老天下雨均勻嗎？各地氣候一致嗎？同樣飼餵的雞都長的不一樣大。從客觀事實上看，天地之間從不存在所謂哲學意義上的公平。

所以，與其怨尤不公平，我寧可多在自己身上找找原因。

一定會出現所謂“不公平”情況，這是需要你細心權衡的選擇題。保了自尊和麵子，舍了成長的機會，孰輕孰重，恐怕還要看“看兩利相權取其重”的原則。易經點出人生之六字：生死、進退和捨得！有的時候，退其實是為了更好的進；有的時候舍正是為了更好的得！

升遷中沒有公平，這世界也沒有公平，只有公正，公正是法理，公平是道德，弱者強調公平，但強者只強調公正，水面一直是平的就無法流淌，電流沒有壓力就無法被使用，公平代表著能量平均靜態分佈，沒什麼卵用。只有有順序，能量只有有順序，才能為人所用。一但有序，就意味著不平。也只有動態的不平中才能找到動態的平衡。

確實遇到過，但又能怎樣？用佛陀的一句經典話語調整心態繼續前行：一切有為法，如夢幻泡影，如露亦如電，應作如是觀。

我認為，這個不一定。能夠左右公平的因素有很多，概括起來，主要有以下幾點：

一、來自外部的因素。一是上級組織部門為了更好地培養和使用幹部，實行幹部下派掛職鍛鍊和幹部上派任職學習，在上派和下派任職中，有的是要佔領導職數的。佔了職數後，你就沒有機會任職了。還有一種情況，就是某個人比較優秀，但沒有領導職數，為了不影響其提拔和使用，上級部門就把他安排到下級部門任職，待上級部門有領導職數後再進行調整。二是領導們為了照顧各方利益，平衡各種關係，不得己而接受和安排一些德才兼備、品行兼優的幹部到本單位任職。由於領導職數有限，所以，也會影響到你的職務升遷。

二、來自內部上層的因素。在一個單位中，哪個部門提拔使用的幹部多，分管領導臉上就有光彩，在群眾中的威信也就比較高，口碑比較好，追隨者比較多，人脈比較廣，根基比較牢。因此，分管領導們在有任職職數的情況下，都會為分管部門的人去爭取任職機會。在爭取的過程中，有的是公平的，光明正大的；有的是不公平的，甚至是不擇手段的。所以，是否公平，一靠運氣，二靠人緣。

三、來自內部下層的因素。在有任職職數的情況下，情商比較高，非常團結的科室和部門的員工，都會齊心協力，眾星捧月般地的支援、推薦本科室和部門的人去競爭任職，為本科室和部門帶來更大的利益和實惠。而情商比較低，職場環境比較惡劣，政治生態比較差的科室和部門的員工，只會各顧各，甚至互不買賬，相互拆臺。因此，公平與否，就看你所在科室和部門員工的團結情況了。

綜上所述，公平是相對的。當你人生遇到重要的升遷機遇時，能否得到公平對待，從客觀上，即外部因素來說，主要靠運氣。從主觀上，即內部因素來說，主要靠自己平時的修為，即待人接物處事的方式了。因此，要想自己在遇到重要的升遷機遇時，能夠得到別人的公平對待，就應該做到："天晴修水路，無事早為人"。

現實社會中，當你人生遇到重要的升遷機遇時，你能得到公平對待嗎？其實，大多數人是不能得到的吧。畢竟升遷機遇很少，而等待被升遷的人又很多，從個人角度出發，沒有被升遷，就有被不公平對待的意味。

有多少人為了升遷寢食難安，又有多少人為了升遷跑斷腿。特別是遇到人生重要的升遷機遇，誰想錯過呢。往往是錯過了，今生不再有機會，多少年後，還是在原地踏步。

看問題的角度不同，得出的結論就不同。放平心態，你就不會感覺不公平了。常常有人抱怨，被提拔的人在個人素質和條件上都不如自己，卻被重用，嚴重的感覺受到了不公平對待，所以在之後的工作中，牢騷滿腹，怨天尤人，懟天懟地懟領導 ，這樣下去，又會失去新的機會了。想想看，哪個領導會喜歡負能量爆棚的人呢。

當你在人生重要的升遷機遇面前，沒有得到公平對待，應該先反省自己，方方面面的工作都做好了嗎？比如：經營人脈關係你有多少投入？包括時間與金錢。如果回答沒有投入，那就不要抱怨不公平了。

天道酬勤是什麼意思？就是上天會按照每個人付出的勤奮，給予相應的酬勞。多一份耕耘，多一份收穫。既然你沒有耕耘，當然也不會有收穫了。

綜上所述，機遇是爭取來的，不是等來的。唯有努力，才不會錯過。