一個關係戶要遠遠好於一個985高校畢業生，座標某大型央企，領導家親戚三本畢業進來沒兩年就走在了一群985畢業生頭上了。

如果公平競爭，相同學歷，用人單位當然希望應聘者學校越好！

但是不是隻有985，211，那就未必了。

第一，職位需求不是這樣。是不是國企很多員工都需要具備很高深的知識？未必！如電力抄表工。

第二，需要啥樣的，用人單位決定！

求老鐵們告知 中鐵三局怎麼樣啊？我是金融學 普通本科 有兩年入伍經歷 這個單位是不是隻招土木工程的畢業生啊？

兩種答案.一種:沒有關係，必須好學校，高能力，競爭力上，才有可能。二種，有關係，學校夠資格，能力不要太差就行了。

不要老說，他有關係，社會不公平現象，有鳥用，有本事你也有關係啊

不是的,當然985、211的學校進國企相對來說比較容易，但不是隻有他們才可以進國企。

其實國企相對來說是眾多求職者比較青睞的企業，國企相對於民企來說比較穩定，競爭壓力也沒有這麼大，而且福利待遇各方面還是不錯的，所以很多求職者都想要進入到國企工作。

國企掌握著國民經濟的命脈，一些比較重要的行業都是國有企業，所以進入國企的門檻真的不低。相對來說985、211學校的學生進入國企的機會要大於一些普通的學校，現在學歷和學校還是稱為很多求職者的敲門磚，一些企業還是比較看重求職者畢業院校和學歷，甚至在一些求職資訊裡只招聘重點大學活著985、211大學的學生，所以他們比普通院校的學生更佔優勢。

但是，並不是你在普通院校並不代表你就是比別人差的那個，你在重點院校也不代表你比別人優秀。有些時候，能力真的很重要，可以彌補你畢業院校的不足。所以一些雖然出身普通院校卻有一顆拼搏的心和優秀的工作能力和經驗，是金子在哪裡都會發光的，相信企業也想要這種人才而不是高分低能的人。

現在只有985、211的畢業生才能進國企嗎？雷哥的答案：當然不是。

雷哥認為，也許這樣的描述更精準一點，那就是：985、211院校畢業的應屆生更容易進入好的國企。為什麼這樣說呢？

大多數的國企，在補充人員的方式上就是兩種，一是社會招聘，二是校園招聘。對於國企來說，補充新鮮血液，大多都是採取校園招聘為主，社會招聘為輔。

因此，國企在招聘應屆生時，往往都希望招聘到素質更高、專業更強的學生，而具備這些條件的學生，大多來自985、211院校。所以，國企在校招時，主要面向的還是985和211院校，這樣，國企才能如願以償招到自己想要的人才。

很多國企的總部、省級分公司都會提出至少要211以上院校才能招錄，所以，對於應屆畢業生來說，如果你有985、211的背景，想要進入國企，相對來說就要簡單很多。

但，這並不意味著非985、211的學生就無法進入國企。

大家都知道，國企中的央企，會在各個行政區劃都設立分支機構，例如某某市公司、某某縣公司。對於這樣的基層國企單位，想招錄985和211院校的學生去當地工作，基本上是不可能的，而只有招錄那些非名校畢業的學生，才有可能去這樣的基層單位工作。

所以，非985、211院校的學生，也還是有機會的可以進入國企的，只不過，可能都要去基層單位工作而已。

國企數量眾多，有的國企，所在行業發展有前景，經營形勢蒸蒸日上，這樣的國企，自然就會提高招聘人員的門檻，對外宣稱非981、211院校學生不招聘；而有的國企，所在行業發展停滯，經營形勢疲態盡露，這樣的國企，相對來說就會降低招聘的門檻，哪怕是非985和211的學生都會錄用。

所以，沒有985和211的學歷作後盾，你就只能曲線救國，去相對較差一點的國企去應聘，也是有可能被錄取的。

如前所述，國企招聘人員還有另外一種方式，即社會招聘。國企在進行社會招聘時，一般不會太過關注求職人的畢業院校是否是名校，只要應聘者學歷達到要求，專業符合需要，基本上不會看你的畢業院校到底是不是985、211，因為，社會招聘主要看中的還是你的工作能力、專業水平，而對取得學歷的院校反倒是沒有那麼在乎。

上訴三種方式，就是非985、211院校畢業生可以進入國企的方式。

總體上來看，國企的確是偏愛名校畢業生的，對於國企的集團總部來說，除非特殊關係照顧，否則，基本上都是985、211名校的畢業生。但是，這並非代表，國企所有招錄的員工都必須是名校畢業的。那些非名校畢業的學生，也是有一定的機會的。

