上，部分偏遠艱苦崗位學歷放寬至大專；其他擁護黨的領導、無違法犯罪記錄及在職公務員不得報考等要求。

2、差異條件：選調生為何要單獨拎出來講，結合目前各省市區的選調生招錄簡章來看，多面向大學本科及以上應屆畢業生，且注重重點大學畢業生的招錄比例，部分省份有一定比例的基層專案服務人員，以大學生村官居多。國考雖有整體的條件，也有特殊崗位的要求更嚴格，如公安對體檢有更嚴格的標準，外交部崗位則對語言提出要求，而海事又偏好男生，因為外勤、倒班或出差等艱苦條件，更適合男生。省考崗位多以鄉鎮為主，不同於國考的部委崗位，因而專業的要求不限，學歷達到相應要求即可，但有部分崗位，如團委，年齡是不超過28或25歲，還有民主黨派的崗位招錄非中共黨員等細微差別，要結合自身條件及崗位要求分析。

三、關於薪資待遇

忠告：想發財公務員非首選。

忍得了痛苦，守得住寂寞，耐得住清貧。這是大部分公務員的真實寫照，其實現在來看，公務員真的不適合個性張揚、掙錢養家、實現發明創造等人員當作職業選擇。

在當前從嚴管理的環境下，加上上級要求過緊日子，而公務員的收入越來越透明，社會的監督更加嚴格，全部依賴財政撥款的公務員收入是不高的，起碼就薪資這一塊來說，公務員也是需要繳納醫保、社保、公積金的，早就走下了神壇了，更多是迴歸職業本身了。

薪酬待遇的話處於當地收入水平的中等偏上，但絕不是高位水平，各地均此情況。家庭條件較為欠缺，有著較為沉重的家庭負擔，如果有著不錯的專業技能或想法，不建議走公職這條路，會限制一個人太多發展，如果丟掉學習，基本會喪失二次選擇的能力。想必大家參加過大學英語四六級考試，大一不允許考試，大二參加的同學感覺自己的英語水平是提到了還是下降了？進入公職隊伍後，其實用不上太多專業知識，而公文寫作是較多的，因而長期以後，個人二次擇業的競爭力可想而知。說了這麼多，講幾個知道的資料吧，偏遠地區基層公務員3000左右，經濟條件好些的地方4000-5000，除了珠三角、長三角等沿海經濟發達地區，月工資普遍水平如此。《新公務員法》的即將實施，或許會有一定的改觀，但通脹從未停止過。