這個要看你原來辭職的原因，如果僅僅是待遇問題，不回去也罷。如果是其他因素，而目前這種因素又不存在，回去也無妨。

主要看回去後還是和原來一樣麼薪資待遇。

要是還和原先一樣回去幹嘛

不一樣你也可以提出自己的要求看看人家答應你不。

具體問題，具體看待。你要清楚自己是什麼原因離得職，回去上班之後又能得到什麼。如果只是因為賭氣，一時衝動的話，回去完全可以。但是，如果是因為其他問題，比如待遇、工作內容、晉升，這些問題回去的話，就要慎重考慮了，因為回去之後這些問題是不是能夠解決，並且新的變化你是否能接受。回去之後你將從事什麼工作，待遇是否提升。不過，如果你有更好的選擇，建議你不要回去，因為多數回去的人都會再次離開！

這個回不回去，要具體情況具體分析。

如果你沒找到工作，又缺錢花，你可以回去。可是你找到工作了，你要想想怎麼和老闆說，不傷感情而委婉的表達出來，讓他理解你。

辭職後，老東家讓你回去上班，你會回嗎？

這個問題具體情況具體分析，企業人員離職的原因各式各樣，記得公司前幾年制定了一個招聘策略叫做：“南雁迴歸”就是透過各種渠道把公司辭職的目前在各行業裡比較的優秀的人才重新招聘回來。

記得當時公司真是下了很大的功夫，動用了很多資源，一年裡真的招回很多人才，現在在各工作崗位上發揮榜樣的作用，為公司創造很大價值。

人力資源部門也做過相應調查，回來的這些人都是在公司工作多年，對公司有著強烈的感情，說白也是情感的迴歸，同時也把其他單位先進的管理理念、管理流程、管理方法應用到工作中，為公司創造了大量價值，節省了很多成本。

但對公司有執念、不認同企業文化、不認同企業理念的員工幾乎沒回來的，回來也是一樣發展不好，沒多久就辭職的了。這就是目的地不一致，也難同行。

如果老東家給的待遇、個人成長機會很大，而且認同公司的企業文化、管理方式、戰略計劃那麼選擇迴歸也是一種很好的方式。

辭職的的原因是什麼嫩。。。。。我畢業後在第一家公司待了五年，五年期間每年都給加工資，公里領導也比較好，關係處的還可以!第五年加工資的時候領導找我談了說今年工資可能不給漲了，說是因為效益不好，我其實也沒有反對情緒，直到薪資調整完才知道，我帶的幾個用事，有剛招進來的，有幹了一兩年的，基本上都加了，跟我待遇差不多，我瞬間不淡定了，我想了兩個晚上，也沒有再找公司領導談，跟老婆商議了下，直接發了一封郵件就辭職（因為身上還有積蓄，不怕），郵件發出去後直接領導，大區領導都給我打電話，說的比較多就是來年一定給多加，今年薪資調整已經完畢了，我表示不接受，最後博弈了一週，領導開口說下個月給特殊申請加工資，我接受了，在這個月期間我投了五份簡歷，接收到三分面試通知，因為這邊也不確定是否要走，就把其中兩家願意給offer的退了，直到下月發工資前領導也沒有給我說過工資事 ，再發工資時我傻眼了，漲了五百，臥槽，五百，漲完這五百正好與我帶的那個畢業兩年的同事一樣，我收到工資簡訊後，毫不猶豫的再次發離職郵件，領導打電話還是畫餅，再不提加工資的事;剛畢業在一家公司待了五年其實還是很有感情了，只是我確實被領導們畫的餅給餵飽了，由於手上負責一個專案，不大不小，離職申請提出後領導就是不批，我期間表示一個月我絕對會離職，最後說了很難聽的話，也請領導們儘快找人來交接，最後還是那個我帶的同事接手了!然後就是大面積投簡歷，收到面試通知很多，我面試了第一家後其他家就退掉了，工資漲了百分之四十，活跟原來差不多，只不過工作物件變了，來到新單位也兩年了，工資在前段時間又給調整了一次，還挺滿意!聽說原先接手我做專案的那個同事承受不了壓力，幹了兩個月就離職了，專案最後也延期了三個多月;在離職將近一年的時候原先單位給我打電話說願意給出跟現在單位一樣的薪資讓我回去，他們就從工作方面跟我說，說什麼我幹了五年了這邊很多事情你都清楚，幹起來肯定比現在單位輕鬆啥的，也可以多點時間陪陪老婆孩子，我是直接回絕的：1.工資跟現在差不多，2.我原先離職他們不批時說了很難聽的話，再回去會很尷尬;3.我這邊剛進入門道，這邊領導對我很好，也挺重視我;，所以我就直接回絕!

回頭想了想自己還挺傻的前幾年領導給畫餅我也接受，有事發覺了感覺還是跟原先的幾個同事關係還不錯，感覺剛畢業上班的人還是很重視情感的，只是別騙了這麼多年，我現在的領導是我現在比較喜歡的，別扯其他的就談錢，你幹完這個能得到多少獎金，按時完成專案有多少提成!這樣我也願意加班加點的幹，畢竟年前家裡多了一個小寶寶，除了房貸的壓力，又有了孩子給的壓力，加油吧!別談情懷了，沒用的，公司只談情懷的話就趕緊撤吧，會後悔的!絕對不要再回去了，回去了你的工作心態肯定會有問題的!