這種事情我有切身的感受，我來講一下！

農民工欠薪事件層出不窮，到底該如何保障他們的權益？

1.我有一個親戚，就是在工地上做小工的，在陝西離石做了一段時間，然後也是欠薪，截止目前已經2、3年了，經常打電話要工資，但是都是拖著沒有。現在商場也已經開業了，還欠四五十人工資沒有結清，去年過年的時候，四五十人趕到當地，討要工資，結果依然是隻結算了部分工資，沒有結算清。

2.這種情況下應該怎麼辦呢，農名工一定要有證據儲存意識，比如：工資條、出勤記錄、勞動合同、公司法人資訊、聯絡地址，聯絡電話等一切能證明你在他工地上打工的證據，然後可以直接到勞動監察部門投訴舉報。

3.但是現在很多農民工沒有這個意識，什麼證據也拿不出來，這種情況當地的勞動監察部門也是沒有辦法進行調節處理的。

4.還有一個重要的情況就是，務必在2年之內進行舉報申訴，如果過了2年，勞動監察部門也是很難進行有效處理的。

天天喊著是大國，且是世界上第二大經濟體，為何總是欠農民工的工資，最簡單就是按法律法規辦事，什麼難題都會解決好

有關部門領導的工資與解決欠薪問題掛鉤起來，再就是加大力度執行，再增加老賴的欠薪成本。欠薪問題基本上就解決了

工地欠薪由來已久，一直是行業頑疾，一直是政府關注而又沒很好解決的事情，覺得很複雜，實際也很簡單，道理上與欠款是一樣的，欠款也有錯綜複雜的三角債原因，也有證據不足舉證難的問題，大不了就去法院起訴欠債方，沒見哪個債主是靠鬧就贏，但為什麼欠薪就會成為了維穩事件呢？

與欠薪相關的法是《勞動法》，對於目前建築工地的勞務用工是否都按《勞動法》執行？執行起來又有什麼難度？是否符合市場用工的實際情況？

用工實名制，這一點容易做到，上崗登記證件資訊就行。

工人上班是計時還是計件？計劃經濟年代大部分施工企業都是國企或集體企業，工人絕大部分是固定職工，經過30多年的改革，建築業已經由計劃經濟轉向市場經濟，工人絕大部分轉為臨時用工、計件承包，這種用工模式證明可以調動工人積極性，多勞多得，施工企業可以減輕用工壓力、提高生產效率，也就是現在所謂的“承包制”，承包制用工的關鍵要素、計價原則是工人工作出來的成果是否符合質量標準，而不是工作了多長時間。但承包制又和現行的《建築法》有牴觸，誰來鑑定工人的承包計件質量？大部分的薪酬糾分也是由此而來。

誰是僱傭主體？施工企業既然選擇的是計件計薪，層層分包就是必然，對於分包就有誰發包誰承包的問題，承包者如果是按合同要求完成了工作任務，發包方就應按合同約定支付薪酬，不應以任何理由推塘，依法追究發包方的責任即可，不應該由建設方兜底。

本人在膠州機場山航建設專案中做的土建工程木工，他們拖欠我們農民工工資至今不給，找到青島建安集團，他們說給結清了，我們又找到勞務總包公司青島展鵬建築勞務有限公司，他們也說結清了，我們接著找包工頭汪強，他就是說沒錢，要錢沒有，要命一條！我們多次找過以上兩家公司，他們說跟他們沒關係了！我想問一下，我們的血汗錢到底是誰管？哪個部門管我們這些農民工的血汗錢？

中央出手，出臺政策堅決保護農民工！嚴懲卵老闆！國家建設進步更快！應考證不收費，不能給錢辦證！比賽大國工匠，技能強的有獎，把給戲子的錢給工匠更能建國！

對那些欠農民工資的行為，要立法，使他們不能欠不敢欠，保護弱勢群體的合法權益不受侵犯，讓老百姓的血汗不能白流！！

現在的農民工不好做，欠薪了沒有辦法解決的多了，我們在遼寧鐵嶺開原站前工地幹活的工資，也都好幾年了沒給啊！沒有人管，哎！

一方面是農民工自己造成，大家都不給錢願意幹活。另一方面，國家法律支援不夠，如果好不容易查出個惡意欠薪，卻讓他補法工資完事，以後惡意欠薪會更多。

把清薪任務交給110就可以了，我們農民工有糾紛啦，都是先的，這樣解決起來也快……大家支援的頂一下。