時間能證明一切！當解釋不清楚時就不要去解釋了吧，爭吵得面紅耳赤不分勝負，那又有什麼用？還不如交給時間去證明！

工作中被人冤枉，這個問題，我在前一個工作單位時就發生過好幾次，雖然這個單位在我離職後第二個月就離奇的倒閉了，百因必有果，他的報應就是我，每個人的性格不同，所以可能處理的方式也不同吧，我個人是這樣的，被冤枉這個事，如果說小事的話，沒有損害到各自的利息的事情的話，小事化了就好了，那如果說有傷到自尊和利益的話，或者大老闆都聽之任之的話，不願意調查清楚的話，那就是老闆的問題了，清者自清，事情的來龍去脈都講清楚，該交代的交代好，該交接的交接好，離職報告一寫，就比再見……另請高明吧！所以我就是這樣離職的，離職後半月，小領導們就開始了不停的打電話，讓我回去，這個職務還是你最合適，我的回答是：恕不奉陪……

若不幸發生了這樣的事！不去找出真相，會對自己在本崗位的前程影響很大的，搞不好就不用想有升職機會的可能！也和同事們的關係塗上一層膜，所以遇到這樣的事，本人意見一定要找出真相，水落石出！這樣才能有立足之地，更不能讓壞人有機可乘，這是做人的最基本原則！

首先冷靜下來，如果不是什麼特別大的事情，一下雞毛蒜皮的小事情，就沒必要那麼認真。少一點煩惱，多一點開心嘛。如果情節嚴重的話，直接請領導過來，當著在場人大聲真把事情前因後果講清楚之後，剩下的留個時間。相信有理走遍天下

這個問題有點複雜，但仔細想想還是可以解決的，其一看它的實際性質會傷害到你的一個怎樣的承度，是否造成法律傷害，還是表面的一個東西，你是要從這二點上下手，造成法律上的傷害就不能原諒，如果是表面的，那就能忍就忍，退一步海闊天空嗎！可是一定要分清楚才能做決定，要是你不太清楚可以問專業律師諮詢一下也行。

如果在工作上被人冤枉，被冤枉的有些傷自尊，我會暫時忍而不發，小事影響不了大局，肚量大，互相包容，忍一忍就會過去！而後再找各級領導解釋事情的前因，後果，來朧去脈！消除誤會與影響！

小不忍，則大謀亂！

常言道，有理走遍天下，無理寸步難行！

查詢我憑什麼會被冤枉或被誤會的根源和實質！要搞個清楚明白，水落石出！前提逐級反映！

如果對我工作中被人冤枉的問題得不到應有的答覆，解決，這領導一定有問題，那麼，我會向上一級申訴我是被冤枉的！

清者自清！第一次我會耐心的解釋，這種事情發生一次就好，我怕多了，我控制不住我自己，因為我急起來連我自己都打！

你這個問題：一句二話就說不清楚了！但有一點可以肯定，被冤枉的人都是最好的人，因為你什麼都比他好！他千方百計來祘計你，製造謠言，來攻擊你！我經常被冤枉的，有一次，氣的我想死來證明自己！後來想想我死了，家裡人都不知道什麼原因，又有誰來替我申冤？從整夜睡不著，慢慢地自強起來！因為那時年青、窮晚上睡不著，白天照樣上班！被冤枉真的很難受～

如題主所說，被冤枉的有點傷自尊。說明心裡有了疙瘩，情緒不要積壓，一方面自己委屈，心情不爽。另一方面，不滿情緒積壓久了、多了，會成為壓垮駱駝的最後一根稻草，一旦矛盾集中爆發，往往不可控制。

首先要做的就是一個字：察。

瞭解事情的首尾。弄清楚為什麼自己被冤枉？並且關注為什麼是自己被冤枉？

其次察清事情後，進行“理”。理清事情的脈絡，利益點，矛盾點。

這樣無論後續自己採取什麼措施，都能做到言有據，行有理，心裡安。

第三步：“行”，根據不同的人，不同的情況，制定相應的計劃，注意，計劃一定要直逼要害！行動要乾脆利落，不要給對方周旋的餘地。

兩種情況：

1.假如是工作中一些小事，不涉及原則性問題，可以在私下有時間閒聊時，提一下。

2.涉及原則性問題，一定要拿證據，講清楚。注意無論對方是無心之失，還是故意也好，一定要講清楚。自己的態度不要偏激，更不要發怒，按照計劃，對事、不對人，客觀解決問題就好。

注意，我們是要解除誤會，不是要製造矛盾。就事論事，客觀處理事情。解決問題的同時，儘量打成一定的共識。積極營建和諧工作關係。

不要得罪人，但是更不要怕得罪人。

這就完了嗎？NO,NO,NO。

要記得總結哦。

生活中的小事，一笑而過。留意下，腦海有印象就可以了。

對於原則問題，自己接下來就要總結下經驗教訓，讓自己以後做事，思考更全面，做事留有資料。並針對一些敏感問題，做好預防措施。