當然，如我最先說的一樣，你如果有985、211院校的身份，可以更容易進入發展更好的國企，僅此而已！

我自己就在國企，我的回答是：不是隻有985、211才能進國企，但是985、211在機率上顯然具有優勢。

題主的這個問題中，並不是說明自己是應屆畢業生還是工作過的社會人士，在我看來，國企校招和社招顯然會有所區別。

因為校招，企業招聘的人才都沒有工作經驗，即便有實習經驗也很短暫，所以國企會更關注應屆生的學校、學歷、在校的成績表現等等。

學歷不是證明一個人的唯一方式，但放到校招中，確實是當下人力資源市場中最具有說服力的。

然後是社招，國企招聘社會人員，更關注求職者的工作經驗和技能是否匹配崗位需要，而非學歷。當然學歷可能也會設定基本門檻，例如本科以上。

舉個例子，我們公司之前就招聘了一個技術工程師，他年齡40歲，學歷只有大專，但他負責過許多大型的技術專案，這對我們來說就是最重要和最關注的的點。

那麼作為非985和211的人員，哪怕是畢業生，想進入國企該怎麼辦呢？

結合我自己的經驗，有以下幾種方式：

1、先到民企鍛鍊，能夠做出一些專案成績來，當你在其他的平臺得到了證明，有了經驗上的優勢，未來國企開啟社會招聘的時候，我想你也許有機會PK掉當你排擠你的985、211畢業生。

2、先從國企的第三方勞務派遣編制開始做，哪怕是應屆生，國企也不會把所有的崗位門檻都設定為211和985，有部分例如勞務派遣的崗位，也會開放給普通高校的，那麼你去應聘這些崗位，也許就容易進去。再透過他們內部的轉崗轉編機制，後期成為國企的正式員工。

3、讓熟人推薦進入國企

國企一般都比較講究人脈關係，你可以找找身邊的資源，和你意向要去的國企有沒有熟悉的人認識，經過內部推薦去應聘，比你單獨自己去應聘要容易很多。

我們公司也會有內部推薦的機制，很多同事就會給我們HR推薦一些人才，而這些人才往往並不是985或者211學校的。

總之，我覺得自己不是985和211，也不必妄自菲薄，求職這回事，最重要的是明白自己的優點在哪裡，如何向企業展現出這樣的優點就可以。

985、211去國企如果在沒有關係，還不如不上大學呢，就是人才的浪費，尤其985去了毀一生，那麼多的公司等待你們去拼搏。我們那個年代沒有辦法，能有個工作已經燒高香了，如果有你們現在的條件早挑戰自己了。現在國企去的，要不就是有關係的，要不就是北京郊區的孩子，年輕不拼搏等待何時。

我是普通本科透過校招進的國企，國企也是分強弱的，越是優秀的國企，學歷要求越高，比如中建三局要求985，211；一些正在轉型期的國企由於人才流失嚴重，急需人才，所以普通二本就能進。

如果國企都只要求985、211的話，那招聘就沒法開展了，畢竟985/211院校的學生還是少數，國企對員工的需求量還是很大的，此外，這些學校的學生，還有不少企業盯著在搶人呢，如果限制非常嚴格的話，必然會存在巨大的用工缺口。

有些國企在招聘過程當中，確實有限制，只招錄985、211的學生。當然很多國企在公開招聘的時候我都不會主動說出只招985、211的學生，因為這涉嫌這涉嫌到學歷歧視的問題。儘管不說，但是在篩選簡歷的時候，非985/211學生的簡歷都無法透過。國企的層級越高，對學生的要求也就越高，報考的人會有很多，競爭非常激烈，那麼為了減少工作量，那麼透過學歷篩選就是一個非常有效的方法。

其實機會一直都有的，就看自己能不能把握住了

第一，國企的基層單位

由於國企得承擔起一定的社會責任，所以網點是非常多的，就好比我所在的國企，儘管在一些偏遠地區不盈利，但是必須要設定，為社會提供服務。在偏遠的地方工作，招聘985、211的學生根本不現實，因為那些地方真的是太苦了，工作也太苦太累了，此外，這些學生的選擇是非常多的，在基層根本呆不久。所以，國企在招聘基層崗位的時候，招聘條件都會放寬不少，甚至可以放寬到往屆專科生，要不然，基層就沒有人幹活了。

第二，招聘比較難的國企

有的國企是有嚴格要求，因為這型別的國企是全國型的國企，實力非常強，一般而言，有名氣，不愁人。但是有的國企招聘標準沒有這麼嚴格，因為他們的實力不少太強，名氣不少太大，招聘工作開展的並不太好。在實力還不是很很雄厚的情況下，本來報考的學生就不是很多，再設定各種限制條件的話，那就根本就招聘不到人了。

第三，社會招聘。

校招。主要就是看學校、看學歷，而社會招聘主要看的就是個人的從業經歷，工作過的單位，工作業績。學歷方面也會有要求，但是和校招的時候相比，條件會放寬不少了，我們單位的要求是工作經驗滿兩年，全日制本科，崗位是面向基層的，但是由於算是引進人才，所以在入司的三年內，每個月都會給幾千元的補貼。

其實，有時候學歷並不是進入國企的限制條件，關鍵還得看自己，自己過不了筆試和麵試，機會來了也抓不住。